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1，企業(yè)法律合同

《現(xiàn)代企業(yè)法律風險與防范技巧解析》、《企業(yè)管理中的法律風險及防范》這兩本書都還不錯，還有就是中山大學李正華教授在香港出版的《中國營商法律問題及對策》都不錯。

企業(yè)法律合同

2，哪些合同是具有法律效力的

符合下列條件就是有效的：1、合同是雙方真實意思表示。2、訂立合同的當事人都具有完全民事行為能力。3、合同內(nèi)容合法，不違法法律法規(guī)、強制性規(guī)定，不損害公共利益后者第三人利益。4、合同是雙方自愿訂立的?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一百四十五條第一款，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡；智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認后有效。第一百四十六條第一款，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。第一百五十三條，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

哪些合同是具有法律效力的

3，怎樣的勞動合同才有法律效力企業(yè)方和勞動者簽訂了一年的書面

依照合同履行........你與公司員工跟你與公司沒有任何關(guān)系。。。。難道合同中有規(guī)定違約賠償？？

你與公司員工的糾紛不影響你與公司的勞務(wù)合同的執(zhí)行。當然有效。

怎樣的勞動合同才有法律效力企業(yè)方和勞動者簽訂了一年的書面

4，合同的效力類型有哪些

法律分析：合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可撤銷合同。1、有效合同。是指具備了合同的生效要件，能夠產(chǎn)生合同當事人預(yù)期法律效果的合同。2、無效合同。是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。3、效力待定合同。是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效與否尚未確定，須經(jīng)過補正方可生效，在一定的期限內(nèi)不予補正則視為無效的合同。4.、可撤銷合同主要是意思表示不真實的合同?？沙蜂N合同的效力取決于當事人的意志，它是一種相對無效的合同，但又不同于絕對無效的合同?！痉梢罁?jù)】：依照《合同法》第47條、48條之規(guī)定，限制民事行為能力人訂立的合同、行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，均屬于效力待定合同，須經(jīng)權(quán)利人追認方能生效。

5，有效合同的種類有哪些

你問的應(yīng)該是有名合同，合同法分則里面全部都是如果是有效合同，應(yīng)該是說的他的構(gòu)成要件和法律后果構(gòu)成要件是 1當事人有相應(yīng)的民事行為能力 2。意思表示真實 3。不違背法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益法律后果：受法律保護

6，什么合同有效

一般來說，只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同才是有效的合同，否則有可能不僅無效，而且會受到法律的制裁。合同要生效且有法律效力必須具備以下幾個要件： (1)合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力; (2)合同當事人意思表示真實; (3)合同不違反法律或者社會公共利益; (4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。

7，有效合同的有效要件有哪些

有效合同的有效要件包括以下幾個方面：1、意思表示真實：意思表示不真實，對合同效力的影響應(yīng)視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可能被撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可以被撤銷。在因欺詐、脅迫而成立的合同場合，若損害國家利益，合同無效。2、不違反法律或社會公共利益：當事人訂立、履行合同，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。3、合同標的須確定和可能：合同標的的可能，是指合同給付可能實現(xiàn)。合同標的的確定，是指合同標的自始確定，或可以確定。4、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力：自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自締約，應(yīng)由其法定代理人代為簽訂。

8，個單位簽訂了勞動合同哪個合同有效

您好！請您詳細描述您的問題。若是勞動者同時與兩個以上用人單位簽訂了勞動合同，那么勞動合同都有效，但幾家用人單位均可以此為由解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌龡l　訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！秳趧臃ā返谑邨l　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。

都有效。但兩家用人單位均可以此為由解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！秳趧臃ā返谑邨l　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

9，什么樣的勞動合同才是合法有效的

勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，這樣的勞動合同是合法的。　　用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：　　一、《勞動合同法》第一漆條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人;主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。　　(三)勞動合同期限; 　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。　　(四)工作內(nèi)容和工作地點; 　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。　　(五)工作時間和休息休假; 　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日中國小時、每周工作中國天數(shù)或每月工作中國天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。　　(六)勞動報酬; 　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、中國費等　　(七)社會保險; 　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。　　二、訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下基本原則：　　一)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。　　二)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。　　三)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。　　四)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的。　　在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益。　　四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條

1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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5，有效合同的種類有哪些

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7，有效合同的有效要件有哪些

8，個單位簽訂了勞動合同哪個合同有效

9，什么樣的勞動合同才是合法有效的

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