勞動合同到期誰應(yīng)該主動續(xù)簽勞動合同-。勞動合同到期多久續(xù)簽續(xù)簽勞動合同-3/合同到期是/是用人單位不續(xù)簽勞動合同補償勞動經(jīng)濟上，一.勞動-2到期侯續(xù)簽該由誰提出-3合同。

General勞動-2到期之后一個月內(nèi)用人單位續(xù)簽-3。書面勞動合同超過一個月未與勞動簽訂的，需要向勞動支付雙倍工資的用人單位違反本法未與勞動簽訂。自無固定期限期限屆滿之日起，向勞動 合同支付月工資的兩倍。1.是-2到期1月之后的簽約方式嗎？一般勞動-2到期之后，用人單位在一個月內(nèi)。如果勞動合同超過一個月未與勞動簽訂書面協(xié)議，需要向勞動支付雙倍工資。

勞動合同到期多長時間自動續(xù)簽除雙方約定外，沒有自動續(xù)簽。勞動 合同1.引言:指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。2.規(guī)定:根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law(以下簡稱“法律”)、勞動/Yes第十六條第一款規(guī)定。

勞動合同到期之后用人單位可以按照-3續(xù)簽-2/。續(xù)簽勞動合同 A新的合同必須征得勞動的同意，如果雇主不打算與-3簽署新的合同A。一、在勞動-2到期之后該怎么辦？勞動合同到期之后，會出現(xiàn)兩種處理結(jié)果:1。用人單位與勞動協(xié)商一致，續(xù)簽。

如用人單位與勞動仍約定服務(wù)期，勞動應(yīng)工作至服務(wù)期結(jié)束。勞動勞動者拒絕工作的，應(yīng)當退還未履行服務(wù)期間用人單位支付的培訓費(不含崗前培訓產(chǎn)生的費用)。2.-3合同過期后能否視為自動續(xù)簽？有固定期限的勞動 合同期滿后，因用人單位原因形成勞動的關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動 合同。

法律分析:員工如需續(xù)簽，需提前30天向用人單位出具續(xù)簽勞動合同到期。然后根據(jù)雙方的相關(guān)協(xié)商，協(xié)商薪資和職位。雙方協(xié)商成功后可續(xù)簽合同合同。如果雙方選擇不續(xù)約勞動 -2/，可以按照員工所在公司的工作時間勞動，進行補償。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二十條勞動Law-3合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定工作。

勞動合同到期，勞動合同雙方都可以提出來續(xù)簽。用人單位應(yīng)當在規(guī)定的期限前30日以書面形式通知-3合同-3合同-2合同合同-2/29/12合同130提出終止或者續(xù)訂的如果雇主未能保持或改善續(xù)簽-3合同、勞動的約定條件。一.勞動-2到期侯續(xù)簽該由誰提出-3合同。

如果雇主未能保持或改善續(xù)簽-3合同、勞動的約定條件。用人單位應(yīng)當在規(guī)定的期限前30日以書面形式通知-3合同-3合同-2合同合同-2/29/12合同130提出終止或者續(xù)訂的用人單位與勞動合同續(xù)簽合同應(yīng)按正常程序辦理，不能簡化。用人單位要把握好時間確認勞動 合同到期，討論續(xù)約勞動合同，做出決定。

續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該在勞動合同到期之后。根據(jù)-3合同Law第十條的規(guī)定，要確立勞動的關(guān)系，應(yīng)以書面形式勞動訂立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。當勞動 合同到期時，就會涉及到續(xù)簽的問題。勞動 合同事先沒有規(guī)定續(xù)簽，延遲不能超過一個月。

如果公司單方面終止勞動無過錯，那么勞動就要多付一年一個月的工資。六個月不滿一年的，按一個月支付。不足六個月的，按半個月發(fā)放。勞動合同續(xù)簽條件(1) 勞動 合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定及約定的終止條件，任何一方要求續(xù)訂的-2。續(xù)簽通知-3合同應(yīng)提前30天發(fā)送給對方，并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽合同-3合同:一方應(yīng)在收到通知之日起7日內(nèi)收到對方的書面通知。

勞動合同到期用人單位應(yīng)當續(xù)簽 合同，用人單位不得-0。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。除勞動-2到期后用人單位要求以原條件或更好的條件與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要補償外，其他情況不需要補償。

勞動合同到期不再續(xù)簽，如果沒有法律要求企業(yè)提前30天發(fā)出通知勞動，根據(jù)一般情況企業(yè)會與勞動合同如果勞動與用人單位簽訂固定期限勞動 合同，那么就約定一個具體的勞動時間。當然這個時候-3合同就會有到期的可能，那么勞動到期是。如果你對這個問題不太了解，建議你看下面。

如勞動 合同因用人單位原因未終止或續(xù)簽，且勞動 /繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動/。用人單位與勞動解除或者終止勞動 合同，應(yīng)當在解除或者終止之日起7日內(nèi)勞動合同，勞動可憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)保險。