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1，企業(yè)年金的基金包括什么
2，中國銀行的企業(yè)年金是什么有什么用處
3，為什么說企業(yè)年金是企業(yè)的激勵機制
4，企業(yè)年金要怎么算呢
5，工資算年金嗎
6，養(yǎng)老保險急

1，企業(yè)年金的基金包括什么

企業(yè)年金基金由兩部分組成：一是企業(yè)和職工依照企業(yè)年金計劃規(guī)定的繳費，即企業(yè)年金基金本金。二是企業(yè)年金基金投資運營而形成的收益。有限責任公司的股東無權(quán)處置業(yè)務(wù)，對債務(wù)負有限責任；股份有限公司的股東，按股份金額對公司負責為限。

企業(yè)年金的基金包括什么

2，中國銀行的企業(yè)年金是什么有什么用處

估計你指的是中國銀行的一種服務(wù) 企業(yè)年金:是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。是一種由企業(yè)發(fā)起的自主的輔助型養(yǎng)老保險,但由國家有專門政策扶持,中國銀行應(yīng)該是賬戶管理人的身份吧,可以提供企業(yè)年金的查詢和保管

中國銀行的企業(yè)年金是什么有什么用處

3，為什么說企業(yè)年金是企業(yè)的激勵機制

“企業(yè)年金”即為我們過去所說的“企業(yè)補充養(yǎng)老保險”，是指在政府強制實施的基本養(yǎng)老保險制度之外，企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟實力和經(jīng)營狀況，為員工提供一定程度退休收入保障的養(yǎng)老保險形式的福利制度，其主要目的是調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性、提高企業(yè)聲譽，以及保證退休員工享受更高水平的待遇。企業(yè)年金最初是一些大型企業(yè)為長期服務(wù)的雇員提供的一種退休福利。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)年金逐步成為雇員福利制度和勞資合同的重要組成部分。由于年金的資金來源里雇主繳費占有很大比例，因此企業(yè)年金在本質(zhì)上可以理解成一種企業(yè)薪酬分配方案，把員工個人利益和對企業(yè)的貢獻及經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來以增強企業(yè)凝聚力和競爭力。

造成這種現(xiàn)象的請原因有很多種，我簡單舉其中的幾種，希望能幫到你： 1、激勵的獎勵沒兌現(xiàn)，是員工失去對激勵制度的信心 2、激勵制度設(shè)置不公平，會使部分感覺不公的員工對激勵制度感覺不滿，消極應(yīng)對，影響整體氛圍 3、激勵制度虎頭蛇尾，有些公司看實施激勵一段時間業(yè)績上去了，人員的積極性也增強了，于是沒經(jīng)協(xié)商就單方面削減了激勵的力度，導(dǎo)致員工不滿 4、激勵對應(yīng)的工作難度太大，使員工失去繼續(xù)挑戰(zhàn)的信心 5、激勵機制相關(guān)部門不能持之以恒，部分公司一開始實施時把氣氛搞得很好，但是頭一股干勁一過就不能繼續(xù)堅持做好下去 6、公司在激勵力度不變的情況下，擅自提高了激勵對應(yīng)工作的難度，讓員工有吃虧的感覺，產(chǎn)生不滿 7、缺少對應(yīng)激勵措施的相應(yīng)培訓(xùn) 8、有別于第二點的激勵機制設(shè)置不合理 9、如果有什么好的看法歡迎與我交流，佛山易德企業(yè)顧問是佛山咨詢行業(yè)與佛山顧問行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)

