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1，勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣
2，勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
3，勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些
4，勞動合同到期不續(xù)簽
5，勞動合同到期不續(xù)約
6，如果勞動合同到期沒續(xù)簽
7，勞動合同到期未續(xù)簽

1，勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣

根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。補償金的給付標準按勞動合同法第四十七條規(guī)定。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。

勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣

2，勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦

3，勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些

逾期不續(xù)簽勞動合同很大風險。在勞動合同期限尚未屆滿時，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未及時辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實勞動關(guān)系，一旦形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動關(guān)系，就需承擔更多的法律風險。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期后勞動合同即時解除，公司未續(xù)訂勞動合同但是勞動合同又繼續(xù)在公司工作的，視為沒有訂立勞動合同，適用這條法律規(guī)定。

勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些

4，勞動合同到期不續(xù)簽

你可以要求單位給你辦理社會統(tǒng)籌手續(xù)，并繳納相應(yīng)保險費用。但是，你如果主張雙倍工資，我個人認為是沒有依據(jù)的。因為法律規(guī)定不簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)該在第二個月開始支付勞動者雙倍的工資，但沒有規(guī)定不按時續(xù)簽合同需要支付雙倍的工資。

1、不續(xù)簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第十四條和第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5，勞動合同到期不續(xù)約

已經(jīng)超過勞動合同約定期限了，應(yīng)按原合同條款執(zhí)行，現(xiàn)在已經(jīng)可以算是續(xù)約了?，F(xiàn)在想不要這名員工之能按公司違約處理，但是要支付雙倍違約金。

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

到期前都要告訴員工的?，F(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)成勞動合同的事實延續(xù)，單方面解除勞動合同等著賠雙倍經(jīng)濟補償金吧。

6，如果勞動合同到期沒續(xù)簽

勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。辦理流程：1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。2、確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。3、合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟補償，勞動合同終止，解除勞動關(guān)系。辦理發(fā)放：1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。2、和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。3、合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。提交回答本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，勞動合同到期未續(xù)簽

1. 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2. 不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（第82條）3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（08年勞動合同法第14條）。 4. 所以你不用主動問，公司不和你簽，對你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權(quán)益。

結(jié)合法律規(guī)定已經(jīng)司法實踐，我認為單位的補償方案還是比較合理合法的。如果你硬要申請勞動仲裁要求未簽合同的雙倍工資賠償，那么勝訴的可能性在20%以內(nèi)。理由：1.單位雖然沒有在2010年4月份合同到期后續(xù)簽合同，但是允許你繼續(xù)工作并且正常支付工資，說明單位并無明顯惡意。2.單位在2010年年底辭退你但是愿意支付你三個月工資的經(jīng)濟補償金以及發(fā)放年終獎，說明單位還是有誠意的，并無明顯惡意。3.從你入職后，單位已經(jīng)簽訂過勞動合同，只是在今年到期后在形式上沒有續(xù)簽實際上單位是愿意續(xù)簽的。這與勞動者入職后單位從未簽訂過勞動合同的情況是不同的，后者的性質(zhì)要嚴重的多，勞動仲裁的話仲裁委基本會支持雙倍工資的（只要沒有超過勞動仲裁時效），但是對于你這種情況，考慮到單位并無明顯惡意，仲裁委大多數(shù)不會支持雙倍工資賠償。

當然可以。如果合同到期沒有續(xù)簽，相當于簽訂了無固定期限勞動合同，不影響你享受相關(guān)待遇。而且公司不得以懷孕為由解除勞動合同。

勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位就可以不再為勞動者繳納社會保險了。勞動合同法規(guī)定用人單位再與勞動者簽訂勞動合同之后需要依法給勞動者繳納社會保險。《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。只要有勞動關(guān)系的存在，用人單位如果停保，就是違反勞動法的規(guī)定。勞動合同到期未續(xù)簽，你可以主張雙倍工資。從合同期滿的次日起，相當于建立新的勞動關(guān)系，滿一個月沒有簽訂勞動合同，就可以主張雙倍工資。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果?！芭e證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

首先你錯別字不少。。。1、我認為你是可以拿到的，理由和你給的一樣“我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”2、公司的解釋鐵定站不住腳，他所說是你的錯誤，其實也是用人單位自己的錯誤。你只要問他一句，我當時是不是你們公司的員工？他只要說是，就好辦了，試想想，你一個人怎么有權(quán)決定續(xù)簽還是不續(xù)簽，你最多做的只是報送下資料，決定權(quán)還是在人力資源部門那邊。但是，為了讓你更多的免責，你最好是能提供“從2009年12月底拆消重慶分公司，與云貴合并為云貴川分公司，重慶成為一個分點，并不配備文員這個崗位，管理勞動合同職責應(yīng)由昆明文員負責，到期未提醒我簽合同就不應(yīng)該是我的責任了吧”者方面的證據(jù)，不然你說了這個原因也是等于白說，記住，光說不頂用；3、這是關(guān)鍵，“2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。2001年勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系?！彼裕銖?010年4月12日起到2010年12月底期間與用人單位形成的關(guān)系，并不是之前2年期的那個合同，而是一個新的事實勞動關(guān)系，所以他無權(quán)以“把你掉到其他地方工作作為一個原因”仲裁肯定是沒問題的，這方面你可以先去咨詢重慶那邊的勞動仲裁部門，看他們需要哪些材料最后，我奉勸你一句：好好衡量一下公司支付的3個月工資及年終獎，以及為此訴訟你能得到的，還有付出的，看是否能成比例？是否需要付出太多？衡量好了再去做。祝你好運.

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