工地上口頭協(xié)議怎么要工資，工資是口頭協(xié)議該怎么要

來源：整理時間：2023-01-04 12:11:23 編輯：律生活手機版

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1，工資是口頭協(xié)議該怎么要
2，只是口頭協(xié)議那該怎樣討要農民工工資
3，本人想去私人工地干活要跟老板口頭協(xié)議工價怎么協(xié)議錢才好拿
4，干了一個工地的活只有口頭協(xié)議要不來工資怎么辦
5，口頭協(xié)議怎么要工資
6，沒有合同的口頭協(xié)議怎么討要工資老板不給工資怎么和項目部要
7，沒有勞動合同只有口頭協(xié)議怎么要工資他現(xiàn)在說沒錢

1，工資是口頭協(xié)議該怎么要

建議錄音取證，保留在公司上班的胸卡、登記表等類似證據，還可以找同事證明。

既然你無法履行協(xié)議，對方扣工資是理所當然。。

工資是口頭協(xié)議該怎么要

2，只是口頭協(xié)議那該怎樣討要農民工工資

可以尋求當地工會、司法所、法律援助部門、或者一級政府幫助。

可以去再找其他的證據以證明你們之間存在勞動關系，比如錄音、證人證言、工作內容等，你也可以向當地的勞動局投訴。當然你也不要太擔心，建議你到當地的律師樓詳細咨詢。有需要可以再留言。

只是口頭協(xié)議那該怎樣討要農民工工資

3，本人想去私人工地干活要跟老板口頭協(xié)議工價怎么協(xié)議錢才好拿

現(xiàn)實中，我們許多在工地上工作的農民工朋友都是以口頭協(xié)議為多數的現(xiàn)狀。這就讓一些包工頭或者老板有空可鉆，拖欠工資，少付或者出了工傷也不負責等現(xiàn)象。隨著人們對自己權益的重視，越來越正規(guī)化，必須簽勞動合同，出了問題有理有據才行！不要再口頭協(xié)議了，萬一反悔不認帳怎么辦？只能吃啞巴虧。

沒有協(xié)議不要緊的。關鍵是干完活后，工頭給你們三個人寫欠條了嗎？如果有還好辦。到法院起訴就是了。如果沒有的話，很麻煩的

本人想去私人工地干活要跟老板口頭協(xié)議工價怎么協(xié)議錢才好拿

4，干了一個工地的活只有口頭協(xié)議要不來工資怎么辦

帶著所有欠債的人，好心好意的拿著點水果到包工頭那問問清楚，是什么原因不給，是老板現(xiàn)在沒錢還是怎么回事，沒錢那就先給一半，再寫個字據，要是包工頭不肯給，那你就帶著大伙吃喝拉撒都在他家，沒收他們的手機電話，直到付錢，警察來了也不走，大不了以死相威脅，放下狠話，死一個讓他們全家賠命

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。

報警應該沒法了，您最好還是和包工頭好好商量，軟磨硬泡把錢拿到手，注意說話方式，好好給他說，不行就來硬的，但是不能違法哈，愿您早日拿到您的工資，祝您新年快樂

5，口頭協(xié)議怎么要工資

收集證明勞動關系方面的證據去勞動監(jiān)察部門投訴：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6）用人單位蓋章的考勤記錄；7）其他勞動者的證言等。

我國法律承認口頭協(xié)議口頭合同不假但這是要建立在雙方在何時何地都承認其約束力的基礎之上在法庭上如對方否認了你只能是通過證人證言或者錄音資料佐證此口頭合同的存在對于這種錄音資料對方只能是提出真實性的異議估計沒法推翻關鍵在于法院對你這份錄音證據是否采信證明力有多高只要法院予以采信那它可能就是案件勝訴的關鍵性證據了

6，沒有合同的口頭協(xié)議怎么討要工資老板不給工資怎么和項目部要

您好，您首先要提交最基本的能夠證明與老板之間存在勞動關系的證據，以證明勞動關系存在。然后你的工資數額等其他項目舉證責任就轉到單位身上，由單位舉證證明?；旧峡陬^協(xié)議都要以這種方式討薪，但你一定要有基本勞動關系的證據。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動仲裁委員中心申請仲裁！

你好！去當地勞動監(jiān)察部門舉報。打字不易，采納哦！

7，沒有勞動合同只有口頭協(xié)議怎么要工資他現(xiàn)在說沒錢

他說沒錢就行了，找地方告他，本身不簽勞動合同就是他的責任，相信總有說理的地方。

那么你們可以提起訴訟的，勞動法有規(guī)定的，即便是口頭的合同也起作用的，你們口頭說的時候有人證沒，有的話錢就可以一分部少的拿到了，如果沒有就要看律師的了，但是錢是一定會有的，希望你們用法律來維護自己的權利，掙錢很辛苦，不容易的?。?/section>

轉載：@木有負面情緒你好，在沒有文字協(xié)議,只有口頭協(xié)議的情況下,如果老板要少付你一半工資： 1、可以依據勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

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4，干了一個工地的活只有口頭協(xié)議要不來工資怎么辦

5，口頭協(xié)議怎么要工資

6，沒有合同的口頭協(xié)議怎么討要工資老板不給工資怎么和項目部要

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