辭職后公司拖欠的工資怎么辦，如果離職過(guò)后公司還欠我的錢怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-23 11:23:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如果離職過(guò)后公司還欠我的錢怎么辦
2，辭職后公司一直拖著工資不給怎么辦
3，離職后公司拖欠我的工資不發(fā)該怎么辦啊
4，離職了公司不發(fā)工資怎么辦
5，離職后公司拖欠工資怎么辦
6，辭職公司欠工資不給怎么辦
7，離職后公司不發(fā)工資怎么辦

1，如果離職過(guò)后公司還欠我的錢怎么辦

一般離職前未結(jié)算的工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日發(fā)放，但現(xiàn)在大多工作單位采用當(dāng)月工資下月發(fā)放的方式，因此通常情況離職員工需在下個(gè)工資發(fā)放日才可拿到離職前未結(jié)算的工資。如果用人單位一直沒(méi)有發(fā)放應(yīng)給離職員工的金錢，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況并申請(qǐng)仲裁。

如果離職過(guò)后公司還欠我的錢怎么辦

2，辭職后公司一直拖著工資不給怎么辦

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

只要你有聘用合同，如果沒(méi)有合同的話，有工資發(fā)放憑條或工資卡也能證明有用工關(guān)系的，可到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞務(wù)仲裁。

辭職后公司一直拖著工資不給怎么辦

3，離職后公司拖欠我的工資不發(fā)該怎么辦啊

帶著你的勞動(dòng)合同，到單位所在地的仲裁部門以“單位拖欠工資”為由，申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)4.11——5.18日的工資及補(bǔ)償。單位肯定也沒(méi)有幫你交社保，如果屬實(shí)，再加上一條“單位未按規(guī)定繳納社?！?，要求補(bǔ)繳社保。

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追索自己的工資。2、仲裁是不收費(fèi)的，沒(méi)有什么成本。

你有沒(méi)有在原單位工作的工作牌或者工作服或者能證明你在原單位工作過(guò)的人證物證？這個(gè)具體的你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁去咨詢一下，他們會(huì)告訴你需要準(zhǔn)備些什么。找你這樣，仲裁贏了的話，原工作單位不僅要支付拖欠給你的工資，還應(yīng)當(dāng)支付你一筆補(bǔ)償，因?yàn)槟阍瓎挝坏囊恍┬袨槎际沁`法勞動(dòng)法的，比如入職一年都都不曾簽訂勞動(dòng)合同……

可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)要求單位補(bǔ)發(fā)工資。需要提交勞動(dòng)合同以及身份身份證明，具體咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。

直接到勞動(dòng)局投訴

離職后公司拖欠我的工資不發(fā)該怎么辦啊

4，離職了公司不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。先和老板協(xié)商，協(xié)商不成去勞動(dòng)局投訴，詳詢12333。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》：第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

要用野蠻方式解決，一哭二鬧三堵門，天天要

今年年初我也有過(guò)類似的事情你先看看那邊是什么態(tài)度要是有把握給你那你就稍微等等（當(dāng)然這個(gè)是考慮別輕易得罪人的說(shuō)法）你可以去公司和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商因?yàn)槟阋呀?jīng)離開那個(gè)單位離職的時(shí)候是必須結(jié)清工資的要是他態(tài)度強(qiáng)硬那你直接去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)就好了

只有一個(gè)辦法好用，讓要帳公司去.一般一兩天可解決

5，離職后公司拖欠工資怎么辦

及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料 1、投訴人身份證 2、勞動(dòng)合同 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 6、考勤記錄 7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料二、辦理流程: 1、聽(tīng)取舉報(bào)、投訴人的陳述； 2、確定受理范圍； 3、受理或告知受理部門、單位； 4、舉報(bào)、投訴人填寫《投訴書》或《舉報(bào)書》； 5、審查其提供的與舉報(bào)、投訴事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料； 6、留存證據(jù)材料的復(fù)印件； 7、與用人單位聯(lián)系，進(jìn)行案件的初步調(diào)查； 8、案情簡(jiǎn)單且被舉報(bào)、投訴單位積極配合處理的案件，舉報(bào)、投訴中心辦理結(jié)案； 9、對(duì)其他符合立案條件的，移交相關(guān)處室處理。 10、告知舉報(bào)、投訴人查處結(jié)果。擴(kuò)展資料：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。參考資料來(lái)源：搜狗百科工資支付暫行規(guī)定參考資料來(lái)源：濟(jì)南市公共企事業(yè)單位信息公開勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知

