勞務(wù)合同辭退需要賠償嗎，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-25 18:51:39 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

是辭退嗎。如果沒(méi)超過(guò)試用期。就叫辭退。是沒(méi)有的。如果超過(guò)了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開(kāi)除。是要多付一個(gè)月工資的

勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

2，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償?！　趧?wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

和誰(shuí)簽的無(wú)關(guān)系,勞動(dòng)合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對(duì)方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補(bǔ)償費(fèi)一年給您一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),不給就去勞動(dòng)局投訴就可以,

被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

3，勞務(wù)合同終止需要賠償嗎

需要的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)合同終止需要賠償嗎

4，勞務(wù)合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎

一、勞動(dòng)用工合同還沒(méi)到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。2、至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

你好，需要提前30天書面通知用工單位，用工單位會(huì)提前給勞務(wù)派遣公司提出再招聘要求等，如果此時(shí)你直接走人的話，勞務(wù)公司可以起訴你，建議你與用工單位提出辭職，用工單位同意后，你讓你上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給開(kāi)個(gè)證明，拿著去勞務(wù)公司辦理離職手續(xù)，簽定解除勞動(dòng)合同書就可以了。