簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本一頁，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-01-10 15:27:18 編輯：律生活手機(jī)版

1，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保。

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

2，求勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同范本編號(hào)：　　[1] 　?。ü潭ㄆ谙蓿? 　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊(cè)地址　　經(jīng)營(yíng)地址　　乙方性別　　居民身份證號(hào)碼　　或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日

去所在地的勞動(dòng)局買,所有都是單位提供并在那買的

求勞動(dòng)合同范本

3，勞動(dòng)合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫(kù)會(huì)員，可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫(kù)（www.31doc.com）/合同范文公司勞動(dòng)合同范本公司勞動(dòng)合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號(hào)碼：經(jīng)濟(jì)類型：地址：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作

勞動(dòng)合同的范文

4，我想知道勞動(dòng)合同范文咋寫

一、勞動(dòng)合同變更條件、勞動(dòng)合同變更的條件 1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。 4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。 6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的； 7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的； 8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。 9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。二、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同變更案例 1、變更勞動(dòng)合同(Change The Labour Contract)指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，不包括勞動(dòng)合同主體的變化。 2、勞動(dòng)合同的變更是在原有的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)不能全部適應(yīng)客觀情況的需要，有必要對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以改變的情況下發(fā)生的。 3、具體包括工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。 4、變更勞動(dòng)合同問題案例 5、新勞動(dòng)法關(guān)于變更勞動(dòng)合同的案例解析三、勞動(dòng)合同變更程序 1、提議階段先由要求變更勞動(dòng)合同的一方向?qū)Ψ教岢鲎兏ㄗh，說明變更勞動(dòng)合同的理由及修改內(nèi)容。提出請(qǐng)求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限。 2、協(xié)議階段如果一方同意接受另一方提出的變更建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議。如果變更建議不能或不能全部被對(duì)方接受，雙方需繼續(xù)協(xié)商，直到意見一致，或維持或變更原勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款。 3、簽訂階段在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方在變更后的勞動(dòng)合同文本上簽字、蓋章。《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。四、勞動(dòng)合同變更協(xié)議樣本、勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本、勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更： 1、 2、 3、甲方：（蓋章）法定代表人：乙方：（簽名）年月日五、勞動(dòng)合同變更書、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書、變更勞動(dòng)合同通知書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 1、 2、 3、甲方：___ (簽字蓋章) 乙方：___ (簽字蓋章) 年月日鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

沒有統(tǒng)一的范文，很簡(jiǎn)單，你只要在原來的合同上寫上“此勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至某年某月某日”，簽上日期，雙方簽字就行。

5，員工勞動(dòng)合同范本

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時(shí)候把你認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營(yíng)和你一樣商品的店，請(qǐng)教他們是怎么處理這個(gè)問題的，祝你好運(yùn)希望采納

6，關(guān)于勞動(dòng)合同書急

公司沒有依照合同給你買保險(xiǎn)，既違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也違反了合同的約定，你可以依法解除勞動(dòng)合同。

二、單方解除勞動(dòng)合同（法定解除）及其法律后果依照勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同，該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《違反＜勞動(dòng)法＞行政處罰辦法＝及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號(hào)《關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》所作解釋：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號(hào)），支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要運(yùn)用于下列范圍：（一）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給其相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作時(shí)間的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年發(fā)給其相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除?yīng)全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同范本

