怎么舉報(bào)公司，如何舉報(bào)公司不法行為

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-28 17:14:18 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，如何舉報(bào)公司不法行為
2，如何舉報(bào)一些公司的不合法行為
3，每天公司上班12個(gè)小時(shí)怎么投訴
4，如何舉報(bào)一家公司
5，求高人指點(diǎn)怎樣去舉報(bào)一家不正規(guī)的公司
6，怎樣匿名投訴公司加班

1，如何舉報(bào)公司不法行為

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

可以向工商管理部門舉報(bào)，衛(wèi)生部門舉報(bào)，直接去說(shuō)或者寫信等都可以，最好匿名

如何舉報(bào)公司不法行為

2，如何舉報(bào)一些公司的不合法行為

在全部員工中找?guī)讉€(gè)出來(lái)跳樓或跳海珠橋

勞動(dòng)者要舉報(bào)公司的不合法行為，那么要提供證據(jù)，才能反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，才能按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)賠償。

如何舉報(bào)一些公司的不合法行為

3，每天公司上班12個(gè)小時(shí)怎么投訴

可以先向人事部門投訴。強(qiáng)行加班的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也叫實(shí)名舉報(bào)。

公司上班每天12小時(shí)，現(xiàn)在強(qiáng)求員工上夜班，兩個(gè)月怎么投訴？可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴他們。

如果公司每天上班12個(gè)小時(shí)，又沒有給予加班費(fèi)的話，可以到勞動(dòng)者保護(hù)協(xié)會(huì)那邊進(jìn)行投訴，正常的工作制時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，超過八個(gè)小時(shí)，一般來(lái)說(shuō)是要給予加班費(fèi)的

每天公司上班12個(gè)小時(shí)怎么投訴

4，如何舉報(bào)一家公司

首先看公司找其級(jí)主管部門投訴比教育培訓(xùn)找教育局；木制品產(chǎn)企業(yè)找林業(yè)局；藥店找藥品監(jiān)督管理局其看事情比勞糾紛找勞局或勞監(jiān)察隊(duì)；偷稅漏稅找稅務(wù)局

想投訴一種叫TELEPHONE SALES 的工作，咋做？

110

http://safesurf.china.cn/data_form.php你想通過什么方式舉報(bào)，110，工商，實(shí)在緊急了，查詢114

5，求高人指點(diǎn)怎樣去舉報(bào)一家不正規(guī)的公司

這個(gè)真的不好解決。第一不是正規(guī)公司去上班時(shí)又沒有書面字據(jù)。沒有合同怎么告除非在勞動(dòng)部門有人找人解決可是估計(jì)也沒有吧如果自己沒錢沒勢(shì)的話真的不好打，過去勞動(dòng)部門肯定管不了除非打官司但一打就好幾年本錢得有啊。挺難的不然就趕緊離開別待在那了，你也可能拍下點(diǎn)東西放到網(wǎng)上也可以最起碼別讓別人再上當(dāng)受騙了。

首先，南寧的最低工資是否是600元，如果高于600元，可以到勞動(dòng)局申訴。另外，可以到工商局查詢這個(gè)公司有無(wú)登記，沒有登記的話，可以向工商局舉報(bào)再看看別人怎么說(shuō)的。

6，怎樣匿名投訴公司加班

如果認(rèn)為公司強(qiáng)加班違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門（監(jiān)察處或大隊(duì)）投訴，只需寫清楚單位名稱及違法事實(shí)，請(qǐng)求干預(yù)并查處即可。匿名投訴完全可以，署名知名不具、基層勞動(dòng)者等任意名稱均可。

1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。