什么是勞務關(guān)系，勞務關(guān)系等于勞動關(guān)系嗎

來源：整理時間：2024-01-30 23:08:16 編輯：律生活手機版

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1，勞務關(guān)系等于勞動關(guān)系嗎
2，勞動關(guān)系是什么意思勞動關(guān)系狀態(tài)
3，如何區(qū)分幫工關(guān)系雇傭關(guān)系個人勞務關(guān)系勞動關(guān)系承攬關(guān)系
4，用人單位與勞動者能否建立勞務關(guān)系
5，急未簽合同離職公司老板娘說是勞務關(guān)系
6，勞務關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別

1，勞務關(guān)系等于勞動關(guān)系嗎

兩者不能劃等號。首先，兩者適用的法律是差別的，勞動關(guān)系適用勞動法的規(guī)定，勞務關(guān)系適用合同法及民法通則的規(guī)定；其次，法律關(guān)系的主題也存在差別，勞動關(guān)系的一方定為單位，而勞務關(guān)系則不一定；再次，承擔義務方面的差別：勞動關(guān)系中用人單位需要交納勞動保險等，而勞務關(guān)系則不需要；等等。

勞務關(guān)系等于勞動關(guān)系嗎

2，勞動關(guān)系是什么意思勞動關(guān)系狀態(tài)

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者簽署勞動合同，勞動者付出勞動，用人單位支付報酬的這樣一種法律關(guān)系。勞動關(guān)系狀態(tài)就是指勞動關(guān)系是否正常繼續(xù)、是否存在中斷的情形，換言之，就是指勞動者與用人單位之間的狀態(tài)，具體來說包括勞動關(guān)系的中止、終止、續(xù)訂以及解除。

同問。。。

勞動關(guān)系是什么意思勞動關(guān)系狀態(tài)

3，如何區(qū)分幫工關(guān)系雇傭關(guān)系個人勞務關(guān)系勞動關(guān)系承攬關(guān)系

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務關(guān)系。勞務關(guān)系：雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系通常是指用人單位與勞動者之間的運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。

如何區(qū)分幫工關(guān)系雇傭關(guān)系個人勞務關(guān)系勞動關(guān)系承攬關(guān)系

4，用人單位與勞動者能否建立勞務關(guān)系

勞務關(guān)系（Service Relations）勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。勞務關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。用人單位與雇傭者就存在勞務關(guān)系。

5，急未簽合同離職公司老板娘說是勞務關(guān)系

《勞動合同法》規(guī)定，職工入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，并為職工繳納五險一金，未簽訂的公司要支付兩倍工資。勞動合同法上沒規(guī)定勞務合同這一項，只要在公司正常上班就是公司職工，不論是誰招聘的你，你要現(xiàn)收集證據(jù)，包括工資證明、考勤證明等能證明你在公司工作的證據(jù)，然后到勞動仲裁單位申請仲裁，別跟單位啰嗦，他們都是故意的。

用工服、工資條或者其它與你工作有關(guān)的東西來證明事實勞動關(guān)系的存在，警告老板娘你要去勞動局投訴，通過勞動仲裁委解決糾紛~

所有的用人單位都想聘用工作長期穩(wěn)定的員工，尤其是需要學習技術(shù)的地方，所以如果你打算長期干這個工用，那就簽嘍，但要注意合同內(nèi)容。 ps：所有需要簽字的東西，都應該仔細閱讀、理解。

6，勞務關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別

勞務關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別：一、雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。二、工作者是否自帶勞動設備等不同：一般情況下勞務關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設備。而承攬人要自己提供設備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應工具的時候也會協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認定。三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同：勞務關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果。四、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬不同：承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。參考資料來源：中國普法網(wǎng)——勞動關(guān)系、勞務關(guān)系、承攬關(guān)系有何區(qū)別？這里給你講清楚！

