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1，勞務(wù)派遣合同
2，誰有勞務(wù)派遣合同的全部內(nèi)容
3，什么叫勞務(wù)派遣合同
4，什么是勞務(wù)派遣合同應(yīng)該怎么簽

1，勞務(wù)派遣合同

個(gè)人無權(quán)從事勞務(wù)派遣，要求是公司還是注冊資金50萬以上，否則無效

勞務(wù)派遣合同

2，誰有勞務(wù)派遣合同的全部內(nèi)容

　勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

誰有勞務(wù)派遣合同的全部內(nèi)容

3，什么叫勞務(wù)派遣合同

我完善一下你的第五個(gè)問題。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1、勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 3、無固定期限合同反之 4、　非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 5、以一定工作量為履行標(biāo)的的勞動(dòng)合同

什么叫勞務(wù)派遣合同

4，什么是勞務(wù)派遣合同應(yīng)該怎么簽

勞動(dòng)法規(guī)定第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。特別要注意勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，這也是限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展的有效的經(jīng)濟(jì)手段之一。還有在單位工作的時(shí)候，同工同酬的問題

簽了派遣合同也就是說你的勞動(dòng)合同關(guān)系、人事關(guān)系是建立在勞務(wù)公司的，而不是你工作的單位，就是勞務(wù)公司把你派遣到這家單位工作。一般來說只要正規(guī)點(diǎn)的勞務(wù)公司跟你簽合同，你的利益都還是可以得到保障的。注意合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)是不是有不合理的地方，有沒有漏洞，工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還有這種類型的合同期限應(yīng)不低于兩年。

就是跟勞務(wù)公司簽的勞務(wù)工。5+1的福利都是勞務(wù)公司幫你弄的！