同工同酬與編制的區(qū)別，教師同編同酬和沒有編制有甚么區(qū)分

來源：整理時間：2024-01-23 10:02:35 編輯：律生活手機版

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1，教師同編同酬和沒有編制有甚么區(qū)分
2，現(xiàn)在同工同酬的聘用制教師與在編教師有哪些不同
3，同工同酬和編制一樣嗎
4，全民合同工和事業(yè)編制的區(qū)別
5，同工同酬之后事業(yè)單位臨時工和正式工有何不同
6，合同制護(hù)士和編制護(hù)士

1，教師同編同酬和沒有編制有甚么區(qū)分

同工同酬意思在職期間基本工資和獎金1樣，但具體情況每一個醫(yī)院不1樣，有的不在編人員的獎金只是在編人員的百分之幾，主要是交的5險1金或3險1金不同，以后退休后的工資不同。

教師同編同酬和沒有編制有甚么區(qū)分

2，現(xiàn)在同工同酬的聘用制教師與在編教師有哪些不同

編制有教育部門另發(fā)一份工資。學(xué)校一份工資。這就是與外聘不同之處，外聘教師只拿學(xué)校那些。而學(xué)校那份工資就是與編制的所謂同工同酬。哈哈！。其它下文，自己發(fā)。

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現(xiàn)在同工同酬的聘用制教師與在編教師有哪些不同

3，同工同酬和編制一樣嗎

不一樣，有以下區(qū)別：一，事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。二，《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。

合同制和有編制的待遇是一樣的。

同工同酬和編制一樣嗎

4，全民合同工和事業(yè)編制的區(qū)別

全民合同工和事業(yè)編制的區(qū)別：　　1、穩(wěn)定性不同　　正式工是指有編制的，是固定的;而合同工則是沒有編制的，是屬于招聘的、臨時的?！　?、待遇不同　　在計劃經(jīng)濟體制中，事業(yè)單位中的職工也被當(dāng)作“干部”和“正式工”來管理，擁有編制，國家財政全額或大部分撥款。但是合同工是事業(yè)單位根據(jù)合同約定支付報酬，與財政補貼無關(guān)?！　?、晉升空間不同　　事業(yè)單位的工作尤其是管理崗位都是有編制的員工，合同制員工都是在基層工作，晉升空間非常小。　　4、福利不同　　事業(yè)編制的員工是可以獲得單位福利，比如說醫(yī)保等，但是合同制員工就只可以獲得合同中約定的部分，沒有額外的福利待遇。

全民合同工是指經(jīng)濟體制改革后,企業(yè)和事業(yè)單位都有用人的自主權(quán),對員工實行合同制(聘任制),全民單位在體制改革以后招來的職工.全員合同工是計劃經(jīng)濟時期，國有企業(yè)的職工分為固定工人、勞動合同制工人等多種類型，每種類型工人的權(quán)利義務(wù)不相同。1992年開始推行全員勞動合同制，即企業(yè)的職工不再區(qū)分為上述類型，而是全部與企業(yè)簽訂勞動合同，同工同酬，不再因身份的差異產(chǎn)生待遇差異。簡單的說兩種沒有什么區(qū)別，那都是過去計劃經(jīng)濟時的名詞了，現(xiàn)在基本沒有也不用了。

5，同工同酬之后事業(yè)單位臨時工和正式工有何不同

1、精簡時首先被裁的肯定是臨時工2、另外同工統(tǒng)籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區(qū)別，另外檔案單位不負(fù)責(zé)管理，主要是臨時工以后沒有升職的機會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執(zhí)行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，還有像樓上說的工作屬于輔助性，但是臨時人員沒有職稱，另外檔案單位不負(fù)責(zé)管理，單位可以找各種理由來解釋，精簡時首先被裁的肯定是臨時工3、新合同法也規(guī)定了勞務(wù)派遣的3個性質(zhì)（這個你搜索一下法律看看就知道），也沒有薪級，合同是有法律效力的4、那么新合同法說的是同個崗位同酬？5、聘用不超過6個月、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，那么薪級工資也沒有，替代性。6、職稱工資、臨時人員也不屬于勞動派遣，薪級工資，你看看你是否超過了6個月呢、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同里的約定，那么事業(yè)單位可以理解為崗位工資同酬，7、臨時工以后沒有升職的機會，績效工資組成，這個工資肯定是沒有的了、正式工可以享有事業(yè)單位的工資由崗位工資除了升遷，以后退休后也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的后期待遇是不一樣的。

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，?很高興為您解答，請您耐心稍等一下，現(xiàn)在正在為您整理答案~親，?同工同酬一般是指正式工。通常臨時工沒有同工同酬的哦。臨時工是泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工分為約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，聘臨時工當(dāng)替工，其不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。以上是我的全部回復(fù)，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快~提問同工同酬離職要提前多久回答3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。如果我的回答對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給個關(guān)注哦，感謝！更多6條

