法律規(guī)定集體合同高于個人合同。勞動 law是否在合同法的調(diào)整范圍內(nèi)？集體合同法效力高于勞動合同法效力是企業(yè)訂立勞動合同、個人與企業(yè)訂立/1223勞動的重要依據(jù)。

勞動合同法第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(9) 勞動學(xué)科；(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

2.工作內(nèi)容和工作時間。3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護措施，對女職工和未成年人的特殊保護，以及勞動為保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行而提供的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境；4.勞動報酬。包括勞動的工資、獎金、津貼、補貼。5.社會保險。6.勞動學(xué)科。包括用人單位的規(guī)章制度勞動規(guī)程及其實施程序。

1、勞動法律的內(nèi)容是:勞動法律保護勞動的合法權(quán)益。勞動法律確認(rèn)了勞動人應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，如勞動權(quán)利、勞動獲得報酬的權(quán)利、勞動受保護的權(quán)利、休息權(quán)等等。第-2號法律規(guī)定了保護婦女、未成年人和其他特殊人群權(quán)益的特別措施。最低工資制度和勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)為勞動的生產(chǎn)生活提供了最低保障。

集體合同和集體談判制度為勞動通過談判和協(xié)商機制爭取更好的勞動條件提供了法律保障。勞動糾紛解決制度和勞動監(jiān)督制度為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系和社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造了條件。勞動法律在社會安定團結(jié)中發(fā)揮著重要作用。勞動法律通過促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會保障事業(yè)、處理糾紛等機制，維護社會正常的生產(chǎn)生活秩序。

問題1: 勞動 合同法是否屬于民法。因為調(diào)整的是平等主體之間的關(guān)系。問題二:中國的勞動 合同法屬于法律體系中的哪個部門？中國的法律體系一般分為七個主要的法律部門:憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟法、社會法、訴訟和非訴訟程序法。勞動法律和勞動 合同法屬于社會法。問題3:-2合同法和勞動法律是一個法律嗎？勞動 Law和勞動 合同法 Law不是一個法律。勞動法律自1995年1月1日起實施。

1.現(xiàn)行勞動規(guī)定中關(guān)于工作時間的規(guī)定:1。標(biāo)準(zhǔn)工時制(非公司要求實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動并經(jīng)社保局批準(zhǔn))勞動勞動者每周工作五天，每天工作八小時，每周工作四十小時，每周休息兩天。全年休息天數(shù):2天*52周104天；全年法定節(jié)假日天數(shù):元旦1 春節(jié)3 勞動節(jié)日3 國慶310天；全年總休息休假天數(shù):114天。年工作日:365天、114天和251天。

勞動 Law和合同法是兩個等級相同的截然不同的定律，不存在相互調(diào)整的情況。你想問的是勞動 合同法有/嗎？勞動合同是一種非常特殊的合同。雖然勞動 Contract也適用了普通民事合同中的誠實信用原則和平等原則，但兩者還是有很大區(qū)別的。1.法律屬性不同。前者是社會法，更多體現(xiàn)的是國家公權(quán)力對勞動關(guān)系的干預(yù)，當(dāng)事人的意思自治和契約自由受到一定程度的限制；后者是民法(私法)，以意思自治和契約自由為原則，國家一般不干預(yù)。

前者的適用原則是法律優(yōu)先于有法律規(guī)定的適用法律條款，無法律規(guī)定的適用勞動合同約定；后者是在適用合同中約定了優(yōu)先權(quán)合同，法律規(guī)定只有在沒有約定的情況下才適用。3.撤銷權(quán)的種類不同。前者只有法律沒有約定才能解除；后者兩者都有。4.判斷合同是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不同。前者范圍大，后者范圍小。

D，全部由公會代理勞動。根據(jù)勞動 -0/第五十四條第二款規(guī)定:“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和本地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骶哂屑s束力。集體合同是特定當(dāng)事人之間達(dá)成的協(xié)議。集體合同中，一方是工會組織或者代表職工的職工代表；另一方是雇主。至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。

延伸信息:集體合同內(nèi)容包括勞動勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。在集體合同中，標(biāo)準(zhǔn)勞動是集體合同的核心內(nèi)容，它制約著個人勞動合同。集體合同雙方的權(quán)利義務(wù)是不平衡的，基本上都是強調(diào)用人單位的義務(wù)，比如提供法定的勞動設(shè)施和勞動條件。

法律規(guī)定的集體合同效力高于個人勞動合同。集體合同和a 勞動 contract之間有明顯的區(qū)別。合同與集體合同的主要區(qū)別在于合同的主體不同。集體合同的一方是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的具有法人資格的工會；勞動合同的一方是企業(yè)行政，另一方通常是勞動個人。合同內(nèi)容不一樣。集體合同規(guī)定勞動集體勞動條件、工作時間、勞動報酬和福利待遇等。，并定義了與企業(yè)相關(guān)的總體措施；勞動合同只規(guī)定了個人與企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)。

集體合同適用于企業(yè)全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一個職工；勞動本合同僅適用于個人勞動對其他勞動企業(yè)不具有約束力。法效力不同。集體合同法效力高于勞動合同法效力是企業(yè)訂立勞動合同、個人與企業(yè)訂立/1223勞動的重要依據(jù)。

1和合同法是法律規(guī)范，對雙方都有約束力，而勞動 合同法針對的是勞動與用人單位之間的合同。合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的設(shè)立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱。2.勞動合同在明確合同雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，注重對勞動合法權(quán)益的保護，被譽為勞動為和諧穩(wěn)定的建設(shè)與發(fā)展的“保護傘”。

合同法不是一個獨立的法律，而是許多法律的集合體。合同法是在雙方平等自愿的前提下，用來調(diào)整合同主體之間交易關(guān)系的法律，合同法在保護當(dāng)事人合法權(quán)益、維護交易正常進(jìn)行方面具有重要意義。勞動 合同法合同法的區(qū)別在于勞動合同法也是為了保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，其重點在。