為什么說企業(yè)年金是企業(yè)的激勵機制

4，企業(yè)年金要怎么算呢

簡單的說就是效益好的企業(yè)在幫員工建立基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為了給員工退休后提供更高的福利，而建立的補充性養(yǎng)老保險。建立企業(yè)年金對企業(yè)和職工有哪些好處？答：對企業(yè)來講，實行企業(yè)年金主要有三點好處（1）建立企業(yè)年金，可以起到吸引人才、穩(wěn)定人才和激勵人才的作用，是企業(yè)進行人力資源管理的一個有效手段。企業(yè)年金對影響企業(yè)經(jīng)營起關(guān)鍵作用的核心員工具有巨大的吸引力，能大大減少由于核心員工頻繁流動帶來的企業(yè)損失。同時，企業(yè)年金實現(xiàn)了長短期激勵制度的結(jié)合，可以與員工和高管持股計劃結(jié)合，因此企業(yè)年金又被稱為是吸引和留住人才的“金手銬”。（2）企業(yè)年金是降低激勵成本的有效途徑。企業(yè)為職工發(fā)放獎金和福利，超過規(guī)定部分要繳納稅費，但在國家規(guī)定范圍內(nèi)繳納的企業(yè)年金可以進入企業(yè)經(jīng)營成本，企業(yè)和個人免征稅費，對個人來說，享受了稅收優(yōu)惠，對企業(yè)來說，降低了企業(yè)成本。（3）企業(yè)年金是緩沖各種矛盾的有效辦法。長期以來，在社保待遇方面，存在著兩個較大問題：一是不能比，企業(yè)與機關(guān)退休待遇不能比，同行業(yè)中本身與外省不能比。二是拉不開，貢獻大小、多做少做拉不開、效益好壞拉不開；中央行業(yè)企業(yè)與地方企業(yè)拉不開；特殊群體人才與一般人員拉不開。這些問題一定程度上受體制和基本養(yǎng)老保險政策制約。企業(yè)年金可以充當調(diào)劑器能夠緩解上述矛盾。同時，由于企業(yè)可以不必馬上向職工支付現(xiàn)金，企業(yè)年金有效避免了企業(yè)現(xiàn)金分紅產(chǎn)生的流動資金壓力。對個人來講，實行企業(yè)年金業(yè)有三點好處（1）企業(yè)年金提高了退休金水平。只要建立企業(yè)年金，每一個職工都有一個專門賬戶，賬戶中積累的資金每年除了復(fù)利記息外還分享較高的增值回報。（2）享受實惠、開辟了財源。在規(guī)定比例范圍內(nèi)員工個人繳費享受稅收優(yōu)惠。退休后，企業(yè)年金無疑在員工享受基本養(yǎng)老保險的同時又增加了一塊不小的收入。（3）安全可靠。由于企業(yè)年金專人專戶，不必擔心企業(yè)擠占挪用，即使企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)年金計劃也不會被列入清算范圍。企業(yè)年金基金的運作管理實行信托管理和委托代理機制，國家對企業(yè)年金基金的運營管理實行嚴格的資格準入和運營監(jiān)管制度，所以企業(yè)年金相對于基本養(yǎng)老保險，在享有較高安全性的同時具有較高的投資回報率。

普通年金

5，工資算年金嗎

年金包括在工資（養(yǎng)老金）之內(nèi)。年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。我國已初步建立了基本養(yǎng)老、企業(yè)補充養(yǎng)老和個人儲蓄性養(yǎng)老組成的三支柱養(yǎng)老保障體系，其中企業(yè)年金、職業(yè)年金歸入第二支柱。養(yǎng)老保障第二支柱的發(fā)展對建立健全社會保障體系、提高職工退休后的生活品質(zhì)，具有相當重要的作用。當前，影響企業(yè)年金、職業(yè)年金制度發(fā)展的問題主要有養(yǎng)老金的稅收優(yōu)惠政策不完善、企業(yè)年金的非強制性、養(yǎng)老金的投資范圍有待進一步拓寬以及企業(yè)與機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老金的“雙軌制”等。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。機關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實施職業(yè)年金制度，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。

