勞動(dòng)合同和合作協(xié)議有什么區(qū)別，合作協(xié)議和合作合同的區(qū)別是什么

來源：整理時(shí)間：2023-01-27 23:40:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合作協(xié)議和合作合同的區(qū)別是什么
2，合作合同和勞動(dòng)合同有什么處別
3，勞動(dòng)合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些
4，合同和合作協(xié)議有什么區(qū)別
5，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別

1，合作協(xié)議和合作合同的區(qū)別是什么

協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人，相互之間為了某個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，或者合作辦理某項(xiàng)事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是：1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時(shí)沒有具體法規(guī)規(guī)定。3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項(xiàng)簽訂一些專門合

勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。如果是勞務(wù)合作，勞動(dòng)者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險(xiǎn)。因此在簽訂勞務(wù)合作費(fèi)用時(shí)，要把這些因素都考慮進(jìn)去。

合作協(xié)議和合作合同的區(qū)別是什么

2，合作合同和勞動(dòng)合同有什么處別

合同合同，一般是只指單位之間或者個(gè)人之間業(yè)務(wù)合作關(guān)系，但互相不隸屬。但勞動(dòng)合同，那么單位要負(fù)責(zé)給勞動(dòng)者購買社保的。

1、勞務(wù)合同：是兩個(gè)法人單位之間的經(jīng)濟(jì)合同，也就是某企業(yè)將其某類業(yè)務(wù)或服務(wù)工作以勞務(wù)外包的方式整體委托另一具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)行為。比如現(xiàn)在的很多企業(yè)其辦公場(chǎng)所的管理都是以業(yè)務(wù)外包的方式委托物業(yè)公司進(jìn)行管理。 2、勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者也就是法人單位與勞動(dòng)者個(gè)體之間用于建立勞動(dòng)關(guān)系的契約。 3、二者的區(qū)別在于： ——前者：兩個(gè)企業(yè)之間是以某項(xiàng)業(yè)務(wù)或服務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽訂的是勞務(wù)承包協(xié)議，協(xié)議的要點(diǎn)是所承包業(yè)務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和整體業(yè)務(wù)的承保價(jià)格。承包以后承包單位用多少人、用什么人發(fā)包單位不用管，這些人與發(fā)包單位沒有任何勞動(dòng)關(guān)系。 ——后者：是法人單位與勞動(dòng)者作為建立勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽合同要點(diǎn)是明確用人單位與勞動(dòng)者各自的權(quán)力和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

合作合同和勞動(dòng)合同有什么處別

3，勞動(dòng)合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些

《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人，相互之間為了某個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，或者合作辦理某項(xiàng)事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。 2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時(shí)沒有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項(xiàng)簽訂一些專門合同。

1、協(xié)議書與合同書沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別. 2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過錯(cuò)而造成的損失

勞動(dòng)合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些

4，合同和合作協(xié)議有什么區(qū)別

合作協(xié)議書與勞動(dòng)用工合同的最大區(qū)別是:簽了前者,風(fēng)險(xiǎn)較大,報(bào)酬不穩(wěn)定,甚至白忙--無報(bào)酬;后者風(fēng)險(xiǎn)小些,一般完成一定的工作就會(huì)有相應(yīng)的報(bào)酬.至于誰更加有法律效力,那要看合同的具體情況才能確定,一言難盡.是否可以在協(xié)議結(jié)束之前離開,這也要看具體約定及約定的條款是否違反法律法規(guī).

一，區(qū)別：合同或者協(xié)議，在實(shí)際使用中或訴訟中，并沒有本質(zhì)上的區(qū)別。雖然有的學(xué)者專門著書立說，談這方面的東西，但是，就我們普通人以及企業(yè)來講，不必在意這方面的問題，兩者都可以大膽使用，并不存在什么問題。事實(shí)上即使我們的合同（或協(xié)議）上并沒有冠以“某某合同（或協(xié)議）”的字樣，但是內(nèi)容完整、各方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)約定明確，那么這份東西也仍然屬于合同，相反的，即使名字叫合同，卻不具有合同所必須的內(nèi)容，也不會(huì)發(fā)生合同關(guān)系的法律效力。二，合同的審核或起草：起草合同，最好是由律師完成，律師或律師事務(wù)所作為專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)關(guān)，憑借專業(yè)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、法律觀念，可以促使當(dāng)事人訂立合法有效的合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。有的當(dāng)事人不重視法律專業(yè)人員在合同的起草和審核中的作用，認(rèn)為看過合同法或讀過一些有簽訂合同方面的書，或者認(rèn)為以前簽過多少合同都沒有出過問題，就忽略了律師審核的重要性。法律畢竟是一門科學(xué)，有它自身的規(guī)律性的東西需要一定程度上的研究才能真正掌握。讀懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，沒有出問題不等于沒有問題，沒有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。往往一份約定不明確、內(nèi)容不合法，或沒有成立或不能生效的合同，可能造成當(dāng)事人巨大的損失。

5，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位確立的勞動(dòng)關(guān)系證明，就業(yè)協(xié)議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。就業(yè)協(xié)議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

勞動(dòng)合同包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容必須含有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。但是勞動(dòng)協(xié)議對(duì)其內(nèi)容沒有明確規(guī)定。但是兩者在本質(zhì)上是一樣的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。