勞務人員辭退需要賠償嗎，兼職員工無故被辭退用人單位能給予賠償嗎

來源：整理時間：2023-01-15 05:27:26 編輯：律生活手機版

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1，兼職員工無故被辭退用人單位能給予賠償嗎
2，派遣工被辭退有無賠償
3，勞務合同期間辭退員工需要支付賠償嗎
4，勞務派遣人員解除勞動關系賠償由誰負擔
5，辭退勞務派遣員雙倍陪償嗎我現(xiàn)在簽的是無固定期限的
6，簽訂兩年勞務合同無故被辭退有哪些補償
7，請問勞務合同甲方辭退乙方該如何賠償

1，兼職員工無故被辭退用人單位能給予賠償嗎

【1】兼職員工，只能和其中一個用人單位簽訂勞動合同，繳納一份社會保險。其余的兼職工作·，在本單位允許下，在不影響本單位工作條件下，可以兼職?！?】一旦因為對外兼職，影響本單位工作的，本單位提出后不改的，可以解除勞動合同，不給經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條第四項?！?】如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由，可以要求按照《勞動合同法》第87條給與經(jīng)濟賠償。每滿一年工齡，賠償兩個月工資。【4】這個“”無故“”值得考慮，一旦要經(jīng)濟賠償，單位一定會說出辭退勞動者理由。【5】勞動者不服，可以申請勞動爭議仲裁。

兼職員工無故被辭退用人單位能給予賠償嗎

2，派遣工被辭退有無賠償

依照勞動合同約定履行。如果用人方違約，可以要求每滿一年賠償一個月本人工資。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運！

1、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：　　(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;　　(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;　　(三)勞務派遣協(xié)議期滿終止的?！　”慌汕矂趧诱咄嘶睾笤跓o工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。即被單位辭退，你在單位干了幾年，單位應支付幾個月的工資作為補償金。2、派遣公司重新給你介紹工作，新工作還是派遣工，性質(zhì)沒變化

派遣工被辭退有無賠償

3，勞務合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

勞務合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

4，勞務派遣人員解除勞動關系賠償由誰負擔

你好，請問你說的勞務派遣人員接觸勞動關系指的是非職工意愿的解除嗎？如果實德話你需要核實是什么原因導致的解除。根據(jù)08年新勞動法的規(guī)定，勞務派遣已經(jīng)成為了一種新型的合法的用工形式，和以往的單位不同的，新勞動法將單位分成了兩類：用人單位（即勞務派遣單位）和用工單位（即使用勞務派遣人員的單位）。相互之間簽訂文件關系是：員工和用人單位簽訂勞動合同，即員工是勞務派遣單位的人；用人單位和用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，即約定員工到用人單位工作的種種約束條件。所以如果勞務派遣人員和用人單位解除了勞動關系則得看是什么原因導致的，如果是勞務派遣公司一方的意愿則賠償需要找派遣公司，如果是用工單位的則看是因為勞務派遣人員造成了損失嗎?如果不是因為過失等的辭退則賠償需要通過派遣公司招用人單位來承擔。祝你好運。

關于賠償問題，你肯定是找派遣公司因為你和派遣公司簽訂的勞務合同。

易法通解答：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。派遣單位是法律意義上的用人單位，因此被派遣的員工所有社會保險（包括工傷保險）應由派遣單位負責，若派遣單位按照法律規(guī)定為薛某繳納了工傷保險，則薛某應當向派遣單位主張工傷保險待遇，若派遣單位沒有按照法律規(guī)定為薛某繳納工傷保險，，可以依照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，要求勞務派遣單位和實際用人單位承擔連帶賠償責任。不知道，勞務派遣人員是基于什么樣的理由解除勞動合同，所以不能回答你是否能主張賠償。向咨詢更多，可以到易法通的網(wǎng)站。

你好！勞務派遣人員與勞務公司建立勞動關系，凡是涉及勞動者權益受到損害的，應該與、或通過勞務公司解決。如果對你有幫助，望采納。

5，辭退勞務派遣員雙倍陪償嗎我現(xiàn)在簽的是無固定期限的

派遣工的勞動關系在派遣單位，如果是派遣單位辭退員工，可以根據(jù)辭退的原因不同而要求單位支付賠償或者補償?shù)摹Ｈ绻怯霉挝粚⑴汕补ね嘶嘏汕矄挝?，那么派遣單位是需要根?jù)退回員工決定是否辭退員工或者重新安排員工工作。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。法律依?jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你可以要求勞務派遣單位為你補繳社保。如果你不想做了，可以以勞務派遣單位未給你繳納社保為由向勞務派遣單位提出立即解除勞動合同，并且要求勞務派遣單位按照你滿2年不滿2.5年的工齡支付你2.5個月工資的經(jīng)濟補償金。如果是滿2.5年不滿3年那么就是3個月工資的經(jīng)濟補償金。

6，簽訂兩年勞務合同無故被辭退有哪些補償

不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償：　　（1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　≡鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　。?）勞務派遣公司違反規(guī)定解除勞務合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　∮霉挝皇遣荒苤苯愚o退勞務工的?！秳趧雍贤ā返诹鍡l第二款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！薄　「剑骸秳趧雍贤ā贰　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的?！　〉谒氖畻l第一項、第二項　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

你這樣的情況，合同到期，應該支付經(jīng)濟補償金，不是辭退是勞動合同到期不再續(xù)簽。經(jīng)濟補償金從2008年開始計算，工作1年支付1個月本人工資。

這個要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動者可以申請經(jīng)濟補償金。

正常是按照工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間違法辭退則兩倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7，請問勞務合同甲方辭退乙方該如何賠償

勞務合同與勞動合同關系是不同的兩個法律關系，勞務合同受民法的保護，雙方的權利義務全部由合同約定。勞務合同雙方不受勞動法規(guī)定限制。所以如果是勞務合同，辭退賠償問題應該按合同約定

你要想要得到賠償，你有義務舉證你在公司工作12年。據(jù)你所說情況，公司無故辭退你們，不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。及《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的向勞動者支付賠償金”。你應該得到12個月工資標準的補償金，和12個月工資標準的賠償金。可以自行與公司交涉，如達不成一致，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

1、因乙方嚴重過錯辭退無賠償；因甲方經(jīng)濟性裁員辭退乙方需要支付經(jīng)濟補償給乙方；乙方無過錯，且合同未到期被辭退，甲方支付雙倍的經(jīng)濟性補償。2、辭退方式：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3、補償依據(jù)及標準：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

首先確定您簽的是勞務合同，還是勞動合同，或者根據(jù)你的情況來判斷到底是勞務關系還是勞動關系。勞務合同的話，根據(jù)雙方簽訂的合同的約定來辦；如果是勞動合同關系，則可能涉嫌違法解除，你就享有兩種權利去仲裁，恢復勞動關系，或者要賠償金。當然在這之前可以和單位先協(xié)商。

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