不辦離職手續(xù)Direct走人會怎么樣？不辦李離職手續(xù)Direct走人會怎么樣？不辭職直接離職會怎么樣？法律分析:不辭職直接離職屬于自動離職離職in手續(xù)。我沒做離職 手續(xù)直接去了會怎么樣？一、不做會怎么樣離職-3/直接去？勞動者不簽直接走會怎么樣離職single/0/Li離職-3/勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析:不辭職離職屬于離職-3/自動離職，簡稱自離。自行離職屬于違法行為，勞動者應承擔相關法律責任。1.如果員工是普通員工，在試用期內(nèi)離職，用人單位可以要求員工賠償招聘費用和培訓費用；如果你作為正式員工離開公司，造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽訂了保密協(xié)議，員工不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，不能傳播原工作單位已知的信息，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。

簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得與原單位或者同類企業(yè)存在競爭關系。否則，原單位可以向勞動者要求賠償。二是離職后沒有離職證明，也會影響社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)并影響新單位的錄用，因為有些單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明。第三，自我分離也會影響勞動者自身的聲譽。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

未處理離職 手續(xù)直接去的后果是用人單位可以將擅自處理離職的員工視為曠工，給予開除。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權從離職)起停止繳納社保和公積金)。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一、不做會怎么樣離職-3/直接去？不做的后果離職-3/直接就是用人單位可以把越權的員工離職視為曠工，給予辭退。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，擴展相關內(nèi)容。用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，給予除名處理。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權從離職)起停止繳納社保和公積金)。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者不辦李離職 手續(xù)勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工離職，沒有解除勞動合同證明，可能無法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要回原用人單位辦理離職-3/。不辦離職手續(xù)公司會直接將離職行為視為曠工，可以認為是嚴重違反公司規(guī)章制度，也可以從工資中扣除，導致最終拿不到工資。

如果你作為正式員工離開公司，造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽訂了保密協(xié)議，員工不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，不能傳播原工作單位已知的信息，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。離職后沒有離職證，也會影響社保轉(zhuǎn)移手續(xù)和新單位錄用。

勞動者不辦李離職 手續(xù)勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工離職，沒有解除勞動合同證明，可能無法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要回原用人單位辦理離職-3/。1.個人建議離職分為三種情況:1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條，你提出書面解除勞動關系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職12344。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，您提前30天提交的書面離職不需要用人單位同意。

3.你沒有提前30天提出申請離職 30，用人單位沒有勞動合同法第三十八條。你剛遞交了辭職信就走了。這個時候你就觸犯了法律，用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，以及招聘你所產(chǎn)生的費用。二是可以通過快遞或掛號信(也就是通俗的辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發(fā)送解除勞動關系通知書，方便留存證據(jù)。

未處理離職-3/直接去的后果是用人單位可以將擅自處理離職的員工視為曠工，給予開除。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權從離職)起停止繳納社保和公積金)。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。數(shù)據(jù)擴展:用人單位可以將未授權離職的員工視為曠工，給予開除處分。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權從離職)起停止繳納社保和公積金)。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，需要執(zhí)行勞動法，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。