就業(yè)性別歧視，如何對(duì)待職業(yè)中的性別歧視

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-25 19:58:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如何對(duì)待職業(yè)中的性別歧視
2，就業(yè)時(shí)會(huì)有性別歧視嗎
3，為什么找工作還有性別歧視他們?cè)谡衅竼T工又不是招聘老婆懷疑他
4，職場(chǎng)上的性別歧視對(duì)女性有哪些影響
5，大學(xué)畢業(yè)后找工作性別歧視嗎
6，為什么現(xiàn)在找工作性別歧視這么嚴(yán)重

1，如何對(duì)待職業(yè)中的性別歧視

不用管別人的眼光，做好自己就好了

如何對(duì)待職業(yè)中的性別歧視

2，就業(yè)時(shí)會(huì)有性別歧視嗎

一般不會(huì)有

有

不會(huì)的

就業(yè)時(shí)會(huì)有性別歧視嗎

3，為什么找工作還有性別歧視他們?cè)谡衅竼T工又不是招聘老婆懷疑他

樓上說(shuō)的我不是很同意.. 他們又不是選美..只要是女同胞他們都很歡迎的.. 即使是恐龍也不例外挖!

社會(huì)發(fā)展就是這樣，一個(gè)時(shí)期就有一個(gè)時(shí)期的潮流，現(xiàn)有這個(gè)社會(huì)的潮流就是視覺(jué)美，但是我們不用過(guò)分的在意，因?yàn)槟阋莱绷鞯臇|西不是全好的，就像人們會(huì)說(shuō)的流行性感冒一樣，都是一些很浮淺的事物！

我跟你一樣氣憤，我也是新手正在找工作，希望我們都能找到好工作

為什么找工作還有性別歧視他們?cè)谡衅竼T工又不是招聘老婆懷疑他

4，職場(chǎng)上的性別歧視對(duì)女性有哪些影響

1、男性與女性的生理差異是造成職場(chǎng)性別歧視的生物學(xué)原因。2、企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾是造成職場(chǎng)性別歧視的客觀原因。3、社會(huì)文化傳統(tǒng)的影響是職場(chǎng)性別歧視存在的客觀基礎(chǔ)。4、就業(yè)中的買方市場(chǎng)促使職場(chǎng)性別歧視嚴(yán)重化。5、職場(chǎng)性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執(zhí)法不力。

性別歧視本身是敏感而隱秘的，身處大環(huán)境中，我們每個(gè)人都很難去察覺(jué)自己是否經(jīng)歷了它，也更難去找到證據(jù)。如果不是有這樣一些事件發(fā)生，很多人都不會(huì)發(fā)現(xiàn)，性別歧視竟然如此普遍而合理地存在于我們的生活中。

5，大學(xué)畢業(yè)后找工作性別歧視嗎

是的，這就是現(xiàn)實(shí)，即使是外國(guó)也是如此，為什么，女人結(jié)婚生育的事情太多，更年期來(lái)得又早，退休早，單位不愛(ài)培養(yǎng)。

太絕對(duì)啦1

呵呵，做做辦公室還是沒(méi)問(wèn)題的，不一定你學(xué)建筑出來(lái)就從事建筑的哦，很多大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)出來(lái)的工作都不是自己原先專業(yè)的哦，建筑男生是不叫吃開(kāi)，但是你也不要?dú)怵H女生與生俱來(lái)的細(xì)心也是不錯(cuò)的哦，所以只要有恒心有好的機(jī)遇也是有很大機(jī)率的哦

有人說(shuō)大學(xué)畢業(yè)男孩比女孩找工作好找，我看未必。這要看你找什么樣的工作了，有的工說(shuō)作崗位就比較適合女孩而不適合男孩。我看現(xiàn)在最主要的還是有真本事，有真本事的人才是最好找工作的。

文職類一般只要女生，理工類工作偏愛(ài)男生，不過(guò)招聘要求上不會(huì)寫出

6，為什么現(xiàn)在找工作性別歧視這么嚴(yán)重

由于工種或者是說(shuō)工作性質(zhì)及模式等因素，導(dǎo)致或者男性或者女性不適合其工作的客觀因素，導(dǎo)致職業(yè)性別差。但這樣的情況不屬于職業(yè)性別歧視。由于立法上的不斷健全，法律法規(guī)的不斷完善，從法制上已經(jīng)杜絕職業(yè)性別歧視，在目前的招聘上，已經(jīng)達(dá)到無(wú)職業(yè)性別歧視。由于招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)法制法規(guī)等意識(shí)比較差，導(dǎo)致在實(shí)際招聘上會(huì)有不符合勞動(dòng)法等要求。這是個(gè)人因素。此外，在招聘上對(duì)某項(xiàng)工作崗位上有性別要求，但這不代表職業(yè)性別歧視。

供需市場(chǎng)決定的工作就業(yè)的形勢(shì)。無(wú)論男性還是女性，都是會(huì)遇到挑戰(zhàn)的，盡快發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，找到合適的機(jī)會(huì)。

也不能說(shuō)歧視吧，企業(yè)招人看的是你能給企業(yè)帶來(lái)多大的效益，一般女性會(huì)有孕期，或者例假等都會(huì)影響工作，所以有些企業(yè)可能會(huì)更傾向于男性員工，還有一些通信等行業(yè)因?yàn)殚L(zhǎng)期需要員工出差的，女孩子也不方便

從放開(kāi)二胎以后，女生找工作就更難了。

有很多工作可能與工作特性有關(guān)，有的只適合男性，有的只適合女性。所以不同的工種需要的員工性別是有區(qū)別的。不過(guò)現(xiàn)在性別歧視確實(shí)有點(diǎn)嚴(yán)重，因?yàn)榕詥T工入職后面臨結(jié)婚、生孩子等一系列事情，都需要長(zhǎng)期休假，單位好不容易培養(yǎng)出來(lái)了休假了，單位也有單位的考慮。