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1，怎么簽勞動(dòng)合同
2，怎樣簽訂勞動(dòng)合同
3，勞動(dòng)合同該怎么簽訂
4，勞動(dòng)合同是怎樣簽
5，勞動(dòng)合同如何簽訂
6，勞動(dòng)合同應(yīng)該是怎么樣簽約

1，怎么簽勞動(dòng)合同

注意工資，保險(xiǎn)等財(cái)產(chǎn)性內(nèi)容。如果滿意，希望采納！

很容易阿，簽個(gè)名就行了唄！

怎么簽勞動(dòng)合同

2，怎樣簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動(dòng)合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五工作時(shí)間和休息休假；六勞動(dòng)報(bào)酬；七社會(huì)保險(xiǎn)；八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。合同一式兩份，用人單位一份，你一份。詳細(xì)的你可以去看看青島市人才市場舉辦的勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)、勞動(dòng)法規(guī)實(shí)操課程。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同

3，勞動(dòng)合同該怎么簽訂

案例解析：《勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！　秳趧?dòng)法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以如果想彌補(bǔ)在于員工協(xié)商一致的情況下要倒簽，就是用公司的名稱，簽實(shí)際入職日期。要注意的是簽訂日期上也要與當(dāng)時(shí)的時(shí)間保持一致。注：用原來公司的名稱或者勞動(dòng)合同的第二條寫明一下，公司原名稱是什么，后變更為現(xiàn)在名稱是什么。

勞動(dòng)合同該怎么簽訂

4，勞動(dòng)合同是怎樣簽

　簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)著重注意勞動(dòng)合同的必備條款，并雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。這些必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

寫您要寫的具體合同類型，比如買賣合同，租賃合同，借貸合同。有個(gè)固定的格式，再審查下合同和合同對方協(xié)商簽訂。謝謝，滿意請采納。

5，勞動(dòng)合同如何簽訂

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》第七條至第11條，對勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。三、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。四、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。五、已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。六、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

6，勞動(dòng)合同應(yīng)該是怎么樣簽約

一般都是用人單位擬定勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容，用人單位也都是甲方，所以法人先簽好字蓋好章，再給員工看，同意后再簽上自己的名字就可以了。國企勞動(dòng)手續(xù)都這么辦的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是用工單位定的，所以用人單位首先要確定同意合同上的各項(xiàng)內(nèi)容，所以甲方需先簽字蓋章，然后員工確認(rèn)后再簽字。如果是員工定的勞動(dòng)合同那作為用人單位就可以后簽了，因?yàn)槭紫扔芍贫ǚ酱_認(rèn)了該合同才能另一方再確認(rèn). 勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：　　勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

您的問題太泛泛了，不過可以提醒您，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：約定工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等

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