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1，什么叫公司股權(quán)激勵計劃
2，什么是股權(quán)激勵計劃是不是看漲期權(quán)
3，什么叫做股權(quán)激勵計劃
4，股權(quán)激勵計劃要包括什么內(nèi)容

1，什么叫公司股權(quán)激勵計劃

就是激勵員工，給員工一點股權(quán)。員工就有動力了

什么叫公司股權(quán)激勵計劃

2，什么是股權(quán)激勵計劃是不是看漲期權(quán)

股權(quán)激勵計劃通俗來將就是對公司的某些人員進行股票獎勵,跟發(fā)獎金的性質(zhì)差不多.但引導(dǎo)的結(jié)果不同.股權(quán)激勵計劃能為受益人帶來更多回報的可能.受益人一般是高層領(lǐng)導(dǎo),他們與主力莊家或多或少有聯(lián)系,會相互配合拉升股價,使自身所獎勵的股票升值.

什么是股權(quán)激勵計劃是不是看漲期權(quán)

3，什么叫做股權(quán)激勵計劃

股權(quán)激勵——是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權(quán)激勵對于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本、提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權(quán)激勵包括股票期權(quán)、員工持股計劃和管理層收購。

什么叫做股權(quán)激勵計劃

4，股權(quán)激勵計劃要包括什么內(nèi)容

上市公司依照《辦法》制定股權(quán)激勵計劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計劃中載明下列事項：　　1、股權(quán)激勵的目的;　　2、激勵對象的確定依據(jù)和范圍;　　3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃的標(biāo)的股票總額的百分比;　　4、激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的百分比;　　其他激勵對象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的百分比;　　5、股權(quán)激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排;　　6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價格或者行權(quán)價格的確定方法;　　7、激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件;　　8、上市公司授出權(quán)益、激勵對象行使權(quán)益的程序;　　9、調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價格或者行權(quán)價格的方法和程序;　　10、股權(quán)激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實施股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)計提費用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響;　　11、股權(quán)激勵計劃的變更、終止;　　12、上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項時股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行;　　13、上市公司與激勵對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機制;　　14、上市公司與激勵對象的其他權(quán)利義務(wù)。