勞動法上的勞動關(guān)系與民法中的勞務、承攬、承包、代理等關(guān)系容易混淆。由于勞動法對勞動者實行特別保護，用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關(guān)系，所以現(xiàn)實生活中有的用人單位往往以雙方之間是勞務、雇傭、承攬、承包、代理關(guān)系來推托勞動法上的責任。　　雇傭(勞務)關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系?！　」蛡蜿P(guān)系與承攬關(guān)系的認定　　如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系至關(guān)重要。雇傭關(guān)系是受雇人按照雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人按照受雇人提供的勞務支付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。承攬關(guān)系按《中華人民共和國合同法》第一百五十一條的規(guī)定，承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系，承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當事人另有約定的除外。筆者認為二者主要區(qū)別如下：　　一、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關(guān)系的雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，雇主必須為雇員提供合理的勞動條件和安全保障。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性，自始至終雙方當事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人對承攬活動享有自主支配權(quán)，只對勞動成果向定作方負責，定作人對如何完成工作的安排無權(quán)干預，《合同法》中規(guī)定，定作人有必要的監(jiān)督核驗權(quán)，但又規(guī)定定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作?！　《?、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應允提供勞務。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對方的設備，技能，信譽，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同?！　∪⑻峁┕ぷ鞯囊环教峁┑膬?nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果?！　∷摹⑻峁┕ぷ鞯囊环絼趧釉O施依賴性不同，雇傭關(guān)系中雇員不需提供勞動設備，主要由其自身提供勞動力，承攬關(guān)系中，承攬人要自己提供設備，勞動條件以便于完成勞動成果，定作人不須提供勞動設備。　　承攬關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別在于：　　(1)當事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。承攬關(guān)系中承攬人提供的是一種獨立性勞動，承攬人不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經(jīng)營風險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與工程發(fā)包單位沒有身份上的隸屬關(guān)系?！　?2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具隸屬或設備、限定工作時間，承攬關(guān)系中承攬方往往自己準備工具或設備，在限定的場所和時間內(nèi)完成工作任務。　　(3)是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬?！　?4)是繼續(xù)性提供勞務，還是一次性提供勞動成果，承攬關(guān)系一般是一次提供勞動成果?！　?5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務或經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務或者經(jīng)營活動的組成部分。承攬關(guān)系中承攬方的勞動具有相對獨立性?！　碜苑煽燔?/section>

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系?！　趧臃ǖ谑鶙l規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務的協(xié)議。勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個特征：　　1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系?！　?、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位?！　?、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章以及有關(guān)制度。　　承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關(guān)系。合同法第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設備和勞力獨立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。　　雙方當事人就事實勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭議時應綜合分析下列因素：　　1、雙方當事人之間是否為一方提供勞務，另一方給付報酬;一方提供的勞務與所獲報酬之間是否具有對價性質(zhì)。事實勞動關(guān)系是以勞動者直接提供勞務為目的的;而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段?！　?、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。事實勞動關(guān)系中，勞動者從屬于用人單位，提供的是從屬性的勞動;而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人之間并無從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時間，并以自己的設備，負擔危險責任，承攬人的勞務行為系獨立性的勞動?！　?、當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務或者經(jīng)營的組成部分。如果當事人之間為一方向另一方提供勞務并接受其控制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設備，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認定是事實勞動關(guān)系;反之，則應認定是承攬關(guān)系。

(1)當事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。承攬關(guān)系中承攬人提供的是一種獨立性勞動，承攬人不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經(jīng)營風險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與工程發(fā)包單位沒有身份上的隸屬關(guān)系。　　(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具隸屬或設備、限定工作時間，承攬關(guān)系中承攬方往往自己準備工具或設備，在限定的場所和時間內(nèi)完成工作任務?！　?3)是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬?！　?4)是繼續(xù)性提供勞務，還是一次性提供勞動成果，承攬關(guān)系一般是一次提供勞動成果?！　?5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務或經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務或者經(jīng)營活動的組成部分。承攬關(guān)系中承攬方的勞動具有相對獨立性。

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