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1，開除員工的流程有哪些
2，公司辭退員工流程
3，解雇員工程序
4，辭退員工的程序問題
5，開除員工的合法程序是什么
6，對用人單位而言如何能合法地解雇員工

1，開除員工的流程有哪些

（1）首先分析開除員工的原因；（2）參照《勞動合同法》解除勞動關系相關條例，確認公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償；（3）跟員工面談，談開除的原因及補償?shù)仁马?，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認；如果員工不簽認也并非公司違法開除時，將以EMS發(fā)辭退通知單（4）辦理離職手續(xù)；（5）結算工資。

開除員工的流程有哪些

2，公司辭退員工流程

解除勞動關系應當履行下列程序：（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；（四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取；（六）給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；（七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。

公司辭退員工流程

3，解雇員工程序

辭工：由員工寫辭職信報主管領導，提前30天書面通知的，不需要公司或者領導批準，主管領導應當將該員工的辭職要求通知公司人事部或者老板，不需批準。人事部或者老板應當通知主管領導或者該員工本人在30天后辦理離職手續(xù)。30天后單位正式為該員工辦理離職手續(xù)。員工應當做好工作交接，并再離職之日歸還所有公司財物。公司應當結算好工資、未休的年休假折算工資、開具離職證明、轉移該員工的社保及檔案關系。解雇：因勞動者有過錯，單位依法解除勞動合同的，首先公司人事部或者老板應當向該員工開具一份解除勞動合同的書面通知，告知其解雇原因以及辦理離職手續(xù)的時間。員工應當在規(guī)定的離職時間內交接好工作，然后辦理離職手續(xù)，歸還公司財物，公司結算工資、開具離職證明、轉移社保及檔案關系。

解雇員工程序

4，辭退員工的程序問題

他私自帶走公司電腦已經(jīng)涉嫌違法，你可以以此為理由辭退他，是不需要任何補償?shù)?。并且能夠如他所愿的在離職單上注明是公司辭退，可能是為了領取失業(yè)保險金。做HR不要局限在某個流程里，也要有基本法律的法律常識。

企業(yè)辭退員工的程序：（一）由辭退決定人（單位主管或勞動者）遞交辭退申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；（四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取；（六）給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；（七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。企業(yè)開除員工的程序： 1、經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出； 2、職工代表大會或職工大會討論決定； 3、報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案。

5，開除員工的合法程序是什么

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

6，對用人單位而言如何能合法地解雇員工

通過勞動合同

勞動法、勞動合同法中明確規(guī)定單位可以與勞動者解除勞動的規(guī)定都是合法解除，除此之外就都不是合法解除的范圍了。

首先，可以與勞動者協(xié)商解除合同。其次，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。再次，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。同時，用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會，且勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。按以上規(guī)定辦理，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位不但擅自解除勞動合同。多說一句，勞動合同法是一部更傾向于保障勞動者合法權益的法律，因為勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，用人單位必須遵守勞動合同法的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。

勞動合同法有明確規(guī)定員工有以下事項的單位可以解除合同 (一)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　(二)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 　　(四)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的; 　　(五)被依法追究刑事責任的。　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

首先看用人單位與勞動者之間簽訂的合同上面有沒有明確約定違紀等情形如果勞動者違反了合同的約定用人單位就能夠合法的解除與勞動者之間的勞動合同了

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4，辭退員工的程序問題

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