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1，加班法定怎么算
2，那個什么什么是加班
3，關(guān)于加班和工作時間
4，上班是上班加班是加班那么加班屬于上班么求解
5，勞動法關(guān)于加班怎么規(guī)定的
6，加班與值班的區(qū)別

1，加班法定怎么算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

加班法定怎么算

2，那個什么什么是加班

加班就是在國家法定的每天八小時工作時間以外的額外的工作時間,根據(jù)《勞動法》之規(guī)定如果加班是延長工作時間的話要付150%的工資的,如果是休息日加班有不能安排補休的話要付200%的工資,如果是在法定節(jié)假日加班的話要付300%的工資

加班有加班費,的規(guī)定: 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

超過八小時工作的必須要給相應(yīng)的加班費，如過度的加班而得不到相應(yīng)的報酬，那可以到當?shù)叵鄳?yīng)的部門投訴

那個什么什么是加班

3，關(guān)于加班和工作時間

1、按勞動法的規(guī)定，企業(yè)采用費標準工作時間（綜合工時制），須經(jīng)勞動行政部門批準，否則屬違法行為。 2、按國家規(guī)定，綜合計算工時制可以按月、季、年計算工作時間，勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定各工作時間分別為：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 3、勞動和社會保障部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”（屬行政法規(guī)）規(guī)定： 62條“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。” 65條“經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同?！? 按上述兩條規(guī)定，每天工作時間超過8小時，即為加班按小時支付150%的加班工資，加班時間每月超過36小時則屬違法；每8小時為一個工日，按年計算，超過250個、按季超過62.5個工日則應(yīng)支付加班工資。

國家規(guī)定每天工作時間為8小時加班費為1.5倍一周為5天的工作時間周末加班為2倍加班費法定節(jié)假日為三倍工資

關(guān)于加班和工作時間

4，上班是上班加班是加班那么加班屬于上班么求解

員工在為單位提供勞動的時間都是屬于上班，加班也是在為單位提供勞動，那么也是屬于上班。根據(jù)法律規(guī)定可分為正常工作時間和延長工作時間。而延長工作時間部分稱之為加班。也可以說是上班，只是因為有法律規(guī)定，員工延長的上班時間是需要支付員工加班費的所以才有了加班。依據(jù)《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

利用好中午的時間，哪怕只睡上10分鐘（當然是要真正睡著哦），下午到晚上的精神都會很好。呵呵

上班是在正常的作息時間里干工作，而加班是在正常的作息時間之外干工作。按國家勞動法規(guī)定，老板應(yīng)該付與加班人的加班工資，但很多公司并沒執(zhí)行，老板并不要求加班，但工作量太多有可能讓員工不得不加班。所以，加班不應(yīng)該屬于正常上班，應(yīng)屬于正常上班之外的延伸。

5，勞動法關(guān)于加班怎么規(guī)定的

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資按勞動者本人日或小時工資標準計發(fā)，也就是“勞動者本人日或小時工資標準”=計發(fā)加班工資的基數(shù)。勞動法規(guī)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數(shù)計發(fā)加班工資，如果計發(fā)加班工資的基數(shù)低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，則以當?shù)氐淖畹凸べY標準為計發(fā)加班工資的基數(shù)。日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。舉例：甲員工的月平均工資為1000元，企業(yè)擬以該員工月平均工資的80%即800元為基數(shù)計發(fā)加班工資，但是當?shù)氐淖畹凸べY標準為900元，企業(yè)應(yīng)當以900元為基數(shù)計發(fā)甲員工的加班工資。如果甲員工在國慶黃金周天天加班，共加班7天，其加班工資為： 1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元； 2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。 7天加班工資合計：731.34元。如果甲員工在工作日10月8日加班2小時，其加班工資為： 900/167.36*150%*2=16.13元。

如果在某個廠里，每天上班八小時，而天天加班，但是加班的工資也跟白天上班的一樣，這犯勞動法嗎？

延長加班時間按150%計算工資。休息日按200%計算工資。國家法定休息日按300%計算工資（也就是一年十一天，元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)一天，清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。另外三八婦女節(jié)不在休息日的，有半天公假，）其它就沒有了。

勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三倍工資！

6，加班與值班的區(qū)別

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。另一方面，加班費的計算是法定的。譬如根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。而對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

在法律上沒有值班這一概念。如果值班是在法定的工作時間以內(nèi)，屬于正常工作。如果在法定的工作時間以外，應(yīng)屬于加班，支付加班費。

值班是正常的，無額外費用，加班是要付加班費的

早上找了一下，找到這個：第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務(wù)。值班與加班，雖然兩者都是對法定的標準工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責(zé)接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。第二：值班與加班，它們的工作時間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調(diào)整。關(guān)于值班問題，目前尚無專門法律對其進行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班……等等細則問題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡热N情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。第三：值班與加班，它們的工作報酬也是受不同規(guī)范調(diào)整的。值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，但由于干部職工在值班時所從事的工作任務(wù)及所負的責(zé)任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的值班報酬標準也應(yīng)當是一致的。所以值班報酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,還可以是……,但應(yīng)根據(jù)單位財力而定.而加班是勞動者在正常工作時間外，在原崗位上從事本職工作，所以不同的勞動者，他所付出的勞動中所包含的勞動強度和技術(shù)要素是各不相同的，且他們所負的責(zé)任也各有差別，加班報酬標準也就因人而異了，具體來講，勞動者的加班報酬是受《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定約束的，即：安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。