對于一個考了a 通班和a 通班的女生怎么算工資？強制員工去通班，違法嗎？我上過10 通班。即另一員工的天數(shù)通班減去休假天數(shù)，剩余天數(shù)按通班工資計算，一周工作五天是否合理通班？通班不給補休合法嗎？這是違法的，可以實行特殊工作時間的單位，在值班或輪流值班并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以實行特殊作息時間，但加班應(yīng)支付工資或補休。
1、我都上了10個 通班了。想休息了。我給經(jīng)理打電話。他不給我休。每次都...其實老板也不知道具體情況。經(jīng)理更了解實際情況。但是老板比較人性化。經(jīng)理屬于經(jīng)理的現(xiàn)場管理人員。他更了解每個人，對制作了如指掌。所以她不讓你休息肯定有原因。我相信肯定不是針對個人的。不會是私人恩怨。我不會讓你休息的。但是我想，錢是無窮無盡的，他不讓你休息，我也要休息，反正我就是這樣。人都累死了，再多的錢也用不完。
2、女孩上了個 通班,完了感覺就是那種要理不理我的。消息也不給我回。以前...以前是通班沒那么累的時候，在一起的時間也沒那么長，就帶著疲憊和你聊天。現(xiàn)在已經(jīng)過去很久了，感情也穩(wěn)定了。去了通班之后一定很累，更了解你。我想你不會覺得這是吵架，我就不理你了。反正我感情穩(wěn)定，你也跑不掉，累了就放松休息吧。這么想吧。側(cè)面，她信任你，了解你，所以比較縱容。
3、公司休假是員工休息另外一個員工 通班怎么算公司休假是另一個員工休息通班計算方法如下:按實際出勤天數(shù)，按休假天數(shù)。1.按實際出勤天數(shù)計算:員工休假期間，如果另一個員工需要通班，可以按實際出勤天數(shù)計算另一個員工的工資。即另一員工的天數(shù)通班減去休假天數(shù)，剩余天數(shù)按通班工資計算。2.根據(jù)休假天數(shù)計算:另一種算法是根據(jù)休假天數(shù)計算另一個員工的工資。
4、一個禮拜工作五天兩天 通班合理嗎?這要看公司的政策和員工的需求。在某些行業(yè)，如醫(yī)療保健或零售，需要提供7天全天候服務(wù)，所以通班 system可能是必要的。但對于其他行業(yè)來說，工作五天，休息兩天，可能更符合員工的需求，有助于提高生產(chǎn)力和員工滿意度?？傊诖_定公司政策時，應(yīng)考慮員工福利、生產(chǎn)率和客戶需求。
5、強制員工上 通班違法嗎?強迫員工加班是違法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上加班，任何單位和個人不得強迫員工非自愿加班。如果企業(yè)強迫員工加班，你可以向勞動部門投訴，如果企業(yè)有工會，也可以向工會投訴。您好，休息休假管理系統(tǒng)如下:1。休息日安排工作的，不能安排補休的，只能支付加班費(不低于工資的200%)；法定節(jié)假日，無論是否安排補休，都必須按照規(guī)定支付加班工資(不低于工資的300%)。2.根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括元旦3天、春節(jié)7天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)7天。根據(jù)2008年1月1日實施的“國家法定節(jié)假日及紀(jì)念日”，還包括清明節(jié)三天，端午節(jié)三天，中秋節(jié)三天。
6、一個 通班怎么算工資?加班費有三種計算方式:一、平時加班:當(dāng)?shù)刈畹突竟べY/21.75*1.5。二、節(jié)假日加班(如周六周日或政府安排的非國家法定節(jié)假日的節(jié)假日):當(dāng)?shù)刈畹突竟べY/21.75*2。三、法定國定假日:當(dāng)?shù)刈畹突竟べY21.75*3表示加班一般不是一整天，而是幾個小時。計算時，必須先算出單位小時工資再乘以加班小時公式:(當(dāng)?shù)刈畹突竟べY/21.75/8*加班小時*比例)，再乘以上述三種情況的比例。
7、 通班不給補休合法嗎是非法的?？梢詫嵭刑厥夤ぷ鲿r間的單位，在值班或輪流值班并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以實行特殊作息時間，但加班應(yīng)支付工資或補休，平時加班的，應(yīng)支付工資的150%，不補休；休息日加班的，優(yōu)先補休，不發(fā)加班費，只有在不能補休的情況下，才支付工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，不管以后補不補，都要300%的工資。關(guān)于加班費和補休:如果與單位協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁或人事仲裁。
