勞動局 拖欠工資投訴電話1。拖欠 Wage的工資投訴電話是多少？東莞市拖欠工資報告電話號碼是？拖欠工資，不發(fā)工資或者克扣工資的勞動者可以撥打12333進行投訴，這是人力資源和社會保障局的電話，1.拖欠舉報工資的電話是多少？1.關(guān)于拖欠討薪行為，拖欠用什么電話號碼可以解決農(nóng)民工討薪問題？拖欠工資不發(fā)，經(jīng)勞動者催促，單位仍拒不支付加班工資。

拖欠工資待遇請向勞動監(jiān)察大隊咨詢，投訴電話12333。根據(jù)位置，前面加區(qū)號。我是百度咨詢的協(xié)理律師，已經(jīng)收到你的問題。目前咨詢的人在多哈~請稍等2分鐘。親愛的，我在幫你解決問題。[摘要] 拖欠舉報工資的電話是多少[問題]我是百度的協(xié)理律師咨詢，我收到了你的問題。目前咨詢的人在多哈~請稍等2分鐘。哦，親親，我在幫你解決問題。

最后，如果拖欠的工資比較大，可以直接找律師打官司，通過訴訟拿回拖欠的工資?！敬鸢浮渴紫饶阋_認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實，比如工資表、考勤記錄、工作過程中的單據(jù)等。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以針對單位拖欠工資的違法行為與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資?！敬鸢浮靠酃べY是違法的。

12345政務(wù)服務(wù)便民熱線(簡稱12345熱線)是指各地市級人民政府設(shè)立的公共服務(wù)平臺，由電話號碼12345、市長信箱、短信、手機客戶端、微博、微信等組成。，提供“7×24小時”全天候人工服務(wù)。12345熱線可以提高為民服務(wù)水平，促進依法行政，創(chuàng)新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益。打這個電話問一下。

2003年，原勞動和社會保障部申請開通全國勞動保障電話號碼咨詢服務(wù)專用號碼“12333”，隨后下發(fā)了《關(guān)于發(fā)展勞動保障電話號碼咨詢服務(wù)的通知》，對各級電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。人力資源和社會保障部成立后，發(fā)布了《關(guān)于繼續(xù)使用國家公共服務(wù)號碼12370、12333的通知》，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)。

很高興回答您的問題拖欠如果不發(fā)工資，經(jīng)勞動者催促，單位仍拒不支付加班工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告(電話12333)或申請勞動仲裁。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會(原勞動局)申請勞動仲裁。[摘要] 拖欠用什么電話號碼可以解決問題[問題]很高興回答您的問題拖欠如果發(fā)不出工資，經(jīng)勞動者催促，單位仍拒不支付加班工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴控告(電話12333)或申請勞動仲裁。

工資按月發(fā)放。隔月發(fā)工資是違法的，但是這個月發(fā)工資，下個月發(fā)工資是合法的。拖欠工資。不發(fā)工資或者克扣工資的勞動者可以撥打12333進行投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司沒有按時支付勞動報酬，勞動者可以提出辭職，要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

法律解析:武漢市東西湖區(qū)勞動局 電話號碼是:027。具體問題可咨詢勞動部咨詢或當(dāng)面詢問。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

可以百度一下當(dāng)?shù)貏趧泳蛛娫挕Ｓ萌藛挝煌锨饭べY，勞動者可撥打全國專用12333認(rèn)領(lǐng)。但需要提醒勞動者的是，一定要收集保存好相關(guān)證據(jù)，即與用人單位的勞動關(guān)系證據(jù)，以及用人單位拖欠本人工資的證據(jù)。追求成功是可能的。如果沒有證據(jù)，打12333也沒用，找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門也沒用。

1。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。2.公司拖欠工資支付給勞動局，勞動仲裁委員會舉報投訴。在很多企業(yè)中，經(jīng)常會出現(xiàn)拖欠薪資的情況，很多人因為不了解這些知識而不得不放棄索賠。那么我們遇到這種情況，就要撥打12333舉報投訴。1.拖欠舉報工資的電話是多少？1.對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

二、公司拖欠工資怎么辦1。確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實，如工資單、考勤記錄、工作期間的文件記錄等，2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以針對單位的違法行為拖欠工資與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3.協(xié)商不成，攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，4.如果拖欠的工資比較大，可以直接找律師打官司，通過訴訟拿回拖欠的工資。