一.勞動(dòng)一般合同的簽訂幾年根據(jù)勞動(dòng) Law、勞動(dòng)第一次簽訂合同幾年、I./123 勞動(dòng) Law的規(guī)定第一次簽訂合同幾年123簽勞動(dòng)合同簽幾年法律主體性:勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)約定，法律上沒(méi)有明確規(guī)定。

1。什么是勞動(dòng)合同條款？勞動(dòng)合同期限是指合同的生效時(shí)間，一般自合同生效之日起至合同終止時(shí)止。任何勞動(dòng)過(guò)程都是在一定的時(shí)空內(nèi)進(jìn)行的。現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成就的尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商確定。它是勞動(dòng)合同的重要組成部分，起著非常重要的作用。勞動(dòng)合同條款可與用人單位約定。

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作三種。1.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限合同勞動(dòng)。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。具體期限要根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)合同情況自主確定。

勞動(dòng)合同條款有三種，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和單項(xiàng)勞動(dòng)合同。1.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限合同勞動(dòng)。2.無(wú)固定期限合同勞動(dòng)是指用人單位與勞動(dòng)約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng) Law中規(guī)定的長(zhǎng)期合同。三。單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限、以完成某項(xiàng)工作為期限的合同，是指用人單位與勞動(dòng)約定以完成某項(xiàng)工作為合同期限的合同。

1、勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)關(guān)于合同期限，一般有三種勞動(dòng)用人單位簽訂的合同和勞動(dòng): 1。固定期限合同。期限可由用人單位與勞動(dòng)約定，根據(jù)各自實(shí)際情況可約定一年、三年、五年勞動(dòng)合同或其他期限。2.沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同中只規(guī)定了起始日期。

3.完成某項(xiàng)工作就是截止日期，即完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目就是有效截止日期。一旦工作或項(xiàng)目完成，合同將終止。中華人民共和國(guó)第十三條-2合同法[固定期限勞動(dòng)合同]固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)約定解除合同。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限合同勞動(dòng)。第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

中國(guó)的勞動(dòng)合同十年后永久有效。在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定中，勞動(dòng)合同一般在簽訂十年后成為永久合同。對(duì)于無(wú)固定期限的合同，這種合同的效力可以在員工退休前達(dá)到，但前提是雙方協(xié)商處理好了。1.中國(guó)的勞動(dòng)Contract幾年是永久合同？勞動(dòng)用人單位簽訂勞動(dòng)本合同10年以上，可以簽訂無(wú)理由到期的合同勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)可以協(xié)商直接簽訂無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)在本用人單位連續(xù)工作滿十年的，也可以簽訂無(wú)固定期限合同勞動(dòng)，其他合同無(wú)故到期的情形勞動(dòng)，按照勞動(dòng) 合同法的第十四條。

根據(jù)勞動(dòng) Law，用人單位與勞動(dòng)簽訂的勞動(dòng)合同的期限可分為三類:(1)有固定期限，即合同中明確約定有效期限，期限可長(zhǎng)可短，只要。(2)沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同只規(guī)定了起始日期，沒(méi)有規(guī)定具體的終止日期。(3)期限是完成某項(xiàng)工作，即期限是完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成，

可能有人知道某員工一開始就和公司簽了三年的合同，所以他也想知道關(guān)于勞動(dòng) duration的其他問(wèn)題。那么，勞動(dòng)contract幾年的最長(zhǎng)期限是多少呢？根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，第一簽三年，第二簽五年，第三簽十年。具體事宜我看下面這篇文章。我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)合同第一次簽訂期限為三年，以后為五年、十年。一.勞動(dòng)合同的一般簽訂幾年根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，

勞動(dòng)第一次簽訂合同幾年由用人單位與用人單位協(xié)商確定。如果簽訂的是無(wú)固定期限合同勞動(dòng)，此時(shí)可以依法解除合同條件。只要履行中沒(méi)有約定的終止條件或者法律規(guī)定的終止條件，一般是不能解除或者終止的。勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到-2。1.勞動(dòng)第一次簽約幾年合法嗎？勞動(dòng)首次簽約幾年，由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商確定。

用人單位與勞動(dòng)可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或a 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位與勞動(dòng)簽訂的勞動(dòng)合同的期限可分為三類:(1)有固定期限，即在合同中明確規(guī)定有效期限，期限可長(zhǎng)可短，只要。

法律主體性:勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)約定，法律沒(méi)有明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論有固定期限、短期還是長(zhǎng)期，具體簽約幾年 by 勞動(dòng)由用人單位自由協(xié)商，法律客觀性“勞動(dòng) 合同法”固定期限勞動(dòng)合同第十三條是指用人單位與/約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限合同勞動(dòng)，勞動(dòng)合同法A勞動(dòng)合同第十五條以完成一定的工作任務(wù)為合同條件，是指用人單位與勞動(dòng)約定以完成一定的工作任務(wù)為合同期限。