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1，倒簽合同的介紹
2，合同倒簽可以嗎
3，倒簽勞動合同是否有效
4，合同倒簽的風險是什么
5，補簽合同與倒簽合同有什么區(qū)別其定義是什么
6，合同倒簽是什么意思

1，倒簽合同的介紹

倒簽合同是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補簽合同的現(xiàn)象。

倒簽合同的介紹

2，合同倒簽可以嗎

開始不簽勞動合同是違法的，公司要付雙倍的工資，只要雙方愿意，日期肯定是寫現(xiàn)在的，內容要明確什么時候開始工作的，以免以后產生糾紛有據，供你參考一下吧

合同倒簽可以嗎

3，倒簽勞動合同是否有效

97"倒簽勞動合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關系一段時間后補簽勞動合同的現(xiàn)象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風險。用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自愿協(xié)商并達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關系成立后補簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應該受到法律的保護。事實上，對于倒簽合同，法律也并沒有明文規(guī)定無效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到法律的保護。由于倒簽勞動合同的期限已經涵蓋了未簽勞動合同的期間，勞動者在同意倒簽勞動合同的時候，不僅僅是補簽一個勞動合同，而且也意味著要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補簽勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動合同的期間達成了和解協(xié)議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未簽勞動合同的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動者的行為符合民法關于當事人意思自治的原則。

公司與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動合同期限是倒著簽，這個肯定違法，勞動者可以拒絕簽字，甚至反映到當?shù)鼐蜆I(yè)局。

倒簽勞動合同是否有效

4，合同倒簽的風險是什么

《合同法》第36條和第37條對履行接受進行了歸納，第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。從該條文可以看出，即使合同雙方未簽訂書面合同，只要合同相對方履行了主要義務，合同即為成立。第37條規(guī)定，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。該合同的法律規(guī)定肯定了倒簽合同的法律效力，也就是說，倒簽合同本身是有效的合同，但是倒簽合同在履行過程中卻存在較大的風險。在倒簽合同的情況下，在合同文本生效前就已經開展業(yè)務活動，通常缺少對合同相對方的資信情況、履約能力進行審查，合同雙方的權利和義務也僅限于口頭約定，沒有通過合同進行確定。這種情況導致合同簽訂前的履行過程存在不確定性，法律責任界定不清，容易產生法律糾紛。在產生糾紛后，倒簽合同使得取證困難，可能使得企業(yè)付出更高的成本解決糾紛，不能發(fā)揮合同事前控制風險的作用。例如，在采購合同中，合同所涉的標的的價格可能會受市場經濟形勢影響而產生波動，在倒簽合同的情況下，合同雙方會為了己方利益就合同價款發(fā)生爭議；若在運輸途中產生了損失，合同雙方亦可能就風險分擔問題也產生爭議。再如，在施工合同中，如果發(fā)生了重大安全責任事故、工程量變更等事項，由于事先沒有簽訂合同，雙方就極易就相關事項發(fā)生爭議。

5，補簽合同與倒簽合同有什么區(qū)別其定義是什么

一、勞動合同“補簽”與“倒簽”的定義勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期?？梢姡暗购灐迸c“補簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關系建立之初。二、勞動合同“補簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。“補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。因為“補簽”勞動合同時，簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚，就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的，當這期間未超過主張雙倍工資的時效時，勞動者就可以主張未簽勞動合同的雙倍工資。三、針對補簽、倒簽勞動合同的操作問題，特提出如下三點建議：1、勞資雙方均將勞動合同簽字日期倒簽。2、倒簽的勞動合同期間包含已經履行的事實勞動關系期間。3、倒簽時，要特別注意勞動合同中的條款與內容是否與事實勞動關系期間已經履行的情況一致。如果補簽勞動合同約定的工資標準高于事實勞動關系期間實際的工資標準，可能遭遇員工主張未足額支付勞動報酬的問題。

詠懷古跡·其三(杜甫)

6，合同倒簽是什么意思

(一)存在一定的法律風險。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權利義務不明確、法律責任界限不清，容易產生法律糾紛，而一旦產生糾紛后由于證據難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風險。(二)存在一定的管理風險。補簽合同違反公司的合同管理規(guī)定，導致合同管理質量及效率的下降，擾亂企業(yè)正常的管理秩序。(三)存在企業(yè)內控審計風險。公司在基本管理制度和內控管理流程中明確規(guī)定了項目管理流程以及合同的起草、審批、簽訂、履行等管理環(huán)節(jié)和流程，規(guī)定了合同管理相關部門的職責和管理權限。倒簽合同無論是否給公司造成實際的危害后果，都違反了公司內控管理制度和流程，導致內控制度的執(zhí)行偏差或發(fā)生漏洞，應當避免發(fā)生。(四)存在財務信息失真風險。若不簽訂書面合同，則會影響財務部門的及時入賬管理，在財務部門的成本、應付賬款、資產負債表等會計報表上無法如實顯示項目相關的費用列支情況，導致會計信息無法真實反映企業(yè)的經營狀況和成本狀況，形成企業(yè)會計信息失真，容易引發(fā)成本失控、決策失誤等經營風險。

合同倒簽是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補簽合同的現(xiàn)象。合同倒簽存在一定的法律風險。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權利義務不明確、法律責任界定不清，容易產生法律糾紛，而一旦產生糾紛后由于證據難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風險。

合同倒簽是指在書面合同簽訂、生效之前，合同當事人已實際履行合同的情形。你說的第一種情況是合同倒簽。合同倒簽在勞動法實務是存在的，目前的基本意見是，合同倒簽事實上是對雙方建立勞動關系的事實的一種確認，合同也是雙方的真實意思，沒有違法，認可此種合同的效力和雙方的勞動關系。你說的第二種情況不是倒簽合同，也不是補簽合同。如果5月1日簽訂合同，簽訂日也寫成5元1日，但把勞動合同開始日日期寫為4月1日，這是合同補簽。當然也有人把前面兩種情況都稱為倒簽。倒簽合同在民商事實務中也是存在的，對此類已履行主要義務，相對方也認可的合同，合同法認可其成立。見：合同法第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。第三十七條：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。