工傷十級(jí)，工傷十級(jí)傷殘能賠多少錢(qián)

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1，工傷十級(jí)傷殘能賠多少錢(qián)
2，工傷十級(jí)傷殘用人單位怎么賠嘗
3，工傷十級(jí)傷殘能賠幾萬(wàn)
4，工傷10級(jí)

1，工傷十級(jí)傷殘能賠多少錢(qián)

工傷十級(jí)傷殘的賠償金額和職工的工資以及當(dāng)?shù)氐纳钏接嘘P(guān)。十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

濟(jì)寧眾聯(lián)雇主責(zé)任險(xiǎn)10級(jí)按身故賠付金額的%5賠付

工傷十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為：7個(gè)月工資（本人工資）。

工傷十級(jí)傷殘能賠多少錢(qián)

2，工傷十級(jí)傷殘用人單位怎么賠嘗

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）工傷賠償：1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 1. 一次性傷殘補(bǔ)助金 6 個(gè)月,由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×6 個(gè)月= 15306 元. 2. 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 4 個(gè)月×2551 元=10204 元, 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1 個(gè)月 ×2551 元=2551 元. 一次性傷殘補(bǔ)助金 15306 元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為 10204 元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 2551 元=28061 元

工傷十級(jí)傷殘用人單位怎么賠嘗

3，工傷十級(jí)傷殘能賠幾萬(wàn)

十級(jí)工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及停工留薪期工資，一次性傷殘補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一為7個(gè)月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金各省規(guī)定不同。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。十級(jí)工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及停工留薪期工資，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以工傷十級(jí)傷殘能賠多少要根據(jù)具體情況計(jì)算。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。9、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷十級(jí)傷殘能賠幾萬(wàn)

4，工傷10級(jí)

工傷停工留薪期（醫(yī)療期間）待遇項(xiàng)目計(jì)發(fā)基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn) 支付方式醫(yī)療費(fèi) 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)、三大目錄規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)總額。社保支付康復(fù)費(fèi) 定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)內(nèi)、符合規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)總額。社保支付工資停工留薪期間，按原福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。單位支付福利護(hù)理停工留薪期間，需要護(hù)理的。單位支付費(fèi)用伙食停工留薪住院期間，按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。單位支付補(bǔ)助交通經(jīng)批準(zhǔn)到市外就醫(yī)的，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)支付。單位支付食宿假肢輔助器具經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。社保支付工傷醫(yī)療終結(jié)后一次性發(fā)放待遇項(xiàng)目計(jì)發(fā)基數(shù) 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 支付方一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資一級(jí) 24個(gè)月社保支付二級(jí) 22個(gè)月三級(jí) 20個(gè)月四級(jí) 18個(gè)月五級(jí) 16個(gè)月六級(jí) 14個(gè)月七級(jí) 12個(gè)月八級(jí) 10個(gè)月九級(jí) 8個(gè)月十級(jí) 6個(gè)月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金本人工資一級(jí) 15個(gè)月社保支付（一次性領(lǐng)取待遇才有）二級(jí) 14個(gè)月三級(jí) 13個(gè)月四級(jí) 12個(gè)月五級(jí) 10個(gè)月職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由單位支付。六級(jí) 8個(gè)月七級(jí) 6個(gè)月八級(jí) 4個(gè)月九級(jí) 2個(gè)月十級(jí) 1個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金本人工資五級(jí) 50個(gè)月職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由單位支付。六級(jí) 40個(gè)月七級(jí) 25個(gè)月八級(jí) 15個(gè)月九級(jí) 8個(gè)月十級(jí) 4個(gè)月喪葬補(bǔ)助金本市上年度職工月平均工資 6個(gè)月社保支付一次性工亡補(bǔ)助金本市上年度職工月平均工資 60個(gè)月社保支付工傷醫(yī)療終結(jié)后定期發(fā)放待遇（定期待遇可按有關(guān)規(guī)定一次性計(jì)發(fā)）項(xiàng)目計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 支付方式傷殘津貼本人工資一級(jí) 90% 社保支付（如一次性支付，支付10年）二級(jí) 85% 三級(jí) 80% 四級(jí) 75% 本人工資五級(jí) 70% 勞動(dòng)關(guān)系未終止又無(wú)法安排就業(yè)，單位支付。六級(jí) 60% 生活護(hù)理費(fèi) 本市上年度職工月平均工資生活護(hù)理一級(jí) 60% 社保支付（如一次性支付，支付10年）生活護(hù)理二級(jí) 50% 生活護(hù)理三級(jí) 40% 生活護(hù)理四級(jí) 30% 撫恤金職工本人工資配偶 40% 社保支付（如一次性支付，配偶和父母支付到70歲，子女支付到18歲）

陜西省規(guī)定，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均為標(biāo)準(zhǔn)，各賠償六個(gè)月。

十級(jí)傷殘應(yīng)賠償一次傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資；醫(yī)療費(fèi)100%賠償，停工留薪期間，工資和福利待遇照發(fā)。如果不解除合同，不用考慮一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。我工傷八級(jí)現(xiàn)在還上班呢，除非解除合同或不再續(xù)簽合同，你可以再次要求賠償，但賠償數(shù)額<工傷保險(xiǎn)條例>里沒(méi)有規(guī)定，按照當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。