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1，年假天數(shù)要如何計算
2，年假應(yīng)該怎么算
3，年休假怎么算
4，請求懂年假休假天數(shù)計算的規(guī)定與計算方法
5，按照最新條例年假怎么算
6，關(guān)于勞動法年假如何計算

1，年假天數(shù)要如何計算

7月1日前面的天數(shù)加起來除以全年再乘以5，后面的一樣，然后相加，不滿一天的不休。

年假天數(shù)要如何計算

2，年假應(yīng)該怎么算

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。 2、該不該享受，即工作滿一年，必須是在同一單位工作滿一年才能享受。

年假應(yīng)該怎么算

3，年休假怎么算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是在當前的單位工作必須滿1年才可以享受帶薪休假，不過如果之前有在其他地方上班可以累積計算。例如你以前工作了10年了，跳槽到現(xiàn)在公司，還不到1年，那你無法享受年休假但到了1年，你可以享受10天這個級別的年休假。

年休假怎么算

4，請求懂年假休假天數(shù)計算的規(guī)定與計算方法

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。

5，按照最新條例年假怎么算

首先，休年假的前提條件就是，在同一企業(yè)里需連續(xù)工作滿一年後，才能享受有薪年假。而你在此公司裡休年假的天數(shù)，可以根據(jù)你累計工作年限來計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。比如說，你剛進一家工作了3個月，未連續(xù)工作滿12個月以上，所以你不能享受當年的年假，等你工作滿一年后，你可以根據(jù)你的工作年限為計算你可以享受的年假天數(shù)。

6，關(guān)于勞動法年假如何計算

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此，你可以休09年的年假是5天；10年的年假還可以休5天。

全是５天，工作年限１０年之內(nèi)都是５天，滿１０年的１０天，滿２０年的１５天．．．沒有計算公式，全是法律條文規(guī)定的．

工作滿一年不滿十年休五天工作日滿十年不滿二十年休十天工作日二十年以上工齡休十五天工作日

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年休假怎么算，年假天數(shù)要如何計算

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1，年假天數(shù)要如何計算

2，年假應(yīng)該怎么算

3，年休假怎么算

4，請求懂年假休假天數(shù)計算的規(guī)定與計算方法

5，按照最新條例年假怎么算

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