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1，曠工工的工資要怎樣算
2，曠工如何扣工資
3，員工曠工工資如何計算
4，曠工離職工資怎么算
5，曠工一天扣多少工資
6，曠工工資如何計算請求專家解決

1，曠工工的工資要怎樣算

這個在相關法規(guī)上沒有明確的規(guī)定，只要是罰款不超過你工資的20%都是合法的。

扣三天工資

曠工工的工資要怎樣算

2，曠工如何扣工資

按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

曠工如何扣工資

3，員工曠工工資如何計算

每個地方的工價不一樣！計算方法也不一樣！一般按照進尺計算！由于礦工屬于高危工種，買了保險后，每月達到26個班（每班6小時，出渣)，就可以拿7000元以上！(2*2的金礦，出渣，軌道車！320元/M）工地在陜西！

一般廠記罰款為三天工資

員工曠工工資如何計算

4，曠工離職工資怎么算

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，勞動者當月工作了多少天，就必須發(fā)多少天的工資，曠工的時間不應扣發(fā)工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔賠償責任，最多只能扣除當月工資的20%。

5，曠工一天扣多少工資

你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發(fā)工資或獎金的處罰。但是對員工曠工，法律上并沒有做出規(guī)定。因此在實踐中，用人單位可以根據內部管理制度，對礦工員工做出相應的處罰。一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資進行計算。如果員工曠工造成公司損失的，可以要求員工進行賠償。

"試用期工資一千如果曠工一天要扣多少錢？ " ~~~ 不管你是試用期還是正式員工，曠工一天扣多少錢應按公司事先告之員工的考勤規(guī)章制度進行扣罰。但一般絕對不會超過日工資的三倍。

曠工屬于違返勞動紀律的行為，每個公司(企業(yè))都有相應的懲罰規(guī)定。但是公司大下不同，企是規(guī)模不等，所以懲罰的規(guī)定和標準也不一。只要無故曠工，在經濟上給予一定罰款還是應該的。

那要看具體情況，單位政策

當然合理了，公司制度就是規(guī)范人的，曠工3天自動離職很正常的事，還有付款才能辦理移交檔案

6，曠工工資如何計算請求專家解決

你這種建議協(xié)商解決，除非你不想做了，你就可以去勞動監(jiān)察舉報，或者申請勞動仲裁，也可以忍辱負重，秋后算賬，保留好證據，一年內申請勞動仲裁，如果《員工手冊》及勞動合同沒有就員工曠工進行專門約定的，公司無權扣除3倍工資（不管何種計算方式），如果已經約定了，那按正常工資處理。

曠工期間不用發(fā)工資。而且大多數企業(yè)都是有相關規(guī)章制度的，比如說連續(xù)曠工5天或累計曠工8天，扣發(fā)當月工資，并視為解除勞動合同。當然，解除勞動合同的情況未必符合勞動法規(guī)定，還是協(xié)商解決好些。有員工個人的簽字或相關聲明，則有法律效力。

如果公司有明確規(guī)定(需經職代會審議通過，并宣貫至每一位員工），那么因曠工三天被扣發(fā)相應工資（按3倍計算）并無不當。由于你的工資計發(fā)是按照工資總額打包計算，而非以基本工資為限，扣發(fā)工資也應以工資總額計算，即因曠工導致加班工資、交通餐費補助、通訊費、以及住房補助等都受到影響。

曠工如何處理，勞動法里面沒有，你要看貴公司的規(guī)章制度，就算是規(guī)章制度里面有，也要看規(guī)章制度的合法性，所謂合法性，分為兩部分，一，必須經職代會討論通過，二，必須在入職的時候告知你

這個是沒有問題的，公司扣錢的時候會把你每天的平均工資算的很高，然后一頓扣。簡單點說，就是扣多少錢，老板說了算?。?/section>

不對，回答共 1 條不對，國家規(guī)定有效工作天數是21.75天，所以即使按照你們的方法，合法的扣除是：7000/21.75 X 3 X 3 = 2896.55

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曠工工資怎么算，曠工工的工資要怎樣算

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3，員工曠工工資如何計算

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