試用期 懷孕公司是否有權(quán)辭退1。試用期 懷孕公司是否有權(quán)辭退1，試用期懷孕試用期懷孕轉(zhuǎn)正可能性的法律分析:懷孕勞動法中不能辭退不影響試用期轉(zhuǎn)正，勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限，即-1試用期中女員工的工作表現(xiàn)或成績是否達(dá)到轉(zhuǎn)正員工的考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求是企業(yè)辭退試用期-1/員工的關(guān)鍵和唯一因素。
法律分析:-0懷孕的員工是否可以解除勞動關(guān)系，要看具體情況。一般情況下，用人單位是不允許以懷孕為由辭退員工的，但是如果懷孕，你違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處罰，還是可以解除勞動關(guān)系的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (一)在試用期之間證明勞動者不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工在試用期-1/的，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
1，試用期 懷孕公司有辭退權(quán)嗎？1.試用期 懷孕，公司不得以此為由辭退。有下列情形之一的，除過失辭退外，用人單位不得單方解除勞動合同: (一)女職工懷孕、生育或者哺乳的；(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(4)其他。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、 試用期員工 懷孕能辭退嗎法律分析:如果員工在試用期-1/之內(nèi)，企業(yè)仍然可以依法與員工解除勞動合同，但這絕不可以作為解除勞動合同的理由。即-1試用期中女員工的工作表現(xiàn)或成績是否達(dá)到轉(zhuǎn)正員工的考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求是企業(yè)辭退試用期-1/員工的關(guān)鍵和唯一因素。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。第二十條試用期勞動者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、 試用期 懷孕能否轉(zhuǎn)正法律分析:懷孕作為勞動法中不可辭退的情形，并不影響試用期的轉(zhuǎn)正。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
