(本文為您提供合同兩篇文章。)合同 簽訂儀式流程(一)儀式準(zhǔn)備工作1。準(zhǔn)備待簽文本:準(zhǔn)備兩卷內(nèi)容相同的待簽文本合同。仔細(xì)核對(duì)合同的內(nèi)容，并與對(duì)方確認(rèn)，確保不存在因合同的錯(cuò)誤內(nèi)容而引起的誤解。所選紙張要高檔，書合同印刷精美，裝訂成精裝書。2.布置現(xiàn)場(chǎng)包括合同簽名區(qū)的布置和場(chǎng)館嘉賓區(qū)的整體裝修和花卉布置。

(2)擺一張長(zhǎng)桌，房間鋪地毯。(3)優(yōu)雅歡快的氛圍。(4)主席臺(tái)和臺(tái)下嘉賓的座位應(yīng)事先計(jì)算好，并安排合理的數(shù)量。3.人員安排包括安排雙方簽名，確定受邀嘉賓和媒體人員。要求:雙方簽字人員提前溝通確認(rèn)，雙方簽字人員身份平等。提前向受邀人員發(fā)放邀請(qǐng)卡，并確認(rèn)他們能否在儀式當(dāng)天到場(chǎng)。4.準(zhǔn)備好各種必需品包括:酒杯、筆、桌子、桌布、桌標(biāo)、花木、水果、酒、合同夾、合同、胸花等。

法律解析:一方面，企業(yè)職工與用人單位可以通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議合同。集體草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；未建立工會(huì)的用人單位，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。一方面，企業(yè)職工與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體。

集體合同訂立后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同 text之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域集體合同對(duì)本行業(yè)和區(qū)域的當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓蛣趧?dòng)者具有約束力。集體合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:承辦部門經(jīng)理要準(zhǔn)備合同對(duì)方的相關(guān)資料進(jìn)行審核備案。具體包括:合同對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)、銀行資信證明復(fù)印件；單位概況及其他能夠證明合同對(duì)口單位履約能力的材料。代理人(商務(wù)談判代表本人)將本人及部門負(fù)責(zé)人簽字的合同的草稿及電子版發(fā)送至法務(wù)部，說(shuō)明合作意向并簡(jiǎn)述談判過(guò)程，法務(wù)部在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審并定稿。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第502條依法成立合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

合同結(jié)論的程序一般如下:1 .一方發(fā)出要約訂立合同；2.受要約人同意要約的，可以做出相應(yīng)的承諾；3.如果承諾生效，合同成立。4.合同以書面形式訂立的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽名、蓋章。根據(jù)《民法典》第471條規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)要約、承諾或者其他方式訂立。第四百八十三條承諾自生效時(shí)成立，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

主觀法:用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但相應(yīng)的勞動(dòng)條款合同由雙方協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同-0，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同除外: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)的合同。