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1，昆明市勞動局電話
2，昆明勞動局電話多少
3，勞動局是做什么的啊
4，昆明勞動局的電話號碼
5，勞動局是干什么的
6，云南省勞動局規(guī)定的勞動者最低工資是多少

1，昆明市勞動局電話

昆明市勞動：63331166

昆明市老民航路301號昆明人力資源中心大樓內(nèi).

昆明市勞動局電話

2，昆明勞動局電話多少

勞動保障咨詢熱線都是12333，需要具體部門辦理時會告訴你聯(lián)系電話。

114查?。。∥魃絽^(qū)勞動保障所?。?！在交林路上

昆明勞動局電話多少

3，勞動局是做什么的啊

勞動局是監(jiān)督公司是有沒有履行應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)的地方，也是為企業(yè)與員工解決糾紛的地方，也是企業(yè)勞動用工登記的地方。你與企業(yè)有什么工資、勞動時間糾紛的話，可以去當(dāng)?shù)貏趧泳稚暝V。

企業(yè)勞動關(guān)系登記。員工勞動仲裁。一般的行政性事務(wù)。

管理勞動力的，只要在勞動年齡斷的人，都歸他管。

說粗了石為人民服務(wù)的地方，說細了就是個造假的地方！

做勞動的·

勞動局是做什么的啊

4，昆明勞動局的電話號碼

2009年8月7日,昆明市勞動保障局在已開通的全國勞動保障咨詢號碼“12333”、全省政務(wù)信息查詢專線“96128”的基礎(chǔ)上，組建成立了昆明市勞動保障電話咨詢中心，開通了“3331166”昆明市勞動保障政務(wù)信息查詢熱線號碼。市民可通過拔打“3331166”熱線號碼，了解勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、勞動工資及醫(yī)保兩定機構(gòu)系統(tǒng)故障報修等政策法規(guī)咨詢和辦事指南。電話咨詢中心將實行每周法定工作日5天、每天12小時以及周六、周日2天、每天8小時工作方式接受市民對勞動保障的政務(wù)查詢。

5，勞動局是干什么的

他的主要職責(zé)是： 1、貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。 2、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定； 3、實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作； 4、依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負責(zé)勞動信訪工作； 5、負責(zé)勞動普法工作。綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動局交辦的其他事項。說得簡單些就是：國家解決就業(yè)問題、勞動力配置問題的國家機關(guān)

6，云南省勞動局規(guī)定的勞動者最低工資是多少

云南省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知云勞社發(fā)〔2007〕17號各州、市人民政府，省屬集團公司，中央駐滇企業(yè)：根據(jù)《云南省最低工資規(guī)定》（云南省人民政府令第128號），經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整意見通知如下：一、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一類區(qū)：由原540元/月調(diào)整為680元/月，適用于昆明市所轄各區(qū)（東川區(qū)除外）和安寧市；二類區(qū)：由原480元/月調(diào)整為610元/月，適用于昆明市轄各縣、東川區(qū)，各州、市政府所在地的市（縣、區(qū)）、玉龍縣及其他設(shè)市城市；三類區(qū)：由原420元/月調(diào)整為520元/月，適用于其他各縣。二、調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一類區(qū)：由原5元/小時調(diào)整為7元/小時；二類區(qū)：由原4.4元/小時調(diào)整為6元/小時；三類區(qū)：由原3.9元/小時調(diào)整為5元/小時。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍同月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者。四、用人單位應(yīng)在本最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將本標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示，并結(jié)合本標(biāo)準(zhǔn)及時修訂或調(diào)整本單位的工資分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理調(diào)整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應(yīng)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2008年1月1日起執(zhí)行。

你好！你可以直接打勞動局的電話咨詢。如有疑問，請追問。

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