試用期和實(shí)習(xí)期，試用期與實(shí)訓(xùn)期

來源：整理時(shí)間：2023-08-02 08:25:50 編輯：律生活手機(jī)版

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1，試用期與實(shí)訓(xùn)期
2，請(qǐng)問實(shí)習(xí)期跟試用期是一個(gè)概念嗎
3，關(guān)于實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別
4，試用期與實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別
5，試用期員工和實(shí)習(xí)期員工的區(qū)別
6，實(shí)習(xí)期和試用期是一樣的嗎

1，試用期與實(shí)訓(xùn)期

實(shí)訓(xùn)期滿后再次考試，已簽訂勞動(dòng)合同、成績優(yōu)秀者提前轉(zhuǎn)正，為實(shí)訓(xùn)期成績合格者維持原試用期，成績不合格者終止試用期合同；未簽訂勞動(dòng)合同者，成績又合格的學(xué)員可和公司訂立勞動(dòng)合同，成為公司試用期員工，并補(bǔ)發(fā)實(shí)訓(xùn)期間的部分生活費(fèi)。雖然不能算在一起，但你以后簽了勞動(dòng)合同后，會(huì)補(bǔ)發(fā)一部分你在實(shí)訓(xùn)期間的生活費(fèi)，簽訂合同后，試用期就抵消。以上，希望對(duì)你有所幫助。

你好！沒有錯(cuò)實(shí)訓(xùn)期和試用期不能一起算的希望對(duì)你有所幫助，望采納。

試用期與實(shí)訓(xùn)期

2，請(qǐng)問實(shí)習(xí)期跟試用期是一個(gè)概念嗎

根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，二者是相同的，都是勞動(dòng)者正式進(jìn)入用人單位之前，用人單位對(duì)勞動(dòng)者考察或者培訓(xùn)的階段。聲明：個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

最近好嗎？我好久沒有見你了。

實(shí)習(xí)有時(shí)候指的是學(xué)生的學(xué)習(xí)階段中，參加實(shí)際工作的一個(gè)時(shí)間段。而試用期，則是用工單位與勞動(dòng)力之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的一個(gè)時(shí)間段。

不是，實(shí)習(xí)時(shí)適應(yīng)環(huán)境，試用是在檢查階段，好就可以接著上

請(qǐng)問實(shí)習(xí)期跟試用期是一個(gè)概念嗎

3，關(guān)于實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別

試用期和實(shí)習(xí)期有區(qū)別。試用期：一般企事業(yè)單位在簽用人合同時(shí)，都要設(shè)定三個(gè)月的試用期，有試用期工資，試用期過后就轉(zhuǎn)為正式工，并享受正式工的待遇。實(shí)習(xí)期：大中專學(xué)生在畢業(yè)前一般都有實(shí)習(xí)期（各學(xué)校時(shí)間長短不等），實(shí)習(xí)期滿后，論文答辯完后，就可以畢業(yè)了。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些單位有的人把實(shí)習(xí)期等同于試用期，沒有進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分使用，其實(shí)指的得試用期。

嗯，現(xiàn)在有不少企業(yè)都是這樣用人的，這是正常的程序。也有的公司直接試用期（待遇跟實(shí)習(xí)一樣），試用期到達(dá)后也需要等拿了畢業(yè)證才能簽合同的，不過試用期結(jié)束到拿畢業(yè)證之間這段時(shí)間里待遇略有不同，人性化點(diǎn)的就給照正式員工待遇，而有的企業(yè)還是試用期待遇。實(shí)習(xí)工資1200 不算太低，對(duì)于還沒畢業(yè)的大學(xué)生生活費(fèi)差不多啦！呵呵！祝你工作順利！

關(guān)于實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別

4，試用期與實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別

試用期與實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別：1、身份不同：處于試用期的自然人只能是勞動(dòng)者，而處于實(shí)習(xí)期的是在校學(xué)生。2、目的不同：在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。3、關(guān)系不同：用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過6個(gè)月。4、合同期限勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動(dòng)關(guān)系，因此受勞動(dòng)法調(diào)整。5、權(quán)利義務(wù)試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5，試用期員工和實(shí)習(xí)期員工的區(qū)別

試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互熟悉的階段，存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)期是在校生去用人單位參加社會(huì)實(shí)踐的階段，不存在勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生通過參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時(shí)間；試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期與實(shí)習(xí)期主要有以下區(qū)別。當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法調(diào)整。權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6，實(shí)習(xí)期和試用期是一樣的嗎

法律依據(jù)

不一樣。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款。②勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。③在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。④勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。

這個(gè)就不一樣咧。。　　實(shí)習(xí)期跟試用期：　　實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生通過參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時(shí)間;試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期與實(shí)習(xí)期主要有以下區(qū)別：　　1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生?！　?、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)?！　?、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！　?、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法調(diào)整。　　5、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∠嚓P(guān)試用期的法律法規(guī)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　〉诙畻l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

不一樣