加班費(fèi)的法律規(guī)定，加班費(fèi)發(fā)放的規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-07-11 09:57:30 編輯：律生活手機(jī)版

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1，加班費(fèi)發(fā)放的規(guī)定
2，勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定
3，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)有怎樣的規(guī)定
4，關(guān)于勞動(dòng)法中加班工資的規(guī)定
5，勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么規(guī)定的
6，加班費(fèi)是怎么樣規(guī)定的

1，加班費(fèi)發(fā)放的規(guī)定

1.不可以，這是法律規(guī)定的，工資組成基本包括崗位工資／獎(jiǎng)金／加班費(fèi)。 2.《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

加班費(fèi)發(fā)放的規(guī)定

2，勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定

你好，（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班應(yīng)該有加班工資，若不支付，屬于違法行為，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。

勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定

3，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)有怎樣的規(guī)定

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)日3倍，一般假日2倍。

我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)有怎樣的規(guī)定

4，關(guān)于勞動(dòng)法中加班工資的規(guī)定

工資的組成部分　第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：　?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資；　?。ǘ┯?jì)件工資；　?。ㄈ┆?jiǎng)金；　?。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼；　?。ㄎ澹┘影嗉狱c(diǎn)工資；　　（六）特殊情況下支付的工資。這里的工資是按照本人的實(shí)得工資，非最低工資

這樣的公司除了國(guó)營(yíng)企業(yè)和國(guó)家單位會(huì)有，私營(yíng)企業(yè)你就不要想了

關(guān)于加班工資是這樣規(guī)定的：1.平時(shí)加班的，加班工資為平時(shí)工資的1.5倍。2.周六周日加班的，加班工資是平時(shí)工資的2倍。3.國(guó)家規(guī)定節(jié)日加班的，是平時(shí)工資的3倍。不過從實(shí)際來看，到目前為止，我還沒發(fā)現(xiàn)有那家公司或企業(yè)按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不過我相信肯定有這樣的公司，只是我沒發(fā)現(xiàn)。

兩到三倍吧.

5，勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么規(guī)定的

加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

6，加班費(fèi)是怎么樣規(guī)定的

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于百分之150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之200的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之300的工資報(bào)酬。詳細(xì)的解釋一下在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于百分之150的工資報(bào)酬。這個(gè)比如說，你們單位規(guī)定是一天8小時(shí)工作制，如果超出了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就算加班，那超出的這部分就應(yīng)該支付不低于百分之150的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之200的工資報(bào)酬。休息日就是說的周末，如果周末你們公司安排勞動(dòng)者上班的，你們公司可以給周末上班的人員補(bǔ)休，如果勞動(dòng)者同意的可以補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的就應(yīng)該支付不低于百分之200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之300的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日比如說春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)局、清明節(jié)等，法定的節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班的，至少支付百分之300的工資報(bào)酬。另外建議你看一下勞動(dòng)法的規(guī)定。如果你們單位因?yàn)楣ぷ餍枰才偶影嗟?，?yīng)該和勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意的情況，你們就不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。而且加班時(shí)間長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》的限制性規(guī)定。這個(gè)具體我不說了，你可以看一下勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150％關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。