按最新規(guī)定，用人單位在員工離職當(dāng)日就要結(jié)算工資，如果違反就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁(現(xiàn)在全國(guó)勞動(dòng)仲裁都是完全免費(fèi)的)，那樣用人單位還要賠償一定的滯納金。

6，辭職公司欠工資不給怎么辦

辭職公司欠工資不給可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求公司發(fā)還工資并賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹U(kuò)展資料：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。參考資料來(lái)源：搜狗百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

我是在廠東東莞市茶山鎮(zhèn)南社工業(yè)區(qū)一個(gè)上班。切辭工了一個(gè)禮拜到現(xiàn)在他們還沒(méi)有髮工資

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

那你有沒(méi)有簽有合同？！我有一個(gè)朋友跟你現(xiàn)在的情況很相似，不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)她的情況更遭點(diǎn)吧當(dāng)時(shí)她簽了7年合同，就在幾個(gè)月前辭職不做了，那也是老板的女兒當(dāng)權(quán)，她還扣了我朋友的身份證和會(huì)計(jì)證，說(shuō)要她賠2萬(wàn)元才給回這些證件她，后來(lái)我朋友就去相關(guān)部門去咨詢了一下沒(méi)用因?yàn)樗泻灹四呛贤?，那合同已?jīng)生效，沒(méi)辦法她就回去跟那老板商量啊什么的好象過(guò)了有兩天吧，那些人就把證件還給我朋友了，沒(méi)賠違約金，但是當(dāng)月的工資不得，……我看你還是先跟她好好的說(shuō)一下，不行的話你再說(shuō)要去勞動(dòng)局，訴訟什么的，我想這樣她也會(huì)有所顧及因?yàn)檫@樣有損她公司的形象啊，名聲大了以后誰(shuí)還敢去她那做……

不管有沒(méi)有合同，直接找老板要，直奔主題，只說(shuō)三句話，一你好二我的工資什么時(shí)間發(fā) 三《電話（你好，我是某某，前幾天辭職了，老板拖欠我的工資不發(fā)，公司名稱，公司地址，最后問(wèn)下他們什么時(shí)候處理）切記，如果老板不給一定要當(dāng)面打這個(gè)電話，然后你欣賞下老板的臉色，就是拿不到工資，我相信你會(huì)比拿到工資還開心》老板不給，當(dāng)著老板面打勞動(dòng)局電話~ 保證能解決~其他說(shuō)的再多，都是廢話~

7，離職后公司不發(fā)工資怎么辦

網(wǎng)友提問(wèn)：原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請(qǐng)離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒(méi)有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？那個(gè)保密協(xié)議有用嗎？他沒(méi)有給我任何保密費(fèi)用的。現(xiàn)在我和他協(xié)商那老總就是說(shuō)不要給我講什么道理，你現(xiàn)在掌握著公司所有的核心機(jī)密，你去競(jìng)爭(zhēng)單位工作，這就是你的問(wèn)題，然后就不愿意跟我說(shuō)了。（此公司的法人不是他本人）請(qǐng)問(wèn)他可以以此為借口嗎？然后我是上月20號(hào)正式離職的，工資是每個(gè)月10號(hào)發(fā)放的。今天原公司給我說(shuō)老總說(shuō)我的工資不發(fā)放，這個(gè)是屬于拖欠嗎？北京律師趙亮回答：工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議無(wú)效，你可以不用遵守。

認(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　〗獬齽趧?dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

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辭職后公司拖欠的工資怎么辦，如果離職過(guò)后公司還欠我的錢怎么辦

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1，如果離職過(guò)后公司還欠我的錢怎么辦

2，辭職后公司一直拖著工資不給怎么辦

3，離職后公司拖欠我的工資不發(fā)該怎么辦啊

4，離職了公司不發(fā)工資怎么辦

5，離職后公司拖欠工資怎么辦

6，辭職公司欠工資不給怎么辦

7，離職后公司不發(fā)工資怎么辦

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2，辭職后公司一直拖著工資不給怎么辦

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4，離職了 公司不發(fā)工資怎么辦

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