兼職需要簽合同嗎，兼職工作有必要簽合同或者協(xié)議嗎

來源：整理時間：2024-02-01 18:05:40 編輯：律生活手機版

1，兼職工作有必要簽合同或者協(xié)議嗎

如果短時間的沒必要簽合同。要是時間允許的話可以簽短暫的。

兼職工作有必要簽合同或者協(xié)議嗎

2，兼職要不要簽合同

兼職要簽兼職勞動合同，因為避免到時候自己吃虧。

當然要簽了…暈…

浮云，神馬都是浮云

兼職要不要簽合同

3，兼職需要簽合同嗎

兼職，你要看清楚這個含義，不需要合同的，是你的第二職業(yè)，沒有合同的說法，時間一般自由，收入一般不高

每天工作不超過４小時（不是全日制的）不用簽～～全天的要簽合同

兼職需要簽合同嗎

4，兼職需要簽合同嗎

兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主。

5，兼職員工需要簽合同嗎

兼職屬于非全日制用工，它是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

6，兼職要簽合同嗎

兼職一般理解為《勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作累計不超過二十四小時的用工形式。因此，兼職是可以雙方口頭約定，不簽合同。但從保護自身權(quán)益的角度出發(fā)，最好還是簽訂書面的勞動合同。需要注意的是，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不需勞動者支付經(jīng)濟補償；用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五天。