如何賠償Employee勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)勞動(dòng)勞動(dòng)合同到期-4/合同到期如何不續(xù)費(fèi)賠償勞動(dòng)合同-。法律客觀性:勞動(dòng) 合同到期，如果用人單位不打算續(xù)聘勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)可以獲得。

勞動(dòng)合同到期之后，如果公司不續(xù)約，可以要求賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng) 合同六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；6個(gè)月以內(nèi)的，工資按半個(gè)月計(jì)算。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1.勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦賠償公司不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng) 合同到期給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

其依據(jù)在于勞動(dòng) 合同 Law第97條:本法施行之日存在的勞動(dòng) 合同在本法施行后解散或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迲?yīng)當(dāng)固定。本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)聘勞動(dòng) 合同是指合同期限屆滿后，企業(yè)與員工之間的關(guān)系不會(huì)終止勞動(dòng)，原合同中確定的權(quán)利義務(wù)在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行。

法律主體性:勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)續(xù)約。如果勞動(dòng)符合簽訂期限不固定的情況勞動(dòng) 合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng) /且標(biāo)準(zhǔn)為:1。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；如果勞動(dòng)無(wú)固定期限在勞動(dòng) 合同第十四條的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽，是違法的。2.如果勞動(dòng)不續(xù)約，則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是由用人單位提供新的勞動(dòng) 合同約定條件。

合同到期如果公司不續(xù)約賠償這要看實(shí)際情況。用人單位不續(xù)簽的，按每工作一年一個(gè)月工資賠償。個(gè)人不續(xù)約就不是。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限支付給勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析:合同-3/如果公司不續(xù)約賠償要看實(shí)際情況。用人單位不續(xù)約的，按每工作一年一個(gè)月工資賠償，個(gè)人不續(xù)約的，不。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限支付給勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。

法律主體性:合同 到期不續(xù)約賠償規(guī)定:(1)公司不續(xù)約的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果員工不續(xù)約，有兩種情況:1。公司維持或改善勞動(dòng)原有條件，員工仍不續(xù)約的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司降低勞動(dòng)的原條件，員工不續(xù)約，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀性:勞動(dòng) 合同到期，如果用人單位不打算續(xù)聘勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)可以獲得。

這種情況符合勞動(dòng) 合同 Law第四十六條規(guī)定:“用人單位維持或者改善勞動(dòng) 合同約定的續(xù)延條件勞動(dòng)的除外。依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體為“按照勞動(dòng)一人在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動(dòng)一個(gè)月的工資”。

法律主觀性:關(guān)于合同-3/解雇:根據(jù)我國(guó)法律第三十九條勞動(dòng)，如果勞動(dòng)符合一定條件，用人單位可以單方解除/如果勞動(dòng)合同-3/簽具體如下:1。如果雙方有約定賠償，則按照雙方協(xié)商確定賠償，這是解決雙方爭(zhēng)議最省時(shí)的方式。因此，如果勞動(dòng)是與用人單位勞動(dòng)簽訂的。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)約有補(bǔ)償嗎？如果公司不續(xù)約，需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。1.勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其法律依據(jù)是:法律第46條勞動(dòng) 合同:除用人單位維持或改善勞動(dòng) 合同約定條件下續(xù)訂勞動(dòng) /外。固定期限依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止(-4合同到期，-4合同終止)。

合同到期之后，有賠償嗎？需要根據(jù)情況來(lái)判斷:1。如果公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.如員工不續(xù)約，公司維持或改善勞動(dòng)原有條件，員工仍不續(xù)約的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)的原條件，員工不續(xù)約，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)-4合同法律第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除非用人單位維持或者改善-4合同約定條件下續(xù)訂勞動(dòng)123455。依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的補(bǔ)償分為兩種情況:一是公司不續(xù)約，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果員工不續(xù)約，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。公司維持或改善勞動(dòng)原有條件，員工仍不續(xù)約的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司降低勞動(dòng)的原條件，員工不續(xù)約，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):勞動(dòng) 合同 Law第四十六條第五項(xiàng)，但用人單位在約定條件下維持或改善勞動(dòng) 合同續(xù)保的除外。因勞動(dòng) 合同解除固定期限的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

法律分析:勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽賠償員工工作滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月以上不滿1個(gè)月。月工資的計(jì)算是職工在工作單位終止時(shí)前12個(gè)月的平均工資-4合同。法律依據(jù):勞動(dòng) 合同 Law第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年，本文所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)-4合同-0/在解除或終止前的平均工資。