勞務(wù)合同糾紛法是什么法律規(guī)定，勞務(wù)糾紛法律適用

來源：整理時間：2022-12-08 17:22:58 編輯：律生活手機版

1，勞務(wù)糾紛法律適用

你要負全責(zé)哦

勞務(wù)糾紛法律適用

2，勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律

從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整

這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律

3，勞動合同糾紛

可以要求公司履行勞動合同約定，否則可以要求公司支付經(jīng)濟補償。

不違反合同，如果你要是不想干的話，可以申請離職的，屬于調(diào)崗信法網(wǎng)

我是律師，就你所述，不算。

公司沒有經(jīng)過你同意，擅自改變你的工作內(nèi)容，屬于變更勞動合同行為。違反了法律規(guī)定。

這不能算公司違約胡，公司有權(quán)安排員工胡工作，由于你發(fā)生了交通事故，公司有理由另安排你胡工作。

勞動合同糾紛

4，什么是勞務(wù)合同糾紛

有學(xué)者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同即是指一切與提供勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方一提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。廣義的芳務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。在這里，作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接受人向提供人支付勞務(wù)報酬的合同。勞務(wù)合同糾紛即為以一方當事人提供勞務(wù)為合同標的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。

5，勞動合同糾紛

首先我認為你應(yīng)該要求單位與你辦理解除勞動合同手續(xù)，然后到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系二倍賠償金，工作一年2個月應(yīng)支付1個半月工資，另外沒有提前三十日書面通知你，還要另外支付一個月工資，二倍賠償金就是2個半月工資X2。另外還要為給辦理社會保險。

《勞動合同法》原文第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。您好！我們發(fā)現(xiàn)您的用人單位解除合同的請求不符合法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)合同。

找勞動仲裁庭申請勞動仲裁。公司應(yīng)該賠償你一個半月的工資作為經(jīng)濟補償。另外支付你1一個月的工資，作為沒有提前30天通知你就解除勞動合同的補償。

6，勞務(wù)合同糾紛受什么法律調(diào)整

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)合同是兩個平等民事主體之間為完成某個項目或任務(wù)，雙方簽訂的合作協(xié)議，項目完成后，雙方不再有關(guān)系。勞務(wù)合同受《中華人民共和國合同法》《民法通則》等法律調(diào)整；勞動合同是雇主與雇員之間基于勞動關(guān)系而簽訂的合同，在合同期內(nèi)，雇員接受雇主的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，包括考勤、休息休假、工資發(fā)放、參加社會保險等。勞動合同受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》《工資支付條例》等調(diào)整。

你在這里用到了勞條合同而不是勞動合同.如果是勞動合同,則與單位毫無疑問的是勞動關(guān)系,受到勞動法及相關(guān)勞動規(guī)章調(diào)整.但如果是勞務(wù)合同,與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,則受到民法通則及相關(guān)規(guī)定調(diào)整.但這里要提醒你與一點,與單位的關(guān)系不能僅從合同名稱上認定,要看實際合同的情況啊.

7，勞務(wù)合同糾紛

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的勞動合同。至于補償：勞動法：　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?根據(jù)勞動合同法,勞動者可以要求2倍的工資收入作為賠償?shù)?勞動合同實施條例,第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

你好，按照勞動合同法，勞務(wù)公司應(yīng)該和你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不與你續(xù)約，則至少應(yīng)當從2008年開始計算給予補償。目前，對于你這種情況，是按不續(xù)約補償還是按違法解除無固定期限合同賠償還沒有定論（兩者相差巨大)。你申請勞動仲裁時，可按賠償主張，看仲裁庭的判斷。

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