離職要不要把勞務(wù)還給公司合同Labor合同不用交給公司當(dāng)離職。辭職一定要?jiǎng)趧?dòng)嗎合同法律分析:離職以后不用勞動(dòng)了合同，辭職后-0 合同需要收回原件嗎合同不需要收回，離職侯莉合同我可以拿嗎離職侯莉合同你可以拿也可以不拿，1.員工離職可取回勞務(wù)合同勞務(wù)合同，雙方各持一份勞務(wù)合同，所有權(quán)歸用人單位和員工。

法律分析:離職不需要?jiǎng)趧?dòng)力合同。用人單位不能隨意與員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同，只有滿(mǎn)足一定條件才能解除，比如員工有重大違反公司規(guī)定的行為，公司要負(fù)責(zé)舉證。離職之后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同如果不需要返還給公司，需要公司蓋章合同蓋章作廢后，個(gè)人留存一份。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

離職侯莉合同你可以接受也可以不接受。一旦解除勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同無(wú)效，不拿也沒(méi)關(guān)系。在離職，最后一個(gè)工作日，用人單位將向員工出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明合同，員工可憑此證明辦理下一個(gè)新公司的錄用等相關(guān)手續(xù)。員工入職時(shí)，用人單位會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。1.員工離職可取回勞務(wù)合同勞務(wù)合同，雙方各持一份勞務(wù)合同，所有權(quán)歸用人單位和員工。

二。員工辭職后的勞動(dòng)合同如何處理。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。勞動(dòng)合同對(duì)雙方不再具有約束力。根據(jù)勞動(dòng)合同第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動(dòng)合同的文本至少保存兩年備查”。三。離職公司返還個(gè)人手中的勞動(dòng)時(shí)合同回去違法嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法律相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同雙方各持一份勞動(dòng)。

辭職后工作合同不需要收回。因?yàn)橐坏┙獬齽趧?dòng)關(guān)系，原來(lái)的勞動(dòng)合同就失效了，所以不拿也沒(méi)關(guān)系。在離職，最后一個(gè)工作日，用人單位將向員工出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明合同，員工可憑此證明辦理下一個(gè)新公司的錄用等相關(guān)手續(xù)。辭職要不要收回勞動(dòng)合同呢？員工入職時(shí)，用人單位會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同合同一式三份，一般單位可能會(huì)復(fù)印兩份。

另外兩份是一個(gè)人的，所以單位會(huì)留一份。然而，這并不重要。合同解散后，原合同作廢，由社保部門(mén)登記，不影響以后就業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)文本合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)必備條款或用人單位未將勞動(dòng)文本合同送達(dá)勞動(dòng)者的。

Labor 合同不用交給公司在離職。必要時(shí)可暫交公司人員辦理勞動(dòng)合同注銷(xiāo)手續(xù)，勞動(dòng)合同加蓋作廢章。但最后勞動(dòng)者本人必須持有一份，用人單位自己的一份必須保存兩年備查。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。很多人一生都會(huì)換幾次工作，其中就面臨辭職和招聘。對(duì)于離職，會(huì)涉及到一些必要的程序，法律上有一定的規(guī)定。有人會(huì)問(wèn)，辦完必要的手續(xù)后，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)離職還在自己手里，不知道怎么處理。

一、勞動(dòng)后的處理離職-2/員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方權(quán)利義務(wù)已履行完畢。勞動(dòng)合同對(duì)雙方不再具有約束力。根據(jù)勞動(dòng)合同第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動(dòng)合同的文本至少保存兩年備查”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律分析:1。向勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴，要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察機(jī)構(gòu)派監(jiān)察員到原用人單位協(xié)調(diào)調(diào)查相關(guān)問(wèn)題；2.如果監(jiān)察部門(mén)處理不好，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。

法律分析:1。向勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴，要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察機(jī)構(gòu)派監(jiān)察員到原用人單位協(xié)調(diào)調(diào)查相關(guān)問(wèn)題；2.如果監(jiān)察部門(mén)處理不好，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。