1、什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。2、公司建立年金的目的是什么？為什么要參加企業(yè)年金？年金的建立意在保障和提高職工退休后的生活水平。參加企業(yè)年金計劃，可以彌補基本養(yǎng)老保險的不足，未雨綢繆。 3、年金個人繳費部分如何計算，職工如何繳納？按職工個人上年度工資總額的1%計算年度總額，平均到月在個人所得稅前代扣代繳。

不算啊不算

年金（英語：annuity；德語rente），是定期或不定期的時間內(nèi)一系列的現(xiàn)金流入或流出。如分期付款賒購，分期償還貸款、發(fā)放養(yǎng)老金、支付租金、提取折舊等都屬于年金收付形式。工資不屬于年金。

我的理解是：工資是你拿到手的收入；你說的年金：應(yīng)該是指企業(yè)年金，對吧；這個要等你退休的時候，一次性返還給你的，現(xiàn)在你只能干看著，拿不到的；如果你的工資要是算上扣掉五險一金的錢，那你的工資，不算低；看你怎么理解了。

不算啊請滿意

6，養(yǎng)老保險急

還有養(yǎng)老保險怎么個交法?交多少? 由于你的繳費情況等資料都不掌握，什么時間退休也是未知數(shù)，無法為你計算準確的養(yǎng)老金月領(lǐng)取額，所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執(zhí)行。因比較專業(yè)，你的慢慢學(xué)，才會計算。以下是計算方法，你自己按公式套算吧！一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金。二、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?！敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù) （三）過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2% （四）過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，統(tǒng)賬結(jié)合時間、繳費年限、當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、過渡性調(diào)節(jié)金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋》（見附件）執(zhí)行。三、為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡，設(shè)立3年過渡期。在過渡期內(nèi)按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%； 2007年退休的發(fā)給高出部分的70%；2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養(yǎng)老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。附：

我國的養(yǎng)老保險由三個部分（或?qū)哟危┙M成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)年金，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。什么是基本養(yǎng)老保險? 基本養(yǎng)老保險亦稱國家基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。在我國，90年代之前，企業(yè)職工實行的是單一的養(yǎng)老保險制度。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度"。從此，我國逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險體系。在這種多層次養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險可稱為第一層次，也是最高層次。什么是企業(yè)年金? 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)年金實行市場化運營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認定的運營機構(gòu)管理。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一”。什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險? 職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。由社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險費，記入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險個人帳戶，并應(yīng)按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養(yǎng)老保險，所得利息記入個人帳戶，本息一并歸職工個人所有。職工達到法定退休年齡經(jīng)批準退休后，憑個人帳戶將儲蓄性養(yǎng)老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區(qū)流動，個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移。職工未到退休年齡而死亡，記入個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)由其指定人或法定繼承人繼承。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。　　個人儲蓄性養(yǎng)老保險可以實行與企業(yè)補充養(yǎng)老保險掛鉤的辦法，以促進和提高職工參與的積極性。

如果還有不明白的話. 請查看 http://www.sd-taishan.gov.cn/sites/taian/ningyang/articles/F00000/1/263686.aspx

退休年齡/ 計發(fā)月數(shù) 40/ 233 50/ 195 60/ 139 41/ 230 51/ 190 61/ 132 42/ 226 52/ 185 62/ 125 43/ 223 53/ 180 63/ 117 44/ 220 54/ 175 64/ 109 45/ 216 55/ 170 65/ 101 46/ 212 56/ 164 66/ 93 47/ 208 57/ 158 67/ 84 48/ 204 58/ 152 68/ 75 49/ 199 59/ 145 69/ 65 70/ 56

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企業(yè)年金是什么，企業(yè)年金的基金包括什么

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1，企業(yè)年金的基金包括什么

2，中國銀行的企業(yè)年金是什么有什么用處

3，為什么說企業(yè)年金是企業(yè)的激勵機制

4，企業(yè)年金要怎么算呢

5，工資算年金嗎

6，養(yǎng)老保險急

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