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1，保安用工形式有幾種
2，用工形式分為哪三種
3，目前社會(huì)常見用工形式有幾種
4，企業(yè)用工形式有哪些
5，用工形式分類有什么
6，請(qǐng)資深人員說明現(xiàn)行企業(yè)的用工形式有幾種

1，保安用工形式有幾種

根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》規(guī)定，保安服務(wù)形式有三種：1、企業(yè)自招保安員；2、保安公司派駐保安員；3、物業(yè)公司內(nèi)部保安服務(wù)。

保安用工形式有幾種

2，用工形式分為哪三種

《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動(dòng)合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間（每天工作時(shí)間）、勞動(dòng)期限（勞動(dòng)合同期限）的工作方式；這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)人才、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對(duì)勞動(dòng)者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個(gè)人能力，提升個(gè)人有益。非全日制用工方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動(dòng)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立雙方勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”，與勞動(dòng)者沒有“勞動(dòng)關(guān)系”；實(shí)現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機(jī)制。

用工形式分為哪三種

3，目前社會(huì)常見用工形式有幾種

目前社會(huì)常見用工形式有幾種

4，企業(yè)用工形式有哪些

一類是由國有企業(yè)、勞動(dòng)部門或社區(qū)通過勞務(wù)派遣的形式將下崗失業(yè)人員有組織地派往這些企業(yè)，在此情況下，用人單位一般不與勞動(dòng)者本人直接簽訂勞動(dòng)合同，而只與派出單位簽訂用工協(xié)議。另一類是企業(yè)直接面向社會(huì)招用的臨時(shí)工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，在此情況下，勞動(dòng)者一般不是有組織地受雇和進(jìn)入企業(yè)，而是以獨(dú)自和分散的方式受雇于企業(yè)，企業(yè)與受雇者直接達(dá)成書面的或口頭的協(xié)議。

這要看從哪個(gè)角度來講了，如果從勞動(dòng)合同的角度講，可以分為固定勞動(dòng)合同期限員工、無固定期限勞動(dòng)合同員工、未完成特定工作的員工，當(dāng)然，也可能有臨時(shí)工也就是沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工。

一、無限公司即由兩個(gè)以上的股東組成的，股東對(duì)公司的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任的公司。二、有限責(zé)任公司即依據(jù)法律規(guī)定的條件成立，由一定人數(shù)的股東(2人以上50人以下)組成的，股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。三、兩合公司即由一個(gè)或一個(gè)以上的無限責(zé)任股東與一個(gè)或一個(gè)以上的有限責(zé)任公司股東組成的公司。其主要特點(diǎn)是，有限責(zé)任公司股東只以其對(duì)公司的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，無限公司股東則對(duì)公司承擔(dān)無限責(zé)任;公司由無限責(zé)任股東經(jīng)營。四、股份有限責(zé)任公司既由一定人數(shù)以上的股東組成，公司全部資本為等額股份，股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。我國《公司法》所規(guī)定的公司類型只有兩種，一是有限責(zé)任公司(包括國有獨(dú)資公司)，二是股份有限公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

5，用工形式分類有什么

一、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式： 1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。 2. 無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。 3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。二、從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式： 1. 固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。 2. 臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。 3. 非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。三、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式： 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。 2. 不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。 3. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。四、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi)用。

分為：有固定期限的合同用工，無固定期限的合同用工，非全日制用工（即小時(shí)工）、以完成一定工作任務(wù)為目的的用工、勞務(wù)派遣用工

6，請(qǐng)資深人員說明現(xiàn)行企業(yè)的用工形式有幾種

從法律、法規(guī)這個(gè)層面來講，我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種：首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個(gè)角度入手，企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務(wù)派遣用工。而同時(shí)從企業(yè)自主招聘這方面進(jìn)行細(xì)化，我們又可以是否簽訂需要工作時(shí)間的不同，分為非全日制工和全日制工。在全日制用工方面，我們又可以根據(jù)勞動(dòng)合同的期限和工時(shí)制度進(jìn)行劃分。如根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，我們?cè)谟霉し矫婵煞譃楹炗喒潭▌趧?dòng)合同期限的用工、簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同用工和以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的用工。而從工時(shí)制度方面，我們又可以分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工、綜合工時(shí)用工和不定時(shí)工時(shí)用工。然后將這三種以勞動(dòng)合同期限為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式，與以工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式進(jìn)行結(jié)合，那樣在企業(yè)自主招聘方面，我國企業(yè)就有9種用工方式，再加上勞務(wù)派遣用工方式和非全日制用工，我國企業(yè)總體上來說有11種合法的用工方式。

所謂人才租賃，是指用人單位通過人才中介機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、檔案托管等人事代理業(yè)務(wù)的一種“人才共享”的用人方式，它的特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。還有人才租賃的形式根據(jù)租賃人員的來源分為轉(zhuǎn)移租賃和新增租賃，轉(zhuǎn)移租賃即為把單位現(xiàn)有的人員轉(zhuǎn)給人才公司再租賃使用；新增租賃為委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)另外招聘人員。

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用工形式有哪幾種，保安用工形式有幾種

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