員工自己不干了發(fā)工資，員工自己離職工資怎么發(fā)麻煩告訴我

來源：整理時間：2023-01-09 17:12:01 編輯：律生活手機版

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1，員工自己離職工資怎么發(fā)麻煩告訴我
2，上班不到一個月直接不干了可以拿到工資嗎
3，員工中途辭職月工資如何結算
4，自離能有工資嗎
5，工人不干了按照勞動法能結算多少工資
6，請問下在工廠自離能發(fā)工資嗎
7，自動離職公司不給發(fā)工資

1，員工自己離職工資怎么發(fā)麻煩告訴我

員工離職也得將工作辦理交接，其未辦任何交接就不來了，總體來講員工有一定過錯，可以根據實際損失，扣除其部分工資補償公司的損失，

員工自己離職工資怎么發(fā)麻煩告訴我

2，上班不到一個月直接不干了可以拿到工資嗎

不可以的。只要是社會單位上，一個月沒有到，是不會批準發(fā)工資的。

一般情況個人老板是不會給你工資的

上班不到一個月直接不干了可以拿到工資嗎

3，員工中途辭職月工資如何結算

應發(fā)工資=日工資×實際出勤天數（不含法定假日和休息日）+法定假日工資（按日工資三倍計算）+休息日工資（按日工資兩倍計算）；日工資=月工資÷21.75天（月計薪天數）

72/月薪/月薪/,乘以10得到你剩余10天的工資;21;8得到你每小時的工資.72得到你每天的工資,乘以加班小時得加班工資;21

月薪/21.72/8得到你每小時的工資,乘以加班小時得加班工資;月薪/21.72得到你每天的工資,乘以10得到你剩余10天的工資;兩個的和就是你應得工資了

什么叫做元旦抵三天？請問你元旦有加班嗎？如果你加班，

如900/月/30天的話：那就按30X12天＝360，后再扣除其它！

員工中途辭職月工資如何結算

4，自離能有工資嗎

中華人民共和國勞動法第三十二條(一）規(guī)定勞動者在試用期內的可以隨時通知用人單位解除勞動合同，所以只要做到通知了單位，那么就可以離職，而單位應該按照實際出勤時間支付你的報酬，如果單位沒有支付，那么你可以尋求法律的幫助！祝你好運！

我國勞動法明文有規(guī)定，員工不管在任何情況離職用工單位必需把勞動人應該得到的勞動報酬一分不少的發(fā)給員工

你曠工自動離職了，工廠當然不會發(fā)工資給你了，不過你以書面形式提前一個月辭職就行了，工廠不批，你可以到當地勞動部門進投訴和反映．你完全不用自動離職的，以書面形式提前一個月辭職工廠不批照常生效，辭職到期工廠就必須結清所有的工資給你，不行的話，你可以到當地勞動部門申請勞動仲裁．

你 11月的錢應該給你發(fā)

5，工人不干了按照勞動法能結算多少工資

你好，工人自己不干了，按照勞動法只用支付他實際工作時間的勞動報酬即可。希望我的回答能幫助到你。

曠工三日屬于自動離職，根據單位規(guī)定分發(fā)你的工資

工人們辛辛苦苦掙得！該多少發(fā)多少！別想著扣人家的！問心無愧就行！

如果辭職就是發(fā)工資

要是老板辭退你要扶你三倍工資要是主動離職就按你日常工資配發(fā) 上多少天班算多少工資節(jié)假日也算其中不發(fā)直接找工商部門希望能幫到你給個好評

到工作地的政府主管部門（一般是勞動監(jiān)察部門。他們著裝，有執(zhí)法權，有義務保護員工的權益），找到并且?guī)舷嚓P證據（任何能證明您在那里工作的書面或者實物證明：合同（如果有）、出入證、飯卡、工裝、給您（有您的名字的）的通知、通告、工資條、罰款單、通知單。。。），去投訴（免費）?？赡艿玫诫p倍工資的。

6，請問下在工廠自離能發(fā)工資嗎

建議你發(fā)現(xiàn)金1.發(fā)現(xiàn)金可以激勵員工（就跟你消費一樣的，刷卡不心疼；用現(xiàn)金有心、心疼的感覺）2.打不打卡上要看你員工的流動性大不大，你小工廠就人不多，發(fā)現(xiàn)金也用不了多少時間，還不如發(fā)現(xiàn)金3.注意要每個月發(fā)一次（勞動法規(guī)定的），以免到發(fā)生勞資糾紛時你吃虧。4.發(fā)現(xiàn)金的時候要給員工工資條5.要有工資表及員工簽字6.注意工資表要根據勞動合同去造，不要太單一形式了。

2-3沒上班你可以拿你年休抵呀!你問公司財務部離職最后那個月的工資是打到帳上還是發(fā)現(xiàn)金!有些公司最后一個月是發(fā)現(xiàn)金的!

礦工三天算自離,只是代表公司和你解除勞動關系，并不能克扣你的工資。建議你找公司領導，要回你實際出勤的工資。如果他說公司有規(guī)定要扣工資，你就說這是違法的，你勞動所得應當。如果再不行，就只好去勞動局投訴了。

打不打卡上要看你員工的流動性大不大.要有工資表及員工簽字6建議你發(fā)現(xiàn)金1.發(fā)現(xiàn)金可以激勵員工（就跟你消費一樣的，刷卡不心疼.注意工資表要根據勞動合同去造，不要太單一形式了；用現(xiàn)金有心，你小工廠就人不多，發(fā)現(xiàn)金也用不了多少時間，還不如發(fā)現(xiàn)金3.注意要每個月發(fā)一次（勞動法規(guī)定的），以免到發(fā)生勞資糾紛時你吃虧。4.發(fā)現(xiàn)金的時候要給員工工資條5、心疼的感覺）2

那就看你們那個廠了給不給不給你也沒有辦發(fā)

7，自動離職公司不給發(fā)工資

自動離職而不給發(fā)工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》的規(guī)定，職工有辭職的權利，但應提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而給用人單位造成損失的，用人單位可以要求職工進行賠償，而不應該因職工離職而克扣工資。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

自動離職是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第2條“……對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）第11條： “……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。一般情況下自動離職的應該是拿不到工資的，比較好的方法是不要與單位搞得太激，協(xié)商解決比較好吧?？梢园凑３绦蜃?，最好的辦法是別搞太僵，和公司老板好好協(xié)商，人心都是肉長的，你說呢。這高還要看具體情況，是否給公司造成了損失，最壞的辦法是去勞動監(jiān)察大隊走法律渠道解決，不過你要有合同、工資條、考勤記錄等相關證據，希望能幫到你。

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