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1，法定的上班和下班時間是多少
2，員工上下班管理規(guī)定
3，勞動法規(guī)定工作時間
4，正常工作日上多久下班
5，勞動法工作時間
6，勞動法法定工作時間

1，法定的上班和下班時間是多少

法定的是八個小時，超出以后按加班算，下班嘛可就沒有規(guī)定了

法定的上班和下班時間是多少

2，員工上下班管理規(guī)定

上班時間到下班時間，實際打卡制度。正常是早上八點半到中午十二點，下午十三點半到十八點正。也有早上八點到十二點，下午十四點到十八點正。時間可以公司自己制定，并沒有限制，正常是八小時制度。也有十小時，兩班倒制，三班倒制等等，關(guān)鍵按公司的需求

規(guī)定主要是打卡的事宜吧

員工上下班管理規(guī)定

3，勞動法規(guī)定工作時間

勞動法第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

八小時，

勞動法規(guī)定工作時間

4，正常工作日上多久下班

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

分工種的

上八個小時超過八小時就是加班有加班費的沒有的話就是違法的

5，勞動法工作時間

1、按《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。近期國家和各地勞動行政部門也再次發(fā)文進一步嚴格重申了此項規(guī)定，也就是說任何單位要實行標準工作制以外的任何工作制度，當(dāng)然包括不定時工作制，都必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，否則就是違法的。 2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 3、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

選擇仲裁你必須得有證據(jù)證明你在這段時間是加了班，而且單位沒有給你加班費。所以作為一般勞動者，我建議你先去勞動監(jiān)察投訴。由它方先取證。然后再仲裁。

是啊，你可以法訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

是的，應(yīng)按本人每小時平均工資的1.5倍計算。若協(xié)商不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6，勞動法法定工作時間

平日是1.5倍工資，

每個單位的工作性質(zhì)不一樣,所以不能硬套工作8小時的時間制,一完成任務(wù)為準,有人腦袋不好使,就算上夠了8小時自己還得加班才能完成的

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

凡與企業(yè)簽有勞動合同的員工，平常超過8小時以外的應(yīng)按1.5倍時平均工資計發(fā)工資；企業(yè)一般每周至少要安排一天休息時間。休息日加班單位應(yīng)支付兩倍日平均工資；法等節(jié)假日加班應(yīng)發(fā)三倍日平均工資。（公務(wù)員和事業(yè)單位不按這個規(guī)定執(zhí)行）

我國勞動法明確規(guī)定每日工作8小時超過為每小時按1.5倍計算每周工作不得超過40小時，星期六，星期天加班按2倍計算，國定假加班按3倍計算每個月有假的就是星期六星期天。

周一至周五每天上班時間超過8小時的按平時工資的1.5倍計算,周六和周日及其他法定節(jié)日按2倍計算

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上下班時間規(guī)定，法定的上班和下班時間是多少

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1，法定的上班和下班時間是多少

2，員工上下班管理規(guī)定

3，勞動法規(guī)定工作時間

4，正常工作日上多久下班

5，勞動法工作時間

6，勞動法法定工作時間

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上下班時間規(guī)定，法定的上班和下班時間是多少

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1，法定的上班和下班時間是多少

2，員工上下班管理規(guī)定

3，勞動法規(guī)定工作時間

4，正常工作日上多久下班

5，勞動法 工作時間

6，勞動法法定工作時間

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2，員工上下班管理規(guī)定

4，正常工作日上多久下班

5，勞動法工作時間