節(jié)假日工資，國家規(guī)定節(jié)假日上班工資是怎么算的

來源：整理時間：2023-08-18 16:41:11 編輯：律生活手機版

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1，國家規(guī)定節(jié)假日上班工資是怎么算的
2，節(jié)假日上班工資怎樣算
3，節(jié)假日工資怎么計算
4，節(jié)假日工資如何計算請舉例說明
5，節(jié)假日工資怎么算
6，最新的勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算

1，國家規(guī)定節(jié)假日上班工資是怎么算的

節(jié)假日3倍休息日2倍以國慶為例 1-3日算3倍 5-7日算2倍

每天工資百分之三百來計算。

應(yīng)該是3倍到10倍工資吧

國家規(guī)定節(jié)假日上班工資是怎么算的

2，節(jié)假日上班工資怎樣算

1\法定節(jié)假日是三倍工資且不能用調(diào)休或者換班代替 2\休息日工作是二倍的工資但可以用調(diào)休或者換班代替 3\對于實行綜合工時制的企業(yè) 要注意的是并不是周六周日是法定的休息日只要周工作時間不高于40小時即可

節(jié)假日上班工資怎樣算

3，節(jié)假日工資怎么計算

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。 (1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。 (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

節(jié)假日工資怎么計算

4，節(jié)假日工資如何計算請舉例說明

200％與300％加班工資如何確定？按照《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數(shù)。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。

5，節(jié)假日工資怎么算

國家法定節(jié)日是正常工資的3倍，周六日是正常工資的2倍，平時加班是1.5倍，如果你的一天工資是100元，那么周六日應(yīng)是200元，國家法定日是300元。

星期6是1.5，星期日是2，國定節(jié)假日是3倍。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動著正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果你們單位違反《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)的法律法規(guī)，侵犯到你們勞動者的切身利益，可以向勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴。

6，最新的勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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5，節(jié)假日工資怎么算

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