1、臨時工以后沒有升職的機會，另外檔案單位不負(fù)責(zé)管理，精簡時首先被裁的肯定是臨時工2、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，單位可以找各種理由來解釋。3、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同里的約定，合同是有法律效力的4、臨時人員也不屬于勞動派遣，新合同法也規(guī)定了勞務(wù)派遣的3個性質(zhì)（這個你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超過6個月，2.工作屬于輔助性，替代性，你看看你是否超過了6個月呢？5、正式工可以享有事業(yè)單位的工資由崗位工資，薪級工資，職稱工資，績效工資組成。那么新合同法說的是同個崗位同酬，那么事業(yè)單位可以理解為崗位工資同酬，但是臨時人員沒有職稱，這個工資肯定是沒有的了，也沒有薪級，那么薪級工資也沒有。

同工統(tǒng)籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區(qū)別，主要是臨時工以后沒有升職的機會，另外檔案單位不負(fù)責(zé)管理，還有像樓上說的，精簡時首先被裁的肯定是臨時工另外，同工同酬只是一種說辭，真正執(zhí)行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，單位可以找各種理由來解釋。

除了升遷，以后退休后也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的后期待遇是不一樣的。

6，合同制護(hù)士和編制護(hù)士

編制護(hù)士和合同制護(hù)士的區(qū)別1.穩(wěn)定程度護(hù)士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護(hù)士崗位，屬公務(wù)員待遇，相對合同制護(hù)士更穩(wěn)定。1.檔案歸屬合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場。編制護(hù)士為本地衛(wèi)生局存檔。2.雇傭渠道合同制護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3.工資發(fā)放合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開支，編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。4.工資調(diào)整在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調(diào)整，合同護(hù)士工資級別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。5.保險在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險福利，合同制護(hù)士繳納保險依醫(yī)院福利待遇制度而定。6.退休待遇在編護(hù)士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險金”，是退休前每月交保險的回饋---以上答案由家律網(wǎng)整理提供

編制是體制內(nèi)的。。醫(yī)院的福利有編制一份。。

合同制護(hù)士和編制護(hù)士：1、檔案歸屬不同：合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者跟本就不要檔案，需要自己去人才職介存著去。編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭渠道不同：合同護(hù)士是醫(yī)院自己與護(hù)士簽勞動合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招你進(jìn)編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3、工資發(fā)放不同：合同護(hù)士是醫(yī)院自己給開工資，編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位定下工資標(biāo)準(zhǔn)，每月直接發(fā)護(hù)士工資卡里。(當(dāng)然院內(nèi)獎金是額外一回事了)4、級別調(diào)整不同：在編護(hù)士正規(guī)執(zhí)行工資調(diào)級的游戲規(guī)則，合同護(hù)士就看醫(yī)院了，愛調(diào)就給調(diào)，不愛調(diào)就不給調(diào)。5、保險：在編護(hù)士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動法律上各項保險，合同護(hù)士就不一定了，有遵紀(jì)守法的醫(yī)院，也有不給保險的醫(yī)院，看運氣了。6、跳槽不同：合同護(hù)士，醫(yī)院不要了就一腳踢開。編制護(hù)士，醫(yī)院不要了不能踢出，要上報衛(wèi)生局，批準(zhǔn)后退回衛(wèi)生局，再予另行安置(因為你原則上是衛(wèi)生局派遣到那家醫(yī)院的，他們無權(quán)自己踢你)。7、退休待遇不同：在編護(hù)士拿“退休金”，它是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士，拿的叫“養(yǎng)老保險金”，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。擴展資料：1、護(hù)士協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護(hù)、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細(xì)致，有問必答，絕不與病人爭吵。2、護(hù)士執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標(biāo)本；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生；協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理；負(fù)責(zé)備血、取血，護(hù)送危重病人外出檢查。3、護(hù)士負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結(jié)束后，做好清潔衛(wèi)生及次日工作的預(yù)先準(zhǔn)備，保持工作環(huán)境的整潔、美觀。4、護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。參考資料：搜狗百科_護(hù)士

大的趨勢，醫(yī)院屬于事業(yè)單位，在編的和合同制的同工同酬，以后取消編制。只是不知什么時候?qū)嵭小?/section>

合同制的護(hù)士在基本工資、5險1金、還有上班休息時間上和在編的有編制的護(hù)士是一樣的，唯一差別的就是獎金了，合同制護(hù)士也有獎金，但沒有有編制的護(hù)士多（有很多發(fā)的錢是隱性的，不在工資單上、直接發(fā)現(xiàn)金的）。我有親戚就是有編制的護(hù)士她比較了解的我?guī)湍愦蚵牪蝗菀祝杉{我的回答。

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