不簽勞動合同How賠償？不簽勞動 合同如何補償用人單位和勞動合同，。用人單位需要賠償，工作滿一個月以上不滿一個月的，勞動，可以要求用人單位每月支付賠償?shù)膬杀?，員工不簽勞動合同How賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動作出書面聲明的。

法律主觀:用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽字勞動合同的，提交至勞動。法律目的:該法第八十二條-4合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動/簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。

用人單位簽字勞動合同，不簽order勞動-。員工工作滿一年的，視為勞動員工與用人單位簽訂無固定期限合同勞動 合同。如公司拒絕訂購不簽，則視為已簽訂無固定期限合同勞動 合同，可前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴或申請仲裁。勞動 合同Notes勞動合同有三種時間限制:固定勞動合同。

聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，勞動可向單位索賠二倍工資，并可與單位簽訂補充合同/。自錄用之日起一個月內(nèi)，如勞動未能與用人單位勞動 -2/訂立書面協(xié)議，用人單位應(yīng)通知勞動終止協(xié)議。

用人單位錄用一個月后未簽字合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用一個月后的次日起向勞動支付雙倍工資。用人單位違反勞動 合同的規(guī)定，未與勞動合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限/。法律依據(jù):勞動 合同法律第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

-2/的雙倍賠償沒簽，后面是單位沒交保險的損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經(jīng)濟補償。未簽訂合同-4合同，可以算作無固定期限合同，公司可以通過支付合同經(jīng)濟補償金的方式解除，經(jīng)濟補償金為合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2.試用期內(nèi)辭退勞動的，必須向勞動說明理由；3.即使勞動在試用期內(nèi)被依法辭退，也需要將工作時間的工資支付給勞動；4.可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。[法律依據(jù)]:中華人民共和國第八十二條勞動Law合同用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動簽訂書面協(xié)議的。