法律分析:奔喪休假時(shí)間一至三天。奔喪關(guān)于假期的規(guī)定職工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡的，本市可請(qǐng)喪假3天；省里可以請(qǐng)5天喪假；其他省份可以請(qǐng)7天喪假；爺爺奶奶、外公外婆、岳父母、公婆去世，市里可以請(qǐng)2天喪假；省內(nèi)可請(qǐng)喪假4天；其他省份可以請(qǐng)6天喪假，事業(yè)單位的規(guī)定奔喪節(jié)假日在法律上具有主觀性:目前我國(guó)對(duì)事業(yè)單位的喪假天數(shù)沒有統(tǒng)一的規(guī)定。

法律解析:國(guó)家規(guī)定的喪假假期:國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假、旅游假問題的規(guī)定(80)勞動(dòng)部勞薪29號(hào)作如下通知:1 .員工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天婚喪假。2.員工結(jié)婚時(shí)不在一個(gè)地方工作；外地員工直系親屬死亡時(shí)，如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給一次事假。

法律分析:奔喪休假時(shí)間一至三天。在法定節(jié)假日、喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、事業(yè)單位 奔喪假期的規(guī)定

法律的主觀性:目前我國(guó)對(duì)事業(yè)單位的喪假天數(shù)沒有統(tǒng)一的規(guī)定，目前我國(guó)還沒有規(guī)定所有用人單位都有喪假。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)單位職工加班、事假、病假、停工期間工資的意見》規(guī)定，職工在三個(gè)工作日內(nèi)休喪假的，工資照發(fā)，1980年2月20日，原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假、旅游假的通知》(法律主體:1980年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假、旅游假的通知》)(職工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系親屬死亡，本市可請(qǐng)婚喪假3天。省里可以請(qǐng)5天喪假；其他省份可以請(qǐng)7天喪假；爺爺奶奶、外公外婆、岳父母、公婆去世，市里可以請(qǐng)2天喪假；省內(nèi)可請(qǐng)喪假4天；其他省份可以請(qǐng)6天喪假，《社會(huì)保險(xiǎn)法》全文第五十六條:職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育時(shí)享受產(chǎn)假；(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)假；(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。