加班工資What計(jì)算？加班工資How計(jì)算【法律分析】:平時(shí)加班press工資1.5次-2。加班工資計(jì)算方法一，日工資，小時(shí)工資日工資1233，小時(shí)工資 計(jì)算方法:小時(shí)工資月工資收入÷(21.75×8)。

加班工資計(jì)算方法一、日工資、小時(shí)工資日工資-2/方法:日工資=月小時(shí)工資 計(jì)算方法:小時(shí)工資月工資收入÷(21.75×8)。2.節(jié)假日加班費(fèi)用計(jì)算節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)和公休日。七天春節(jié)假期加班費(fèi)工資收益÷21.75×300%×3 月工資收益÷21.75×200%×4；以上案例以春節(jié)放假七天加班為例。前三天為法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)，日費(fèi)為(月工資21.75 × 300%)。

關(guān)于全年職工月平均工作時(shí)間的通知和工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部〔2008〕3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):根據(jù)《國(guó)家法定節(jié)假日和紀(jì)念日的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的10天增加，據(jù)此，職工月平均工作天數(shù)與/123，456，789-1/的換算方法調(diào)整如下:1 ./123，456，789-2/年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定節(jié)假日)= 250天，季節(jié)性工作日:250天，四季= 62。

1。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者的加班，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的300%工資工資；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者的加班，可以為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付工資加班 工資。不給補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)的200%工資工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是所有工人工資。在確定加班 工資的基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)當(dāng)不低于工資與勞動(dòng)合同中約定的員工崗位相對(duì)應(yīng)。

用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月數(shù)工資的70%確定。需要注意的是，如果上述方法確定的加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最小值工資，則應(yīng)采用最小值/。3.計(jì)算加班工資，日工資折算成月平均工作時(shí)間21.75天，小時(shí)工資在日。

【法律解析】:平時(shí)加班 1.5次工資，節(jié)假日/3次-1 計(jì)算。加班 工資基數(shù)勞動(dòng)合同中有約定的，按勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行，勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，可以按照勞動(dòng)者所在崗位(職務(wù))正常出勤月數(shù)的70%確定。但不得低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，【法律依據(jù)】:有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資的報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的100%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。