三一在裁員上嗎？裁員一刀切是什么意思？問題一:企業(yè)裁員對40歲以上的人搞一刀切！請問你是三一的員工嗎？想了解一下三一的工作時間和五險一金...三一有很多公司，但是評價一般都是轉(zhuǎn)一篇文章?？纯次易约旱母惺芎蛯W(xué)到的東西三一，三一群怎么進(jìn)不去三一之前網(wǎng)上的差評半信半疑。

三一目前國內(nèi)所有分公司在營銷、服務(wù)、配件銷售方面都采用代理制，代理商大多是過去某個分公司的老板三一，直接承包后成立的公司其實和以前差別不大。三一在其中占有一定的地位。三一中力是昆山挖掘機(jī)產(chǎn)業(yè)園旗下的服務(wù)代理商，現(xiàn)在負(fù)責(zé)京津冀的銷售和售后服務(wù)。

2008年金融危機(jī)期間，三一重工遇到了前所未有的危機(jī)。集團(tuán)高層迅速采取措施應(yīng)對:一是2009年初，公司發(fā)布了“no 裁員，不降薪，普通員工不申請降薪”，迅速穩(wěn)定了員工情緒。三一重工總裁向主張三一不能制造“災(zāi)難來臨時各自飛”的假象，仍會堅持正常的人力政策，除非違法亂紀(jì)、“末位淘汰”者堅決拒絕裁員之后，以向為首的董事集體降薪90%。

但三一重工并沒有盲目追求降薪幅度的擴(kuò)大，而是規(guī)定即使是自愿的，也只有正式任命的副主任級以上人員才接受申請，降薪幅度限定在不超過50%。最后，三一重工推出了“借”年終獎，十倍返還的政策。公司在前一年的基礎(chǔ)上下調(diào)了年終獎，但減少的獎金被視為員工向公司“借”的發(fā)展基金；同時承諾在公司實現(xiàn)1000億銷售額時，十倍返還所借獎金。

不在三一之前我拿著半信半疑的網(wǎng)絡(luò)差評。當(dāng)我進(jìn)來的時候，我發(fā)現(xiàn)它是如此的正確。今年他們要轉(zhuǎn)行煤化工，在全國招人，特別好。結(jié)果我就不說項目的運(yùn)營管理了。7月份成立的三一能源公司，前后招了100多人。就在12月份開始裁員，態(tài)度特別不好。沒有賠償，它今天口頭通知，明天就走了。出軌，這種公司就是垃圾。大型民營工程機(jī)械企業(yè)，九大事業(yè)部。

中國及亞洲500強(qiáng)企業(yè)。全球50強(qiáng)重工業(yè)企業(yè)。對員工的要求挺高的！說裁員的比率有65%是假的。沒有樓主說的那么恐怖。一般任何部門平均淘汰率都是35%，競爭壓力大，工資高，福利相對低。恭喜你考上三一。工資漲的還算快，工資也不錯，但是公積金很低，也就是福利一般。三一 40000員工，而今年要招6000人，甚至更多，容納不下這么多人?？隙ㄒ聧彙?/p>5、你好,請問你是 三一的員工嗎我想了解一下 三一的上班時間和五險一金的...

三一有很多公司，但是評價一般都是翻到一篇文章。看看我自己的感受和學(xué)到的東西三一?？偱嘤?xùn)時間為七天。先說說這七天的安排吧。第一天早上去體檢(體檢費(fèi)65元，自費(fèi))。下午班主任講解了一些入職的相關(guān)要求。晚上，培訓(xùn)師解釋企業(yè)文化。七天的培訓(xùn)，內(nèi)容一般包括人力資源系統(tǒng)、信息管理系統(tǒng)(OA系統(tǒng))、企業(yè)的一些處罰制度等等。

1.不要相信三一公司在演示中說的話，說加班有工資或者可以換休息。其實培訓(xùn)的時候聽培訓(xùn)師說公司的工資分兩種計算方式，一種是計件工資(工資按生產(chǎn)量計算)，一種是按時工資(大部分人都是按時的，只有技術(shù)人員之類的是按件計算)。三一周休，大周休兩天，小周休一天。正常工作日，加班沒有加班費(fèi)。

問題1:企業(yè)裁員40歲以上的都要一刀切！合法嗎？違法了怎么辦？如果只是剪了能得到什么樣的補(bǔ)償？30分是違法的。問勞動仲裁部門。問題二:關(guān)于裁員賠償。n 1是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金。能不能拿到年終獎或者別的，按照公司的規(guī)章制度辦理。問題3: 裁員，怎么辦？本期討論的話題是裁員，而本文所寫的是一位白領(lǐng)在裁員，的情況下，在公司記錄的一個場景。

大家已經(jīng)看到這篇文章里的情況了。短短一天，全公司一片恐慌。從基層的角度來說，裁員造成的心理壓力已經(jīng)讓員工無法正常工作。隨著裁員的延續(xù)，結(jié)果只能是企業(yè)面臨更嚴(yán)峻的危機(jī)。我們不難看出，這家公司在處理裁員的問題上是非常不明智的。第一，這個企業(yè)明顯沒有做好企業(yè)裁員之前的準(zhǔn)備工作。

有這個傳言，已經(jīng)有人走了。有人說是裁員12w，但不知道真實情況，有朋友來電三一說2011級碩士有“360”培養(yǎng)計劃，就是帶培訓(xùn)，工資很少。建議你抓緊時間再找一個單位，給自己多一個選擇，我建議等等看...這個時候剛畢業(yè)離校。三一如果不是我通知你來報到，我也不用趕過來...現(xiàn)在三一各部門都在裁員，美其名曰:優(yōu)化。