曠工一天怎么處理，你好呀我問一下你曠工一天勞動(dòng)法是怎么處罰的

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-04 23:06:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，你好呀我問一下你曠工一天勞動(dòng)法是怎么處罰的
2，正規(guī)公司曠工一天什么處理
3，急曠工一天一般怎么處理
4，曠工一天怎么處理我來(lái)不及請(qǐng)假
5，不想去上班曠工一天半怎么辦
6，員工曠工不是連續(xù)三天而是間隔幾天就曠工一天怎么處理

1，你好呀我問一下你曠工一天勞動(dòng)法是怎么處罰的

你好,你的問題很簡(jiǎn)單,曠工一天罰3天的底薪.

你好呀我問一下你曠工一天勞動(dòng)法是怎么處罰的

2，正規(guī)公司曠工一天什么處理

一般來(lái)說曠工一天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣除，曠工當(dāng)天沒有工資。

你好，扣三天工資，

我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對(duì)曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

正規(guī)公司曠工一天什么處理

3，急曠工一天一般怎么處理

這個(gè)公司與公司的規(guī)定不一樣的，有些廠是曠工一天扣3天工資，有些廠只是警告一次。

曠工一天扣3天工資記小過一次~

看情況老看了，如果我是你老大我問清楚你的有什么事要是有事礦工那情有可愿

扣除本月的獎(jiǎng)金30元

看你礦什么工了，一般都是扣工資唄

急曠工一天一般怎么處理

4，曠工一天怎么處理我來(lái)不及請(qǐng)假

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位可以以此辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是單位需要結(jié)清員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的。曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對(duì)此有規(guī)定）?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天可以除名?，F(xiàn)在，對(duì)曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰是個(gè)有爭(zhēng)議的問題，因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。

5，不想去上班曠工一天半怎么辦

個(gè)人意見；第一，既然做了，就要敢于承擔(dān)一切后果。自己曠工的，當(dāng)然要自己承擔(dān)曠工所引發(fā)的比如扣工資甚至給處分、開除的后果。自己已經(jīng)是成年人了，不能再任性了。第二，想辦法補(bǔ)自己的過錯(cuò)?？梢灾鲃?dòng)到領(lǐng)導(dǎo)那兒認(rèn)錯(cuò)，說明自己因什么原因曠工了。并保證不再犯同樣的錯(cuò)誤。這樣或許可以減輕處罰。第三，要反省。如果對(duì)工作不滿意，可以辭職，但不要無(wú)故曠工。

網(wǎng)上淘寶一堆假的公假條出售，雖然不是規(guī)范的，但是公司一般不會(huì)細(xì)查的，祝你好運(yùn)；

老板，今天上班坐公交車，一女生手機(jī)說被偷了，那女生不讓我們下車，讓司機(jī)把車開到了警察局，警察正在調(diào)查做筆錄呢！

6，員工曠工不是連續(xù)三天而是間隔幾天就曠工一天怎么處理

這要看他的單位是否有自己的規(guī)定，如果單位規(guī)定累計(jì)曠工三天開除，那這位員工就倒霉了。

俗話說，無(wú)規(guī)矩，不成方圓！這個(gè)員工連公司最基本的規(guī)章制度都不遵守，還挽留什么，做勸退或是開除處理！當(dāng)然，如果你前期他第一次曠工的時(shí)候你沒找他談的話，可以先找他談下，告知其公司的規(guī)章制度，如果有事，可以提前請(qǐng)假，而不是直接曠工，如果下次再犯的話就書面警告處理，如果他一而再再而三的觸犯的話，就可以開除他了，做了前面那些功課，即使你開除他，他去勞動(dòng)局告發(fā)公司，公司也有證據(jù)是其違反規(guī)章制度在先，公司才開除他的！其實(shí)，工廠和員工間是彼此尊重的！而其中工廠的規(guī)章制度起了很大的作用！合理的規(guī)章制度，能夠保證員工利益，也能約束員工的行為，更加能為工廠創(chuàng)造財(cái)富！有了制度，大家就要遵守，否則，制度就是一紙文書而已，沒有絲毫的價(jià)值！所以，按公司規(guī)章制度處理就好！

員工無(wú)故曠工的，可以按照單位的制度進(jìn)行處理（前提是單位必須有制度），一般是扣發(fā)當(dāng)日工資、警告、記過等。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，還可也解除勞動(dòng)合同。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定無(wú)故曠工三天屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。

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