勞動合同法律屬于哪一種法律？中華人民共和國勞動法合同法律屬于社會法。勞動合同法律屬于什么法律？勞動合同法律屬于社會法，勞動合同屬于合同法律主體性:勞動合同否合同法律、勞動合同屬于勞動 合同法律屬于民法嗎？法律分析:合同法律屬于民法，合同法律是民法還是經濟法合同法律是調整平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權利義務關系的設立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱。

法律分析:第一，合同是民事法律行為。合同是合同當事人意思表示的結果以設立、變更、終止財產民事權利義務為目的，內容合同即合同當事人之間的權利義務由意思表示的內容決定。因此，合同是民事法律行為。第二，合同是兩個或兩個以上當事人或共同的民事法律行為。首先，合同的成立必須有兩方或多方；其次，合同的當事人必須相互或者平行表示意思；再次，當事人必須達成一致，即達成協(xié)議或約定，而這種協(xié)議或約定是當事人平等自愿協(xié)商的結果。

第三，合同旨在設立、變更和終止當事人之間的財產民事權利和義務。首先，當事人簽訂合同的目的是為了各自的經濟利益或共同的經濟利益，因此合同的內容是當事人之間的財產民事權利義務；其次，合同當事人為了實現或者保障各自的經濟利益或者共同的經濟利益，以合同的形式設立、變更、終止財產民事權利義務。四、合同的訂立和履行應當遵守法律、行政法規(guī)。

合同法律是調整平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權利和義務的設立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規(guī)范的總稱。民法學界有兩種觀點，即民商合一和民商分離。我國現行立法采用“民商合一”的立法觀點，認為民法通則是民法部門的基本法，民商法如合同 Law、物權法、公司法等都屬于“大民法”的范疇。

全國人大二次會議通過的法律屬于基本法律，全國人大通過的法律屬于一般法律。中華人民共和國合同 Law已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，現予公布，自1999年10月1日起施行。《立法法》第七條全國人民代表大會和NPC常務委員會行使國家立法權。全國人民代表大會制定和修改刑事、民事、國家和其他基本法律。

Labor 合同法律屬于社會法。社會法包括:保護弱勢群體的法律規(guī)范，如未成年人保護法、老年人權益保障法、維護未定社會的法律規(guī)范、保護自然資源和生態(tài)環(huán)境的法律規(guī)范。勞動法合同適用于我國勞動者與企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織建立勞動關系，訂立、變更、解除、終止勞動關系。勞務合同的簽署需要以書面形式作出，勞務合同的文本需要雙方簽字或蓋章。

有利于加強國家宏觀調控，縮小貧富差距，通過法律手段引導國民經濟良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展，積極應對經濟全球化進程中面臨的各種挑戰(zhàn)。法律“Labor 合同”有利于用人單位順應勞動關系立法的變化趨勢，加快人力資源管理制度的建設和完善，促進用人體制機制的建設和創(chuàng)新，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，降低人事相關管理中可能遇到的法律風險，促進用人單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。

法律主體性:簽約需攜帶的材料合同根據簽約的種類和具體情況確定合同，一般攜帶身份證和印章；如簽勞務合同，需攜帶本人身份證及復印件、照片、相關資格證書等材料。根據《民法典》第490條規(guī)定，合同是當事人以合同的形式訂立的，在當事人各方簽字、蓋章或按手印合同時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經履行了主要義務，另一方接受時合同成立。

法律客觀性:《民法典》第490條是當事人以合同的形式訂立的，自各方當事人簽字、蓋章或按手印時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經履行了主要義務，另一方接受時合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定的，應當以書面形式訂立。當事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務的，在對方接受時合同成立。

法律主體性:勞動合同否合同法律，勞動合同受勞動合同法律的規(guī)范。在簽訂勞動合同時，勞動合同明確了雙方在勞動關系中的地位和作用，勞動合同是一種雙薪合同，用人單位支付勞動者一定金額。法律客觀性:勞動合同法律第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:合同法律是民法的一個范疇。合同法律是調整平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權利義務關系的設立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規(guī)范的總稱。法律依據:《中華人民共和國民法典》第464條合同的定義及身份關系協(xié)議合同的法律適用是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。

法律主體性:勞動的法律特征合同:勞動履行中的從屬性和非強制性合同；勞動的內容合同涉及勞動者完成再生產的過程；勞動主體合同由特定的用人單位和勞動者組成；勞動合同權利義務的連續(xù)性；勞動的對象合同是勞動者的勞動行為；其他人。法律客觀性:勞動合同法律第十二條規(guī)定:勞動合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以一定任務為期限的勞動。

中華人民共和國(PRC)勞動法合同法律屬于社會法。為完善勞動合同制度，明確雙方權利義務，保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，中華人民共和國勞動合同法律第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動雙方的權利和義務合同，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系，適用本法。