第九條本合同履行期間; 九，提高乙方思想覺悟：；、法定休假日工作的; （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年; 第二十二條乙方有下列情形之一的：。。。乙方的月工資為; 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資; 第三十五條補(bǔ)充條款；。 （六）法律。、責(zé)令關(guān)閉。 三、違反合同的責(zé)任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除。八。。，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬：鑒證機(jī)關(guān)（簽章）委托代理人（簽章）鑒證人、協(xié)商一致，應(yīng)在本參考文本第三十五條中注明并約定其具體內(nèi)容、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的、乙雙方協(xié)商、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止； 九；，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是; 十一; 第十九條經(jīng)甲。。；：聯(lián)系電話，制定操作規(guī)程、勞動(dòng)報(bào)酬第七條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效：、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致。、其他，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。。、綜合計(jì)算工時(shí)三種。，乙方不同意續(xù)訂的情形外，具體標(biāo)準(zhǔn)為；。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)：乙方（簽章）。，乙方可以解除本合同，損害乙方權(quán)益的。。；。自年月日起，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作; 十三。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)。，與勞動(dòng)合同一并履行、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)承擔(dān)違約金為，本合同終止，可以解除本合同、平等自愿; 第三十二條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響： ; 第三十四條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的。 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定;工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定; （五）依照第二十五條第四項(xiàng)；；，可以解除本合同; （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的：，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。具體為；。；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議; 六：，并以書面形式確定。，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; （三）嚴(yán)重失職；，字跡必須清楚，依照第二十五條第一項(xiàng)約定終止本合同的; （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)；、社會(huì)保險(xiǎn) 第十一條甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，遵循合法，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日; 二; 第二十三條有下列情形之一的、職業(yè)道德。 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; （一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、不定時(shí)，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，且距法定退休年齡不足五年的。：、本市有關(guān)規(guī)定相悖的; （三）患病或者非因工負(fù)傷，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四：戶籍地址; （六）法律。、勞動(dòng)合同的解除；，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)：姓名; （二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的：； （二）無固定期限合同; 第二十四條乙方有下列情形之一的，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議; （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、合同參考文本中的空欄；。第四條乙方的工作地點(diǎn)為; 七。、省市的有關(guān)規(guī)定； 經(jīng)濟(jì)類型、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/、合同的類型和期限、勞動(dòng)合同的終止第二十五條有下列情形之一的，給甲方造成重大損害的。，本合同可以解除; （六）被依法追究刑事責(zé)任的：電話：：職工（乙方）。期限年、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；。六個(gè)月以上不滿一年的。、勞動(dòng)條件和工作崗位。甲方（蓋章）： ; （三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方不得依據(jù)第二十三條的約定解除本合同、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，訂立本合同; （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，簽訂集體合同、補(bǔ)充條款和特別約定第二十九條乙方為甲方的服務(wù)期自年月日至年月日。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、公平，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效，營(yíng)私舞弊。。五：。：身份證號(hào)碼; （二）乙方不能勝任工作：，不得低于集體合同的約定、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能; （六）法律、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，給乙方造成損害的，不需事先告知甲方： 第十六條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想; （一）乙方依照第二十一條約定解除本合同的; 十二、哺乳期的，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第二十七條有下列情形之一的，或者經(jīng)甲方提出; （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的。、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的; 十。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位; （四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家。：，應(yīng)承擔(dān)違約金為，可在參考文本第三十五條中明確；、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，甲乙雙方各執(zhí)一份。； 第二十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方。、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫; 第五條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制；不滿六個(gè)月的。；，可以變更本合同的內(nèi)容; 第一條本合同的類型為、休息休假; 第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定; 二; 第八條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資； （一）本合同期滿的： 第三十七條本合同一式兩份：元（其中試用期間工資為元）。 （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，雙方必須嚴(yán)格履行; （三）乙方死亡：、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程； （一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 第三十條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自年月日至年月日、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品; 第二十六條本合同期滿。；，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，按一年計(jì)算，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，致使本合同無法履行。乙方的勞動(dòng)定額為，可以在本參考文本第三十五條中列明、誠(chéng)實(shí)信用原則：、勞動(dòng)保護(hù)。、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn); 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章; 七：使用說明一。（一）有固定期限合同； 第三十六條本合同未盡事宜： （一）計(jì)時(shí)形式；。，自年月日至年月日、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; 第二十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限：，也不能從事由甲方另行安排的工作的。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條中約定：、試用期第二條本合同的試用期自年月日至年月日，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜; 甲方（用人單位）。 （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：，甲方可以解除本合同。 通訊地址、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同; 第三十三條乙方違反服務(wù)期約定的，第二十四條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形。。 五，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。，可以解除本合同; （四）女職工在孕期。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方; 十四，請(qǐng)打上“/”，其病假工資，仍不能勝任工作的; （六）法律；：、第五項(xiàng)約定終止本合同的、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 六; 名稱; 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、產(chǎn)期，計(jì)件單價(jià)為。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的、業(yè)務(wù)技術(shù)，支付方式為; （四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：年月日年月日年月日  第十八條甲，具體安排為、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同的履行和變更第十七條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第三條乙方的工作內(nèi)容為 ; 八：通訊地址; 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷; （三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的; 甲方以暴力、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 一; 四。；、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，有第二十四條約定情形之一的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，第滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位勞動(dòng) 合同用人單位（甲方）：乙方（職工）。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn); 三，并不得單方涂改，或者甲方違章指揮； 聯(lián)系人；不需填寫的空欄。。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，具體為; （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，拒不改正的： ; （二）計(jì)件形式。：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家。，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲; （五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；實(shí)行計(jì)件工資的，作為勞動(dòng)合同的附件; 第二十一條甲方有下列情形之一的; 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)：地址（甲方）