無過失性辭退，無過失性辭退是否能拿到失業(yè)金

來源：整理時(shí)間：2023-07-20 03:49:57 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，無過失性辭退是否能拿到失業(yè)金
2，非過錯(cuò)性辭退的情形有哪些解除合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3，用人單位非過錯(cuò)性辭退員工的法定情形有哪些
4，什么叫無過失性辭退我這樣的情況屬于嗎
5，無過失性辭退都包括那些具體的情況怎么賠償
6，無過失性辭退

1，無過失性辭退是否能拿到失業(yè)金

可以的，你只要是被辭退或者是合約到期，都可以拿到失業(yè)金。具體的申請(qǐng)辦法可以上當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)站查詢。

無過失性辭退是否能拿到失業(yè)金

2，非過錯(cuò)性辭退的情形有哪些解除合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非過錯(cuò)性辭退,說白了就是單位單方面的原因想辭退你（原則上講你確實(shí)沒有違反單位的合法規(guī)章制度），如果單位提出要與你解除合同的話，那就需要按照你（合同期）的工作時(shí)間每年一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償，（假設(shè)你給這個(gè)單位干了3年就要陪你3個(gè)月工資作為補(bǔ)償，5年就是5個(gè)月...）

搜一下：非過錯(cuò)性辭退的情形有哪些，解除合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非過錯(cuò)性辭退的情形有哪些解除合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3，用人單位非過錯(cuò)性辭退員工的法定情形有哪些

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條！

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（代通知金）后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位非過錯(cuò)性辭退員工的法定情形有哪些

4，什么叫無過失性辭退我這樣的情況屬于嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。你的情況屬于第二項(xiàng)里面的，這里我解釋一下第二條的意思。不能勝任工作，這個(gè)是指的不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)候單位可以對(duì)起進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，也可以把其調(diào)到其他能勝任的工作崗位上，這個(gè)是用人單位負(fù)有的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者還是沒辦法勝任工作，那單位就可以解除勞動(dòng)合同了。需要注意的是，用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或者提高工作難度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作和嚴(yán)重失職是不是一樣？不能勝任工作和失職是員工不能滿足業(yè)務(wù)上和職責(zé)上要求的兩種表現(xiàn)，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的表現(xiàn)。但是不能勝任工作和失職有著不同的法律含義，不能勝任工作的性質(zhì)是一種客觀情況，法律要求給予改善機(jī)會(huì)，就是培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，不能改善的可以解除勞動(dòng)合同。失職是一種主觀過失，就是說勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。你說的情況屬于失職，不是不能勝任工作。基本上就是這樣吧。

5，無過失性辭退都包括那些具體的情況怎么賠償

1、現(xiàn)在的關(guān)鍵是看單位能不能拿出證據(jù)證明你嚴(yán)重違紀(jì)或者因嚴(yán)重過失導(dǎo)致公司利益受損。如果單位拿不出證據(jù)來，則不但單位應(yīng)該要給你補(bǔ)償，你還有可能按照單位違法解除勞動(dòng)合同要求賠償。即如果確認(rèn)單位是違法解除，即沒有任何理由解聘你的話（當(dāng)然是在合同沒到期前），你可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：每滿1年1一個(gè)月工資（滿半年就按1年），未滿半年的給半個(gè)月工資。2、如果單位雖然拿不出證據(jù)證明你嚴(yán)重違紀(jì)，但可以找到合法的解聘理由，就是你所說的無過失性辭退，那么你也是可以得到補(bǔ)償金的（只是1倍）。無過失性解聘有：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。估計(jì)適用你的可能是第（二）條，單位還要提前1個(gè)月通知你，或者多支付1個(gè)月工資。3、如果合同到期，公司按合同到期自然終止勞動(dòng)合同的話，也應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、所以你現(xiàn)在要么找單位馬上要解聘通知書，要么等到合同終止。提醒你一下：你現(xiàn)在已經(jīng)不上班了，你要小心單位以后說你是曠工。最好留好相關(guān)證據(jù)或者證人。

無過失性辭退規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

好像就是三個(gè)月

在現(xiàn)實(shí)中不存在無過失性辭退，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)用各種詭計(jì)給你找些過失

6，無過失性辭退

過失性辭退無過失性辭退是指勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方解e68a843231313335323631343130323136353331333431353965除勞動(dòng)合同的幾種情形。情形一《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”。情形二《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

最普遍的介紹：辭退問題特點(diǎn)是什么：單方解除合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：違約舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)仲裁投訴，要求毎工作一年，賠償一個(gè)月工資。

無過失性辭退規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。