勞動(dòng)合同有口頭合同嗎，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 03:20:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算
2，勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎
3，口頭勞動(dòng)協(xié)議在法律上有效嗎急
4，勞動(dòng)合同可以書面也可以口頭
5，勞動(dòng)用人口頭協(xié)議
6，超市與員工有口頭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
7，口頭勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同訂立的主體有哪些

1，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

超過一個(gè)月，單位需與你簽訂書面勞動(dòng)合同，否則你們屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)合同必須是書面的，口頭協(xié)議算合同，但是不符合法律規(guī)定。

和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

2，勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎

全日制用工的，必須書面簽訂勞動(dòng)合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動(dòng)合同必須簽訂書面形式，口頭很難保證雙方的合法權(quán)益

勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎

3，口頭勞動(dòng)協(xié)議在法律上有效嗎急

不是勞動(dòng)協(xié)議。就是合同。要是你們單方退出就是違約，對(duì)方要追究就得承擔(dān)違約責(zé)任。但是你可以私下和解。和對(duì)方說明情況，可以不走法律程序。但是前提是你們的口頭上的協(xié)議是有效的?？磳?duì)方有沒有證據(jù)證明你們有協(xié)議，你要是保證他們沒有證據(jù)，就問題不大。你們毀約要告也是他們告你們，誰主張誰舉證，他們沒證據(jù)就告不成。

口頭協(xié)議法律承認(rèn)，但前提是實(shí)際履行或雙方承認(rèn)。如果并未實(shí)際履行完畢，一方予以否認(rèn)，協(xié)議就得不到法律認(rèn)可。

1 代賣不是勞動(dòng)協(xié)議2 口頭協(xié)議也是有效的,但要求雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容沒有異議,或有證據(jù)證明合同的具體內(nèi)容.3 想退出,是要解除合同,如果口頭協(xié)議對(duì)退出有約定的,就要按約定承擔(dān)責(zé)任,如果沒有約定,你就要承擔(dān)賠償對(duì)方可能受到的損失.

應(yīng)該是無效的

口頭勞動(dòng)協(xié)議在法律上有效嗎急

4，勞動(dòng)合同可以書面也可以口頭

沒有書面勞動(dòng)合同,口頭約定合同也算合同的。但要注意其有效性。1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。2、《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定?！?、《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

口頭容易有糾紛，最好落在筆頭上。

5，勞動(dòng)用人口頭協(xié)議

只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)用人口頭協(xié)議有效。勞動(dòng)用人采用口頭協(xié)議，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。因此，勞動(dòng)者只需按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定，提供足以證明與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)合同的證據(jù)或證明，就可以主張二倍的工資以及補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

合理。法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6，超市與員工有口頭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

成立勞動(dòng)合同關(guān)系，首先你要搞清楚勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)合同書是兩個(gè)概念，沒有合同書也可以成立合同關(guān)系，并不一定需要書面的。但是，從證據(jù)的角度上來說，合同書之所以重要是因?yàn)樗莿趧?dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)，如果你有其他證據(jù)可以證明用工關(guān)系的，超市不及時(shí)和你簽合同要付賠償責(zé)任的，超過一年的，視為成立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法的部分條文列明，供樓主參考：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系有兩種，一是書面勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)關(guān)系，最正規(guī)的。二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件，叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。口頭協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方都認(rèn)可，也算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

呵呵這個(gè)也有嗎？你剛畢業(yè)啊

不是，勞動(dòng)合同必須是書面的，里面必須具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的基本內(nèi)容、要求，經(jīng)雙方簽字（蓋章）才能生效

7，口頭勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同訂立的主體有哪些

口頭約定的勞動(dòng)合同一般情況下是無效的，但是在法律特別規(guī)定的情況下是有效的。需要舉證。勞動(dòng)合同的主體有：1. 在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效；2. 合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3. 勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4. 詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5. 我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。6. 對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。7. 合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。8. 合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

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