節(jié)假日加班工資怎么算，節(jié)日加班費(fèi)怎么算的

來源：整理時間：2023-07-30 00:17:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，節(jié)日加班費(fèi)怎么算的
2，勞動法規(guī)定的節(jié)假日加班時工資怎么算
3，節(jié)假日加班工資是如何計算的
4，節(jié)日加班費(fèi)究竟該怎樣算
5，節(jié)假日加班工資是怎么算的
6，節(jié)假日加班工資如何計算

1，節(jié)日加班費(fèi)怎么算的

加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)給3倍工資如果特殊情況另計裝飾英才網(wǎng) http://zs.tmjob88.com

根據(jù)國家規(guī)定，法定假日加班費(fèi)這么計算：本人月工資/21.75/8x3x加班時間。

節(jié)日加班費(fèi)怎么算的

2，勞動法規(guī)定的節(jié)假日加班時工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。縱橫法律網(wǎng)-北京大成（銀川）律師事務(wù)所-馬娟律師

勞動法規(guī)定的節(jié)假日加班時工資怎么算

3，節(jié)假日加班工資是如何計算的

市勞動和社會保障局提醒，按照《勞動法》和《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能以安排補(bǔ)休來代替加班工資。作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點的，應(yīng)按不低于本人日工資的300％支付加班工資。休息日加班，如企業(yè)安排員工補(bǔ)休，可不支付加班工資；否則，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200％支付加班工資。簡而言之，法定節(jié)假日加班一定要“補(bǔ)錢”，休息日加班可以“補(bǔ)休”或“補(bǔ)錢”。希望可以對您有所幫助。

節(jié)假日加班工資是如何計算的

4，節(jié)日加班費(fèi)究竟該怎樣算

中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班，職工當(dāng)天應(yīng)得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從湖北省勞動保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資。比如職工張銳當(dāng)日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，湖北省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發(fā)的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資?！? 李建軍說，節(jié)假日的加班工資，是指除了當(dāng)日正常應(yīng)得的工資，用人單位要額外再支付的。也就是說，職工當(dāng)天應(yīng)獲得4倍工資。按照這種理解，上述事例中的職工張銳，中秋節(jié)工資應(yīng)是基本工資30元加上3倍的加班工資90元，共計120元錢。

5，節(jié)假日加班工資是怎么算的

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

一般情況下，過年的有3天是平時的工資3倍，放假期間是2倍！謝謝

春節(jié)3天法定假日300％,4天雙休日200％。計算公式：①月工資÷22天×300％×3 ＝加班工資額 ②月工資÷22天×200×4＝加班工資額

6，節(jié)假日加班工資如何計算

以2010年元旦假期為例。根據(jù)國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知,2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日; 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日,照常公休。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在1月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資,則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號文件規(guī)定，月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天。

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